2020党建工作经验交流材料三篇 6页

‎2020党建工作经验交流材料三篇 ‎【篇一】‎ ‎**立足边疆少数民族地区实际，坚持大抓基层“五个一线”工作法，转作风、强服务、谋发展，向基层问需、向百姓问计、向先进谋方，以党建引领推动地方经济发展、民族团结、社会和谐和边疆安宁，着力打造“北疆基层党建亮丽风景线”。‎ 力量在一线沉淀，党建引领凝心聚力。围绕全面从严管党治党要求和新时代党的组织工作路线，严格落实“四个一”包联机制，建立“三级联动”走访机制，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、国务院成效考核等各层级督导反馈问题，成立4个基层党建问题摸底工作组、4个集中踏查暗访工作组和5个党建工作服务队，开展4轮踏查暗访行动，联合纪委、公安局、法院等18个部门，对全旗114个嘎查村“两委”和监委成员再联审，做好2021年苏木镇、嘎查村领导班子换届准备工作。制定了“大调研、大走访、大督查、大落实”专题调研工作方案，全体组工干部下沉到各领域党建工作第一线，完成**年软弱涣散党组织整顿提升工作。通过深入基层、深入群众，面对面讲、手把手教、点对点督、心连心帮、事对事办的方式解决基层“最末梢”存在的难点、困点和阻点。‎ 工作在一线开展，建强组织夯基固本。聚焦推动经济社会高质量发展，把各项工作抓实抓细到一线，进一步夯实基层堡垒。深化拓展富民党建“三链”工程，扩大党在基层一线的组织和工作覆盖面，开展百家企业对点连线基层嘎查村“百企联百村”活动，持续开展嘎查村党支部“活力赛”，成立阿左旗提振嘎查村集体经济发展“帮扶团”，召开推进嘎查村集体经济高质量发展项目对接会，打造党建引领扶贫产业发展示范园，开创了嘎查村“飞地经济”发展新模式，实现党建与集体经济同频共振，推进嘎查村增收农牧民致富。梳理整合调研问题，及时在清仓销号，实行驻村干部“钉钉”考勤打卡制度，实现轨迹管理，为全旗115名驻村工作队成员安排健康体检、购买人身意外保险，全面落实驻村第一书记工作经费、驻村补贴，不断激发脱贫攻坚一线干部奋斗精神和工作热情。建立旗委领导“最强党支部”建设工作联系点，分领域开展创建，形成“四评四提高”工作机制，凝聚各级党组织共识，不断提升各领域党支部建设质量。‎ 干部在一线培塑，建强队伍提升素质。始终坚持把基层一线作为培育历练选拔干部的练兵场，打造适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。创新实施“十百千万”整体培优工程（即：打造十支领军人才团队、建设百名科级干部队伍、培养千名专技人才队伍、开展万名党员先锋引领行动），创新“云模式”，开办网络培训班5期，推动疫情防控期间干部素质提升不断线、不松劲。实施“万名党员培优工程”，加强农牧区基层干部培训教育，实施“一嘎查‘两委’一名大学生”培养计划，对93名嘎查村“两委”成员进行学历提升教育，不断提高基层干部执行力和治理能力。建立健全一线考察考核机制，出台《在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部工作方案》，建立疫情防控工作期间表现优秀干部名册和预警干部名册，近距离接触、多角度考察识别干部，从疫情防控一线提拔5名优秀干部，有效激励引导广大党员干部担当作为、干事创业。‎ 机制在一线落实，优化服务推进发展。建立和落实不忘初心、牢记使命制度，持续深化巩固主题教育成果，完善干部下沉工作机制，坚持“工作项目化、项目责任化、责任具体化”‎ ‎, 建立责任清单制,持续做好整改整治后续工作，做好主题教育“后半篇”文章，推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。深化党群服务中心建设，派出指导组逐苏木镇、嘎查村下沉指导，架起旗、苏木镇（街道）、嘎查村（社区）三级党群服务中心“连心桥”。大力推进街道管理体制改革，赋予街道相应职责职权，推动街道转移工作重心、聚焦主业主责，认真落实社区减负增效工作，推动资源向街道社区下沉。深入推进融合党建，建立“双报到双报告”互联互动机制和“双亮清单”工作机制，全面提升党建工作与中心工作成效。疫情防控期间，成立疫情防控尖刀班15个，组建党员先锋队122个、党员志愿服务队257个，设立党员先锋岗222个，党员先锋模范作用在一线展现，全旗8000多名党员下沉防疫一线“到社区报到、向社区请战”，自愿捐款110多万元，以实际行动守护人民健康安全。‎ 效果在一线体现，创新品牌示范带动。开展一个支部一种特色，一条战线一个亮点，一个岗位一个标杆“三个一”基层党建品牌创建活动，围绕微课堂学习教育，打造“驼乡党建微学习”品牌，激发党建新活力。围绕服务和管理老干部工作，打造“银发军团”“关爱夕阳”等老干部服务品牌，引导老干部正能量作用发挥。围绕青年创业商会打造“青春连心党建”，围绕“一机关一特色，多领域多亮点”的目标，加大党建工作创新力度，形成了63个符合新时代特征、具有行业特点的机关党建品牌和党建标识，引领机关党建走在前、作表率。围绕城市党建，深化“同城全域党建”特色品牌，推进党建引领基层社会治理再上新台阶。深挖细研全旗基层党建工作亮点特色，持续用力打造“党员先进群体现象”，用身边人身边事教育广大党员干部。编辑《阿左旗驻村札记》期刊，充分展示驻村工作的经验做法、亮点工作、取得成效以及驻村工作队员深入基层、服务群众的风采，引导全旗人民特别是扶贫干部不驰于空想、不骛于虚声，永葆奋斗精神，不忘初心、逐梦前行，坚决打好打赢脱贫攻坚这场硬仗。‎ ‎【篇二】‎ 成立“一个”领导小组，实现建设工作制度化。建立县委党校建设工作领导小组和工作推进机制，落实县委办党校、管党校、建党校的主体责任，将党校建设工作纳入县委年度保证目标考核内容，所需经费列入县级财政预算；制发《中共甘洛县委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见》《**—2023年甘洛县干部教育培训规划》等政策文件，联合有关部门研究制定配套政策，确保党校建设工作有序推进。‎ 加强“两支”队伍建设，实现教学人才科学化。完善校务委员会领导体制，优化领导班子职数和结构，突出“党校姓党”政治建设，全面提升领导队伍业务水平；完善外聘兼职教师聘用管理制度，选聘党政领导干部、企事业单位领导人员、先进典型人物、知名专家学者等4类人员共45人担任兼职教师，占教职工总数90%，选派师资参加培训提能、跟班学习及挂职锻炼，优化岗位职称设置，目前副高以上职称岗位职数比例达42.8%,中级职称岗位职数比例达42.8%，探索设立“特设岗位”，确保在岗专职教师占单位编制不少于40%。‎ 用活“三大”优势资源，实现现场教学特色化。利用“党校+基地”办学模式，开发3条现场教学精品路线。依托长征国家文化公园—甘洛段红色文化资源，打造1个党员干部党性教育教学点；以藏羌彝文化产业走廊—‎ 甘洛段为载体，借助县内非物质文化遗产资源（如彝族磨儿秋、尔苏藏族图画文字、彝族刺绣等）和南丝绸之路文化遗址，打造1个彝族传统民俗文化教学点；结合现代工业循环经济模式（甘洛县正西工业园区）新材料加工基地，打造1个资源型地区经济转型发展模式示范教育教学点。‎ 推进“四批”课程设置，实现干部培训联动化。坚持以州带县、联动办学，统一安排、管理、调度及实施干部培训，统筹调配师资授课，开发1批干部培训特色课程；以党的最新理论成果为主，优化1批马克思主义理论教育和党性教育课程，保持专题更新率达90%；采取“走出去”“引进来”相结合方式，利用四川大学、绵竹市委党校帮扶协作优势，引进1批经济社会发展、乡村振兴等特色优势课程；利用28个乡镇、52个县级部门新时代文明实践所、227个村级新时代文明实践站等为平台，以“脱贫攻坚精神”“感恩奋进教育”“移风易俗”3类为主，打造1批“短新精”微党课。‎ 坚持“五有”办学要求，实现基础设施标准化。计划投资4672.4万元，总建筑面积12441.58平方米，建筑占地面积2819.19平方米，依托“就业培训中心项目”，建设有普通教室、研讨室、多功能教室、远程教育室、电子图书室及阶梯教室等6室一体教学综合楼13间，一次性可容纳1000人，建设可容纳200人就餐、住宿的学员宿舍楼1间、教师周转房9套，实现按照“有独立校园、有教学场地、有学员宿舍、有专门食堂、有文体设施”办学体制改革要求，有序推进业务用房标准化建设。‎ ‎【篇三】‎ 一、背景与意义 习近平新时代中国特色社会主义思想，蕴含着强大的真理力量、独特的思想魅力、巨大的实践伟力。党的十八大以来，****市电力公司以党的十八大、十九大等历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实实施国家电网有限公司新战略新部署，坚持“人民电业为人民”的企业宗旨，着力加强典型选树宣传工作，创新实施先进典型选树培育机制，大力弘扬劳模精神和工匠精神，助力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为促进国家经济高质量发展做出贡献。‎ ‎**年5月，****市电力公司（以下简称“公司”）员工**被中宣部授予“时代楷模”称号，成为十九大之后第一位获此称号的产业工人，也是**系统内首位“时代楷模”。**获此称号基于他自身过硬的政治素质和技能、品格，但更离不开培育它的这片土壤。俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。在新时代先进典型选树培育机制引领下，**一步一步成长为全国重大典型“时代楷模”，在公司内外营造了干在实处、走在前列、见贤思齐、比学赶超的良好氛围，为**公司系统贯彻新发展理念提供了强大的思想和队伍保障。‎ 二、做法与经过 先进典型是旗帜、是标尺，他们身上所体现的求实作风、奋斗精神和道德情操能够唤起人们的情感共鸣，激发见贤思齐的正能量。习近平总书记曾多次为来自不同领域、不同工作岗位的先进典型“点赞”，并号召广大党员、干部学习他们的优秀品质和可贵精神。‎ ‎“照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。”——**年6月18日习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话 ‎“党性教育要注重发挥先进典型作用，多讲讲革命烈士和英雄人物的崇高风范，多讲讲焦裕禄、杨善洲、谷文昌等各条战线优秀干部的模范事迹，多请一些先进模范人物来现身说法，党员、干部可以请，普通群众中的先进模范也可以请。”——**年12月11日习近平在全国党校工作会议上的讲话 ‎“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”——**年10月18日习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告。‎ ‎“活榜样的作用，比任何宣言和任何会议都要大。”各级党组织应把选树典型作为一项经常性工作。**公司贯彻落实习近平总书记“先进典型不能忘”的要求，大力弘扬劳模精神和工匠精神，坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路，实施“上、中、下”三级联动组织推动，落实“前、中、后”三步递进培育管理，厚植广培成才土壤，以系统化、专业化、规范化管理，提升先进典型培育水平，多层级梯队化培育先进典型，充分发挥各层级先进典型的示范引领作用，全面推动公司和电网高质量发展。‎ 一是坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路 确保培养范围有广度。工作人员以伯乐的精神和担当，将工作重心下移，深入基层单位、车间和班组一线，到基层和群众中广泛开展实地、实际调查走访，精细挖掘、收集历年来各方面的先进、优秀职工信息，包括在企业内部和社会上各个方面获得的奖项和荣誉，以及广为称赞叫好的敬业、奉献故事等各类“闪光点”，确保典型选树工作100%覆盖公司每一级机构、每一名员工。同时广泛调研系统内外先进典型选树培育工作开展情况和经验做法。‎ 确保重点选树有高度。遵循先进典型选树规律，在典型培育目标上“高低结合”，既要培养重大先进典型，使之成为大众标杆；也要逐级培养各级各类示范榜样，让各级职工感受自己距离先进典型并不遥远。特别是在重大先进典型培育上，要以更高的站位、更宽的视野、更高的标准、更大的投入，重点培养代表社会价值取向、体现时代精神、工作能力出众、广大干部群众评价高、具有重大典型成长潜质的突出典型。‎ 确保持续培养有深度。站在为时代树立旗帜、为群众树立楷模的标准定位，看齐中央及上级先进典型代表，对标新时代先进典型的担当作为和精神气质，对培育对象实施跟踪式、对照式的长期深度培养，不断加深精神积累和实践积累，确保从先进思想、崇高精神、个人觉悟等方面，循序渐进持续提升，更能体现高尚思想内涵，更切合时代主题，让每一面旗帜随着时间的推移更高、更亮，更有示范力和感染力，突显普遍教育意义。‎ 二是实施“上、中、下”三级联动组织推进 组建由公司和基层单位两级企业文化建设负责人员，构建常态化开展工作的先进典型培育机制实施柔性团队，作为先进典型培育机制督导机构，指导和落实公司层面、基层单位层面、科室及车间层面“上、中、下”三级联动组织推进落实。‎ 公司层面上做到培树有规划。由公司层面负责重大先进典型培育工作规划，编制先进典型培育“核心任务清单”，并结合中央和上级的有关精神部署，以及重大主题教育活动开展，联系公司工作实际情况对工作规划进行滚动修编，保证规划始终紧跟时代主题、符合时代要求。‎ 基层单位层面做到培树有计划。基层单位按照公司党委统一规划的大纲内容及要求，结合本单位具体机构设置，制定并落实重大先进典型培育工作计划、先进典型梯队培育工作计划，编制包含先进典型培育“核心任务清单”内容的“先进典型培育二十四节气表”，细化每年、每季度、每月、每周培育计划，并负责本单位培育工作计划执行情况定期总结上报。‎ 科室及车间层面做到培树有执行。全公司每个科室及车间按照基层单位工作计划，结合具体业务特点和人员构成，深入细化执行先进典型培育工作，积极落实培养计划安排，密切跟踪培育对象在先进典型培育机制下的成长动态，及时向上级做好信息反馈。‎ 三是落实“前、中、后”三步递进培育管理 将对培育对象的培育过程分为前期“选苗”、中期“培育”、后期“结果”三大步骤，逐级递进，做好培育管理系统实施。‎ 前期“选苗”确保广撒网汇人才。公司层面全面汇总近五年来各单位通过各种载体平台主题活动评出的，各级各类优秀党员、劳动模范、先进员工、比武能手、服务明星，以及各级创新工作室带头人等，形成公司先进典型培育工作“人才资源库”，为先进典型培育工作提供基础资源支撑。组建包括公司及基层单位专业人员的专业团队，对进入“人才资源库”的所有人员针对先进典型级别进行分类梳理，建立先进典型培育人才梯次队伍。‎ 中期“培育”确保有针对重效果。以“时代楷模”**同志为原型，提炼优秀典型特质，制定由5大类别、15个基础指标及其38个相关子指标构成的先进典型特征元素单，形成“看旗争优·对标黎明”对标细则，帮助员工学典型、有方向，做典型、有目标。同时公司制定培育规划、基层单位制定个性化培育计划、科室班组具体落实。各级组织做好充分的思想准备、组织准备、舆论准备，为培育对象提供更多与先进交流、向先进学习的机会，为先进典型的成长提供和谐宽松的外部环境，确保典型选树有针对出效果。‎ 后期“结果”确保出典型能示范。深入挖掘先进典型的成长经历和心路历程，感受他们的喜怒哀乐和奉献付出，运用多种手段系统宣传、弘扬典型的先进事迹，让典型事迹动起来、活起来、传得快、播得广，让人们知道先进典型好在哪里、美在何处。以先进典型的突出作为、可贵精神感染人、吸引人、启发人、教育人，营造“人人崇尚先进，个个争当典型”的氛围，引导和鼓励大家自觉自愿地跟着先进典型前进。‎ 三、成效与反响 ‎**公司实施新时代先进典型选树培育机制以来，坚持广泛评选、深入挖掘，分层级选树先进典型，建立金字塔型人才梯队库，同时定期组织宣传学习典型模范的先进事迹、精神品格，逐步在公司内形成了干在实处、走在前列、比学赶超、见贤思齐的良好氛围。‎ 三年来，**公司培育全国重大典型“时代楷模”1人次，获省部级以上劳动模范和“五一”劳动奖章等荣誉58人次，选树**、罗朝辉、黄旭等一批“叫得响、立得住”‎ 的重大典型人物，培养地市公司及以上专家人才1100余人次，提升技能、职称等级2700多人次，有力助推公司各项工作提质增效。近年来，公司各项工作得到国家电网公司党组、**市委、市政府和社会各界的认可肯定。改革创新实现突破，连续三年获得**市科技进步一等奖，首次实现电力行业一等奖和国家电网公司技术发明二等奖的突破。营商环境持续优化，率先超额完成降电价任务，年降低用户用电成本14.2亿元。党的建设全面加强，建立党建标准化“四轮”检查机制，扎实推进“旗帜领航?三年登高”年度工作。先进典型作用进一步发挥，在全国范围内累计举办**先进事迹报告会20场，1.2万余人现场聆听，中央政治局常委李鸿忠、国务委员王勇等领导接见报告团成员，对报告会给予高度评价，在全国范围内有效提升公司知名度和美誉度。‎ 四、经验与启示 ‎****市电力公司坚持干在实处、走在前列，坚持高质量发展理念，通过以“广高深、上中下、前中后”为主要内容的新时代先进典型选树培育机制研究实践，厚植广培成才土壤，充分发挥各层级先进典型的示范引领作用，让更多**式的优秀人才不断涌现，为公司在新时代建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业新征程不懈奋斗！‎ 五、探讨与讨论 是什么力量让一批批的先进典型如雨后春笋般涌现？又是什么力量让基层一线的电力工人可以一步步成长为全国级别的“劳动模范”“时代楷模”？长期以来，国家电网有限公司贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力弘扬劳模和工匠精神，持续创造有利于先进典型成长的生态环境，持续释放先进典型的示范带动作用。‎