2020年以案促改个人对照检查材料范文 3页

2020 年以案促改个人对照检查材料范文 一、存在的问题 一是素质能力方面与党对领导干部要求有差距。工作几十年， 自认为在自己理论水平、政策水平和实际工作能力有一定提高。 但严格对照党员干部的标准，才知道个人在素质能力还有较大差 距。首先，提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高 自身能力素质是有一定危机感的，虽然比较注重日常工作从书本、 从他人工作实践中汲取营养，增长才干，也下了功夫。但因为恒 心毅力不够，深钻细研劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质 能力与新形势的发展有很大差距。从整体情况看，自己与自己比 有进步，但与别人比，差距还大。其次，基础不够牢固。对理论 问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，知识储备不足，表 现在实际工作中运用理论指导实践想问题，对自己分管的工作上 感到有所缺憾。导致素质能力还不强。 二是工作方法与党员领导干部要求有差距。近年以来，对分 管工作的特点、规律的研究和探索方面还不够深入，在工作上， 有时凭经验、凭情绪。研究落实推动工作的办法还不多，对敏感 问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。有时局限于 一时一地抓工作，着眼大局不够，站立点不高。有主次不明、轻 重不清、缓急不当现象存在，缺乏精准性。 三是精神状态方面与党员干部要求有差距。近年以来，能与 同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完 成了各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量， 感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自 觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考 问题少。二是学习不够系统，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途 而废的现象。三是高标准的意识还不强。有满足于过得去的现象。 顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比 较高，遇有不顺心的事时热情有所下降。 二、存在问题的原因 一是学习上钻得不够深。主动学、深入学、持久学少。满足 于“多次学过，大概掌握”，有时忙于事务性工作，往往“坐不下 来，钻不进去”，存在重干轻学的现象，在深刻领会理论的科学体 系和精神实质上下功夫不够。 二是进取精神有所弱化。思想上自我加压不够，进取意识有 所弱化。导致交待任务多，自己动手少。以至于既往的艰苦奋斗 和锐意进取的精神没有很好的坚持下来。 三是创新意识不够强。存在畏难思想，干工作思前想后、患 得患失。有求稳思想，存在着满足于现状的想法，认为工作干的 差不多就行，不出事就行的思想，导致创新意识不强。 三、下一步措施： 一是加强理论学习。以这次《关于坚持标本兼治推进以案促 改工作实施方案》为契机。自觉把学习党章党规，学习习近平主 席重要讲话作为首要的政治任务，提高理论素养，加强党性修养。 提升素质层次，提升自己的理论水平和实际工作本领，增强能力 素质。 二是进一步坚定理想信念。无论在什么时候，面对怎样严峻 的考验，在什么岗位，从事什么工作，都要时刻记自己是一个共 产党员，都要牢记党的宗旨，扎扎实实地做好本职工作，脚踏实 地地为实现党工作，决不能动摇共产主义理想和中国特色社会主 义信念。 三是进一步加强党性锻炼和党性修养。坚持用党的创新理论、 指导自己的思想、规范自己的行动。在任何情况下，都要保持清 醒的政治头脑，坚定的政治方向和政治立场，在大是大非面前经 得住考验，在政治上、行动上同党中央保持高度一致。