2020——2021年某某乡镇领导班子对照检查材料 15页

2020——2021 年某某乡镇领导班子对照检查材料 2020-2021 年某乡镇领导班子对照检查材料 4490 字文 按照市委统一部署，紧扣十八届六中全会精神主题，围绕“两学 一做”学习教育要求，深入学习贯彻习总书记系列讲话和省市党代会 精神，重点对照《准则》和《条例》，深入开展学习研讨、广泛征求 意见、和严肃开展谈心谈话，查找存在的突出问题，深刻剖析问题产 生原因，深挖症结根源，明确今后的努力方向，逐项提出整改落实的 思路和措施，形成了科级领导班子对照检查材料，现将有关情况汇报 如下： 一、存在的问题 (一)理想信念方面。一是爱党护党意识不强。没有用政治眼光去 看待社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性 倾向性问题警惕性不高，没有意识到问题的严重性，没有进行坚决地 抵制。二是政治理论学习不够深入。在“两学一做”学习教育中坚持 常态化学习上，个别班子成员常忙于事务性工作，对政治理论少学、 浅学，觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务。有 时仅仅满足于参加党委中心组集中学习，对党的最新理论成果和规定 的学习内容理解不透彻、不深入，理论武装不够扎实。 (二)遵守党的政治纪律和政治规矩方面。对上级的决策部署领会 不深，对新出现的情况判断不准确，不善于把问题上升到政治层面来 思考。缺乏执行力度，对上级的要求，有执行不力、措施不当的问题。 因财政困难，一些资金没有配套到位，导致不能及时发放。 (三)作风方面。一是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题，被 动解决多、主动化解少，要求机关部门解决多、亲力亲为解决少;二 是“机关化”现象严重，不深入群众掌握村情民意，在办公室看报纸、 听汇报，与群众沟通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下户走 访;有的班子成员与机关干部缺少谈心交流，即便交流和谈心也是说 教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，影响整个单 位的凝聚力。三是抵制“四风”不到位。形式主义依然存在，有的习 惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、 文件发了，事情就没有人再管了，会议和文件就是工作成效和成果; 存在享乐主义，工作中具体抓、抓具体不够，没有一抓到底的工作干 劲狠劲，在上级安排部署和班子研究的一些重要工作上执行不力，存 在拖拉现象。抓部分工作有应付思想，觉得差不多就行，但求过得去， 不求过得硬。有的班子成员喜欢作指示、提要求，只注重“面上”过 得去，不注重“里子”过得硬。因而工作起来没有动力，自甘落后， 不愿吃苦动脑，不愿主动谋划，习惯于当“甩手掌柜”、“二传手”。 如在督导村级“美丽乡村”工作落实中，存在指导和推动不力的情况， 导致有的村思想认识上出现了偏差消极应付，工作成效不明显，拖了 全镇美丽乡村建设工程的后腿。勤俭节约意识不足，从严要求、从严 管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合 理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、 空调 通宵开。四是贯彻执行“八项规定”不到位。思想上遵守“八 项规定”责任感和紧迫感有所放松。部分同志抱着“现在是人情社会” 的错误思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此 对下属和村级干部执行八项规定督查少、放得宽。 (四)担当作为方面。一是履职尽责还存在差距。抓发展决心不大、 勇气不足。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大。 有的求稳怕乱。有的怕得罪人、左右逢源，搞无原则的一团和气。有 的同志自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只 图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考， 这实质是履职尽责不到位的表现。有的班子成员“只管自扫门前雪、 休管他人瓦上霜”思想严重，缺少承担责任的意识，缺乏相互配合、 团结合作的观念，导致工作迟迟没有推动和取得成效。二是攻坚克难 缺少主观能动。进取意识不强，担当不足。有的习惯“遥控指挥”， 缺少强烈的担当精神，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、 抓落实方面做得不够，工作布之后能拖就拖、能推则推，落实统筹安 排的工作不及时、不主动 ;有的工作凭经验、没有求进求为、锐意进 取，比如束城大街集市整治上虽然组织了人员进行整治，短期见效， 但“以路为市”现状没有得到根本上的改变。 (五)组织生活方面。一是不按时参加支部的“三会一课”，开展 批评与自我批评不够。有时在对一些错误倾向的批评上存在顾虑，不 积极提出自己的意见建议，认为只要是不违反原则、不出现不廉洁问 题，就可以听之任之，避免破坏班子团结。二是党内监督存在死角。 班子成员与分管领域党员干部开展谈心谈话较少，导致发现问题少， 不能及时整改提高。 （六）落实全面从严治党责任方面。一是认识上不到位。部分领 导班子对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏充分的了解 和认识，认为经济和业务工作才是重点，党风廉政建设是镇纪委的事， 没有从全局的高度来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同 于个人廉洁自律工作，没有融入到日常的业务工作中去同抓落实。二 是履责方式单一。落实党风廉政建设主体责任和监督责任的常用方式 是召开会议、签订责任状、听取汇报、民意测评、个别谈话等，巡查 和考核的时间比较集中，谈话走访不够细致深入，导致单位之间巡查 考核结果相差无几，督促指导过多流于形式。三是长效机制未健全。 落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有 建立完善经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部 的遵守上下班时间、工作在岗 在位情况等作风方面进行督查，督查 内容单一。 二、产生问题的原因剖析 认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的， 究其根源，主要集中在以下四点： （一）思想认识不够到位。一方面，对理论学习的重要性认识还 不够深刻。由于组织工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列 主义经典著作学习上存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识 和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决 好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静 气。另一方面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识 还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。 （二）党性观念不够坚定。有的同志思想认识跟不上形势发展的 需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定 形”、不会出问题的，在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对增强自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格 用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在 党护党的意识还不够强。有的同志参加党内生活不够积极主动，没有 以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组 织生活锻炼。 （三）宗旨意识不够牢靠。群众是真正的主人，群众路线是党的 生命线。目前，领导班子整体工作水平与广大党员干部群众的期望还 有一定差距，领导班子在能力素质、工作作风等方面之所以存在一些 问题和不足，一个重要的原因就是群众观念淡化了。一些班子成员的 工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出一些精力和时 间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报 情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众感受、背离群众 意愿的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。另外 在基层党建工作中，有时考虑群众呼声、愿望和需求不够，虽然干得 很忙很累，结果得不到群众的认同和支持。 （四）担当精神不够强烈。在主观上还存在着领会中央精神和省 委要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合农村实际创造性地开展工 作。对全面从严治党新常态下，推进组织工作发展的规律研究把握不 够，特别是对组织工作的一些深层次问题研究不够，没有始终做到一 切从实际出发、自觉按规律办事，有时过于机械地按惯例和领导意见 办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还 不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大，创新工 作综合效益不够凸显，对一些长期影响和制约组织工作科学发展的突 出问题没有真正下功夫去研究破解。制度落实 抓得还不到位，存 在“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的违规违纪 问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。 三、努力方向和改进措施 镇领导班子要认真贯彻中央和省委、市委关于全面从严治党的 部署要求，对照查摆出的问题，立行立改，常抓不懈，进一步严肃党 纪党规、严明纪律要求，营造良好政治生态，为全市经济社会发展提 供更加坚强有力的组织保证。 （一）持续抓好理论武装。把学习作为一种精神追求、一种政治 责任，深入学习党的路线、方针、政策，学习十八大、十八届三中、 四中、五中、六中全会精神，学习习总书记一系列重要讲话精神，不 断用党的理论和政策来武装头脑、指导工作、推动实践，坚持“四个 自信”，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持和完善领导班 子学习制度，继续采取专题学习、观看教育片、讨论交流等方式，提 高学习主动性和自觉性。系统地学习相关业务知识、法律法规、领导 科学等相关知识，不断提升政治理论水平和领导艺术水平。注重理论 联系实际，开展理论学习研讨，运用科学理论对工作进行深入思考， 做到理论和实践相结合。 （二）着力锤炼坚强党性。强化党章意识，时刻用党章、用合格 共产党员的标准要求、武装班子成员。严格党内政治生活锻炼，时刻 保持清醒的头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力， 对诋毁党的言论旗帜鲜明反驳。强化全心全意为人民服务的宗旨意识， 对基层干部群众和工作对象关心的热点问题，大力气研究破解，努力 从政策层面加以推动。进一步增强服务意识、改进服务方式、拓展服 务领域。 （三）着力加强班子建设。坚持和完善民主集中制，完善落实领 导班子会议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合 的制度，做到按制度管人管事。严格执行领导班子***的有关规定， 加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维 护领导班子集体的团结，充分发挥部务会成员的积极性、主动性，进 一步增强班子合力。 （四）全力推动从严治党。坚持把全面从严治党贯穿组织工作始 终，落实公道正派核心要求，坚持原则、勇于担当，唯实求真、敢讲 真话，不回避矛盾、不躲闪问题，坚持德才兼备以德为先的标准，真 正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的好 干部选拔到领导岗位上来。加强对干部的教育培养，探索推进干部教 育“供给侧”改革。严明政治纪律和政治规矩，从严管理监督干部， 注重加强干部“八小时”之外的监督。加强基层组织建设，着力强基 本、补短板，强党性，做先锋，强责任、建机制，不断提高基层党组 织的凝聚力、战斗力，发挥党员的先锋模范作用。 （五）始终做到清正廉洁。镇领导班子始终严格要求自己，要求 别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，始终保持 警惕、警觉、警醒，以身作则，干净做事，以上率下，做好榜样。认 真学习贯彻《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，既拿起纪律这把 戒尺，守住底线，绝不越雷池一步，更要奔向高标准，模范执行《准 则》，以人格力量凝聚人心。突出抓好党风廉政建设“一岗双责”制 度的落实，加大对机关全体党员干部的党风廉政建设教育和监督，保 证全体干部队伍的纯洁性。 2020——2021 年某乡镇领导班子对照检查材料 4360 字文稿 按照县委统一安排部署，今天我们召开**乡乡镇领导班子换届专 题***。会前，乡党委认真组织领导班子统一学习了县委关于乡镇领 导班子换届的有关文件和会议精神、、习总书记系列讲话精神以及湖 南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案“两个通报”精神，并要求班子 成员自行认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织 工作条例》等文件，同时，乡党委就此次专题***征求了相关意见建 议，班子成员之间相互通过各种形式也交了心，也分别与乡村干部谈 了心，征求了大家的意见。各班子成员认真撰写了对照检查材料并上 交审核。根据前期收集的意见建议，对照“三严三实”、党纪党规要 求，深入查找了班子存在的突出问题并就原因进行了深刻分析。下面， 我代表乡党委班子作对照检查，不当之处，请同志们批评指正。 一、存在的问题 (一)理论学习薄弱，党性修养不够。领导班子成员普遍存在“修 身不严”，理论学习不够的问题，对制定的学习计划，没有严格的执 行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体 理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在： 一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、 心得体会写得少;二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明 确;三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透 彻、不深入，在学以致用 上效果差。四、学习内容单一，针多学习 上级要求的各个会议精神及习总书记系列讲话要多一些，但对农村相 关政策法律法规学习的不够。五是走出去学习的时候少，就算学习了 先进的经验和作法，更多是在现场的时候激动，车上的时候摇动，回 来就不动。 (二)群众意识淡漠，创业谋事不实。领导班子个别存在“谋事不 实、创业不实”的现象，深入一线力度不够，更多时候陷于事务性工 作，没有真正沉下去研究问题。由于宗旨意识淡化、党性修养不强、 责任心不够等，对群众疾苦关心不够，对群众反映的问题有应付态度， 在做群众工作上，方法简单，缺乏耐心，办事拖拉。部分班子成员对 群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。个别班子成员认为自己 是领导，比群众高明，对群众意见置之不理，群众甚是不满。少数班 子成员到村不经过调查就作指示，作“重要讲话”，情况还不清楚就 指手画脚，朝令夕改，说话不算数，承诺不兑现。比如，对待脱贫攻 坚工作只是了解表面的、比较肤浅的东西，不能较深入的指导农村实 践和产业结构调整。个别干部观念陈旧，手段落后，没有形成真正的 主导产业，还停留在传统农业上。对现代化农业知识及法治社会运用 法治思维调解矛盾纠纷认识不够，致使帮助农民增产致富的路子不多， 调解矛盾的效率还不高。伤害了干群感情，拉远了群众距离。 (三)面子思想严重，严于律己不够。领导班子存在“律己不严” 的现象，在坚决惩处班子成员违规违纪行为上，没有树立起鲜明导向、 没有形成高压态势。存在以功代过现象，有的时候觉得大家工作出了 力、受了罪，偶尔早回一次家、休息多一点，只要不影响正常工作， 也就不去过问追责。存在人情宽恕问题，主要对大家在人情往来方面 的人亲来往，礼上往来事宜，只要不造成恶劣影响，也就不去制止。 存在督促检查措施不严问题，对于纪律制度，虽然在会上经常强调， 但在落实过程中真刀真枪、认真较真地检查是否在岗、是否下基层、 是否认真工作等方面却动作不大不硬。 (四)担当意识不够，创先争优不足。少数班子成员担当意识不强， 遇事情先考虑自己的“官帽子”，该拍板的不拍板，该推进的不推进， 怕担责任，怕冒风险，不敢大胆突破和创新。比如在引导农民发展产 业上，部分班子成员怕冒风险，对一些有潜力的产业不敢旗帜鲜明地 给予支持，导致产业发展不起来，农民生活水平得不到提高。个别班 子成员团结协作意识差，缺少“拉一下”、“搭把手”意识，只管自 己分管工作，总体工作不考虑或考虑较少，比如在完成一些任务繁重、 难度大的工作如计划生育，少数班子成员错误认为这项工作应完全由 分管副职独立完成，根本没有考虑计划生育是国策，政府的事就是自 己的事，不愿担当，不愿负责，不能形成齐心协力、齐抓共管的工作 局面，致使这项工作搞不好。有的班子成员有时存在“摆平就是水平、 搞定就是稳定、没事就是本事”的错误倾向，特别是在一些棘手问题、 急难险重任务面前，有时把“解决问题作为唯一目标”，觉得只要能 够把问题解决掉就行，而不管采取的手段方法，导致一些问题解决了 的同时引发了后续的问题，治标不治本，不能顾全大局。 二、存在问题的原因分析 对照“三严三实”和“讲规矩、懂政治、顾大局”要求，我们深 刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观 原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因： (一)政治理论武装不到位。虽然经过前期教育实践活动和近期的 学习讨论落实活动，进行了大量学习，让班子成员理论水平有了一定 提高，但距离新形势新要求还存在一定差距，尤其是有的领导干部由 于政治理论欠缺，导致对政治形势分析、对政治任务理解不到位，在 一些思想上与上级党组织统一跟进的速度较慢，出现了对思想政治敏 感性不强的问题，没有及时把思想和行动统一到上级党组织的安排部 署上。 (二)缺乏工作争先意识。有的敬业精神不强，对工作麻木不仁， 冷淡厌烦，责任心不强，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领 导安排做啥就做啥，推一下动一下，不推不督就不动;有的在工作中， 考虑个人得失多，思考全局性的问题少 ;好人主义思想多，坚持原则 少;有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办 事、消极守摊，无所作为，得过且过，奉献精神淡化。面对艰巨繁重 的工作任务，特别是面对个别上访性事件，畏难厌战情绪在班子成员 中或多或少的存在。如在解决一些老上访户问题中，没有从根本上想 办法，存在能拖一天算一天，能推一时推一时的思想，尽量不给自己 找麻烦。 (三)率先垂范意识不够。领导带好头，群众才能有劲头。对于这 个道理，虽然说起来班子成员都知道它的重要性，但在实际执行中却 存在这样那样的问题。有的等待观望、你看我我看你，别人怎么做， 我才怎么做，别人做到什么程度，我也做到什么程度;有的说一套、 做一套，开会表态头头是道，实际执行却大打折扣;有的善作表面工 作，人前一套、人后一套，没有从思想上真正做到示范带头;有的搞 选择主义，不能做到事事做表率、事事搞带头，有时明知应该带头， 却以这样那样的理由作了退缩。 (四)宗旨和服务意识不强。农村是最好的课堂，群众是最好的老 师。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去，是 农村工作科学化的直接体现。乡党委领导班子之所以存在高高在上、 抓工作不扎实、对农村工作中存在的问题解决不力等问题，实质上是 没有树立正确的权力观，淡化了为人民服务的宗旨，没有解决好“我 是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题。从客观上说，是乡上工作的 事务多，没功夫，赶不上，但实际上还是没有牢固树立人民群众是最 好的老师的观念，对群众疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏远， 心系群众不够，主观努力不够。即便下到村里，也摆不正位子、放不 下架子，多数是给村干部安排工作压担子、 挑毛病，很少坐下来谈 心沟通，不注重用群众听得懂、记得住的方式做工作，听不到真话， 发现不了有价值的意见，考虑村干部、群众的需要和难处不够;不善 于把贯彻中央、省市县委决策与充分体现群众意愿紧密结合起来，真 正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为检 验农村工作成效的根本标准。 三、今后努力方向与改进措施 (一)从严加强党性修养锤炼，坚定信仰、信念、信心。把对班子 成员、对领导干部、对基层党员干部的思想政治教育摆在重要位置， 保持每个党员的政治定力，党性修养，坚定信仰、信念、信心。1、 制定乡领导干部全年学习计划，坚持每半月至少一次集体学习，对习 总书记系列重要讲话、对中央和省市县委重要会议文件讲话精神进行 及时跟进、深入细致学习讨论;对村两委班子成员进行一次“三严三 实”集中培训，对党风廉政建设、基层党建、农村财务管理等内容进 行培训，同时由各村组织对各自主要骨干党员、年轻党员在解放思想、 增收致富、农业技术方面作出培训。2、强化党内组织生活制度执行 力，各支部完善和执行好“三会一课”组织生活会，谈心变心，思想 汇报，民主评议党员，党员党性定期分析等制度，提高组织生活质量， 提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质。 (二)从严落实“两个责任”，筑牢党风廉政防线。坚持把加强党 风廉政建设作为党委重大政治任务，始终记在心上、扛在肩上、抓在 手上，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠。在今后的工作中，乡村 两级干部要严格按照《乡党委落实“两个责任”加强乡村两级干部作 风建设规定》、《关于在全乡开展大操大办专项整治活动的实施方案》 等文件要求，乡村干部要真正做到“要求别人做到的自己先要做到， 要求别人不做的自己坚决不做”。要“做人要实”带头讲实话、干实 事、求实效，坚决杜绝形式主义和官僚主义，要以实际行动树立为民、 务实、清廉的为民情怀。 (三)从严落实群众工作纪律，解决“最后一公里”问题。针对脱 离群众、疏远群众、不接地气等关于宗旨意识淡薄问题，领导班子成 员要以“三严三实”为要求，带头示范，做好表率，从思想上和行动 上严格要求自己，把不严不实表现的问题，加以逐一改正，团结带领 全体乡村干部把下乡工作做好，当前要特别抓好乡机关干部全员走访 群众尤其是贫困户慰问活动。要实实在在了解群众的疾苦，了解群众 的生产生活。要让他们要过一个祥和的春节。同时也要结合百千万帮 扶行动，要持久深入开展走访活动。 (四)从严落实工作纪律，努力创造优秀业绩。做好统筹兼顾，推 动科学发展。通过开展“三严三实”活动，要达到工作成效的不断提 高。明规矩，严纪律，强约束，从严上入手，从实处着力，锻炼过硬 队伍是关键。强化理想信念，宗旨意识，党性修养，秉公用权，对党 忠诚是核心。领导班子建设、干部队伍建设是抓手。首先领导班子带 头贯彻和落实上级部门各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽 职尽责做好各项工作。一是咬住项目求实效。力求每个项目有个服务 班子全程服务，加大项目和农民的结合度，提升富民增收的实效。二 是细化责任抓落实。各项工作要细化到人，责任到人，追责到人，职 责明确，责任到位，抓实工作。三是破解瓶颈求突破。在脱贫攻坚、 新村建设、产业发展等一些工作中，要大胆创新，集中力量攻坚，把 难推动的工作抓实抓出成效。四是抓好安稳筑底线。安全无小事，要 切实强化防范意识，严密责任监管，加大维稳力度，加强安全生产， 矛盾调处等工作，确保安全工作扎扎实实，万无一失。 最后，换届工作关系到一方的稳定发展，关系到当地群众的切身 利益，关系到党的各项政策在基层的落实情况，通过此次换届***， 各班子成员要进一步把思想统一到县委关于换届工作的安排部署上 来，严格遵守换届工作纪律，确保 **乡顺利、圆满完成换届工作。