员工离职与劳动争议管理 31页

离职管理与劳动争议 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 1、劳动合同解除和终止 劳动者提出解除： 合法 非法 企业提出解除： 合法 非法 自然终止 非自然终止 1、劳动合同解除和终止 一、劳动者提出解除 案例一： 小张与公司订立了五年的《劳动合同》，期限未到，向公司提出离职，提交了申请书，申请书中写到“自即日提出申请之日起，望公司在第32天办理本人离职手续。” 请问：劳动者做法对吗？ 1、劳动合同解除和终止 一、劳动者提出解除 案例二： 小李2011年10月10日与公司订立了二年的《劳动合同》，2011年10月20日，向公司提出离职，提交了申请书，申请书中写到“今天提出离职，希望公司今天就办理” 请问：劳动者做法对吗？ 1、劳动合同解除和终止 一、劳动者提出解除 案例三： 小宋是公司参加高级招聘会上招进的，担任技术研发人员，与公司订立了一年的《劳动合同》，过了三个月后，发现公司没有给其办理缴纳社保，即可向公司提出，但公司没有理会，当即，小宋提出离职，并要求公司补交社保。 请问：劳动者做法对吗？ 1、劳动合同解除和终止 二、劳动者单方解除 1、不需要提前告知的 —— 用人单位有违法或过错 2、需要提前告知的时间 a、试用期内提前3天 b、正式期内提前30天 3、劳动者的辞职自主权（遵守3天、30天即可） 4、劳动者如果不遵守“提前通知的”属于不合法行为。 1、劳动合同解除和终止 三、用人单位单方解除 1、因劳动者过失： a、试用期被证明 不符合录用条件 的 b、严重违反 规章制度 的 c、严重失职、营私舞弊、造成 重大损失 的 d、同时与其他用人单位建立劳动关系，并 拒不改正 的 e、因 劳动者欺诈、隐瞒 等致使劳动合同无效的 f、被依法追究刑事责任的 无需 支付 经济 补偿金 1、劳动合同解除和终止 三、用人单位单方解除 2、用人单位提前30天单方解除 a、 劳动者非因公生病，医疗期过后仍不能工作的 b、劳动者不能胜任工作，培训后仍不能胜任的 c、客观情况发生变化：企业迁移、被兼并、资产转移等 需要 支付 代通金 + 经济 补偿金 1、劳动合同解除和终止 三、用人单位单方解除 3、经济性裁员 a、裁员人数限制： ≥20人或≥10%的总人数（由花名册和工资表为准） b、裁员流程必须符合法定程序（提前30天，通过工会和员工代表大会） c、禁止性裁员的情形 —— 有职业病，且没有体检诊断的 —— 医疗期的 —— “三期”的女员工 —— 工龄满15年，且距法定退休年龄不足5年的 d、试用期内的员工 e、限制条件：优先留用、优先招用 需要 支付 经济 补偿金 1、劳动合同解除和终止 四、劳动合同的终止 1、定义 2、情形 a、劳动合同期满的 b、劳动者依法享受基本养老金待遇的 c、劳动者死亡、或被宣告死亡或失踪的 d、用人单位依法宣告破产的 e、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的 f、法律规定的情形 1、劳动合同解除和终止 四、劳动合同的终止 3、解除与终止的差异 a、相同性： —— 劳动合同结束 —— 程序的合法 b、不同性： —— 导致的原因不同 —— 结束的时间不同 —— 终止只能是法定的，解除可以是约定的 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 2、经济补偿金和赔偿金 一、经济补偿金 1、支付补偿金的情形 经济补偿金 支付 不支付 劳动者单方解除 企业有违法或过错 企业无过错 用人单位单方解除 劳动者无过错 劳动者有过错 劳动合同的终止 法定的企业方原因 法定的劳动者原因 2、经济补偿金和赔偿金 一、经济补偿金 P225 2、补偿金的计算与支付 a、离职前12个月的平均工资（算总额） b、按服务年限、按比例支付 c、根据法不溯及既往原则，分别计算 d、高收入人群的封顶补偿金（3倍、最多12个月） 2、经济补偿金和赔偿金 二、赔偿金 1）定义：未支付经济补偿金的，则支付赔偿金 2）赔偿金 = 双倍补偿金 3）支付了赔偿金，可以不支付补偿金 4）赔偿金从劳动者入职日起算 2、经济补偿金和赔偿金 案例四： 小陈，2005年9月2日进公司，前后签过二份劳动合同，2010年12月31日合同到期的前二天公司提出不签合同， 请问，小陈可以获得多少补偿金？ 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 3、离职程序及手续 一、离职程序 员工离职工作流程 ：P229-230 1、离职资料保存 2、签订解除劳动合同协议 二、离职手续 1、交接手续（工作交接、财务清算、物品归还） 2、人事事务手续（退工、退社保、退公积金、离职证明、解除协议、资料封存等） 关键点 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 4、劳动争议处理 一、劳动争议定义 P231 广义：用人单位与劳动者因劳动问题发生的所有争议 狭义：用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议 二、是否是劳动争议的判断标准： 1、主体是否合适：一方是劳动者；一方是用人单位 2、争议内容是否符合规定：只受理双方因权利义务而引发的争议 3、争议发生的时间：法定仲裁时效内 4、劳动争议处理 二、劳动争议的主体 ▲ 劳动者 ▲ 用人单位 4、劳动争议处理 二、劳动争议的种类 1、因确认劳动关系所发生的争议 2、因订立 （未签时、续签时、签无固定期时） 、履行 （权利义务） 、变更 （未经同意） 、解除 （违法或不补偿） 、终止 （违法或不补偿） 劳动合同所发生的争议 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引发的争议 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金引发的争议 4、劳动争议处理 三、仲裁时效 1、一般规定：一年（2008-5-1起执行） 2、特别规定： —— 时效中断： 因发生法定（可主观决定）事由；从中断之日起重新计算 —— 时效中止： 因发生法定（客观的）事由；从消除后继续计算 差异性 时效中断 时效中止 相同点 法定 法定 不同点 可以主观决定的 不能主观决定的 原有时效期间无效 重新开始计算 暂时停止计算，消除后继续计算 4、劳动争议处理 案例五： 小王2008年12月5日离职，离职原因是公司没有支付加班费引起的，离职后，就去申请仲裁，在2009年5曰4日与公司达成调解协议，公司同意支付加班费，之后，一直没有收到公司支付的加班费，于2009年12月8日，再次问公司，看公司却说已经过时效了，无奈，小王只好又一次提请劳动仲裁， 请问：劳动仲裁委会受理吗？为什么？ 4、劳动争议处理 案例六： 小王2008年12月5日离职，2009年5月4日-2009年7曰4日期间因突发中风，完全失去知觉，住院治疗，出院后，于2009年12月6日，小王发现过去在公司上班的时候，病假工资没有按国家规定的支付，而是全扣了。可是，当小王向公司提出“补发病假工资”时，公司说已经过了时效，不给补，只好提请劳动仲裁， 请问：劳动仲裁委会受理吗？为什么？ 4、劳动争议处理 四、仲裁管辖 P245 (1) 定义 (2) 地域管辖： 劳动合同履行地 ◥ 用人单位所在地 (3) 特殊情况下的管辖：移送 指定 级别 五、证据 种类：书证、物证、视听材料、证人证词、当事人的陈述、鉴定结论、电子证据 举证： —— 一般原则：“谁主张、谁举证” —— 特殊规定：专属用人单位的举证责任（属于用人单位掌握和保管的） 4、劳动争议处理 案例七： 王某与2009年5月5日离职，当时就因为公司不支付加班费不满而离职，之后，王某申请劳动争议仲裁，王某拿出在职期间每天加班时间的记录本（王某自己记的本子）累计有305小时，其中还有法定假日的加班，按照法定的加班费支付标准，共计10048元。 在仲裁委审理过程中，该单位无法提供王某的真实考勤记录，也不能提供有关证件证明王某记录的加班时间是不准确，最终，仲裁委判定用人单位支付王某10048元。 请问：仲裁委判定的法律依据是什么？ 4、劳动争议处理 六、劳动争议处理程序 和解 调解 仲裁 诉讼 课程预告 ★《HR技能教练班》 1、招聘技能 2、入职手续 3、劳动合同管理 4、考勤管理 5、工资核算 6、离职手续 7、人事报表管理 8、人事档案管理 T hanks!