2020年生活会对照检查之存在问题汇编 38页

2020 年生活会对照检查之存在问题汇编 2020 年对照检查存在问题汇总 （5 个方面，135 条） 一、理论学习有收获方面存在突出问题 (一)满足于原有学习，不愿取得新进步 1.一些党员与党员干部，对学习在认识上有偏差，缺乏主动自觉， 存在着轻视和忽视理论学习的思想，抱着无所谓的态度，主动性、自 觉性不强，被动参加理论学习。对理论学习的重要性认识不深刻，没 有把理论学习摆在首位或重要位置，学习理论难保障。 2.有些党员与党员干部，认为理论学习是软任务，经济工作和业 务工作是硬任务，软任务完不成影响不了大局，常常出现硬任务挤占 了软任务时间，使理论学习落实不到位。 3..有的党员与党员干部，认为“理论学习空对空，干好工作实打 实”，不能干空的、来虚的，不想学，不愿学，影响了学习效果。 5.有的党员与党员干部，为自己是“老机关”了，平时常看报纸杂 志文章，自我感觉理论水平很高，存有自满情绪，缺少理论学习的热 情。 (二)对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针 的理解不深透，没有完全融会贯通 6. 部分党员与党员干部，学思用没有贯通，知信行不统一，孤 立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、 《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国 特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想，就事 论事，搞形式主义、实用主义。 7..对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦 点问题，缺乏深层次互动和思想交流。 8.存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间 学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。 9.学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成 员的政治理论素养。 10.学习缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽 视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地 结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。 11.学习缺乏“广”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围 较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自 身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。 12.学习缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松， 政治理论学习存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是 一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够， 这一不良习惯致使学习收效不大。 13.学习缺乏“速”度。平时认为，只要能把本质工作干好，其他学 习都无关紧要，从而忽视对时事政治学习不及时，不能及时改造思想， 行动不够迅速。 14.学习缺乏“高”度。平时对国家大事重视不够，对中央的精神了 解不及时，敏感性不强，对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一 些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识 和分析问题，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性 问题抵制不力，对一些损害群众利益的行为不能公开进行抵制和开展 坚决的斗争，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有及时 研究细化相关制度措施。 (三)贯彻落实新理论和重大决策部署的自觉性和坚定性不强 15. 有的领导干部对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义 思想和中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少， 仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套 做一套，我行我素。 16.紧跟形势任务，抓贯彻落实方面，存在跟不上、慢半拍、不 彻底的现象。 17.个别干部对中央的政策和省市委决策部署以及单位党组的决 议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想， 特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。 18.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时 因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。 19.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。 20.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按 部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。 21.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、 不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主 决策制度作用。 22.个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不 足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求。 23.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情 况，在工作安排上凭自己的主观判断，觉得重要的就全力推进，觉得 意义不大的就热情不高。 (四)运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高 24.一些党员与党员干部特别是县处级以上党员领导干部，没有 一贯重视用马克思主义理论武装自己，没有始终把思想理论建设放在 党的建设首位，与工作实践相结合，化为指导实践、推动工作的磅礴 力量。 25.一些党员与党员干部特别县处级以上党员领导干部，在理论 与实践的学用结合上同党中央要求相比还存在不小差距，没有把习近 平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国的马克思主义主，没有 做到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里 走、往实里走，用于指导实践、推动工作的力度不大。 (五)学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性 26.当前干部理论学习主要以集中学习、分散自学、外出参观与 观看录像等传统的方法方式进行，内容不新，比较单一。 27.集中学习通常以领导或组织者宣读学习内容、集体观看录像 为主的方式，造成了领导与学员之间，组织者与学员之间以及学员与 学员之间缺乏互动和交流。即使偶有讨论，也是组织者唱主角，其他 学员难以有发言的机会。 28.理论学习普遍采用以文件贯彻文件、以会议贯彻会议、以讲 话贯彻讲话等形式开展，单调、枯燥，影响了学习的氛围和学员的学 习积极性，学习的效果大打折扣。 (六)学习过于追求表面效果，缺乏实践性 29.理论学习存在着片面强调形式，喜欢做表面文章的现象，爱 干面子的活，只求花样多、活动多、口号新，不注重学习教育的质量、 效益和成果。 30.理论学习只求一个到课率，每次理论学习都座无虚席，人人 做笔记，看似很认真，其实是课停人走，笔记本一合，万事大吉。 31.理论学习还大量存在着为了理论学习而学习的现象，用理论 学习装门面，实际上所学的理论与实际主作完全脱节，起不到理论指 导实践的应有效果。 (七)学习机制运行和制度执行不正常，缺乏约束性 32.贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》不到位，学 习教育机制没有健全， 不能有效正常运转。 33. 各项学习制度“废、改、立”不彻底、不完善。如，干部理论 考试是检验干部理论学习效果的主要手段，但现在每次考试都是试卷、 答案一起发，人人参与，人人过关，成绩全优。这种自欺欺人、徒有 虚名的考试形式，不仅亵渎了理论学习，还败坏了机关干部的学风。 二、思想政治受洗礼方面存在突出问题 (一) 对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不坚定 34. 对坚定信仰信念的重大意义认识不到位。一些党员与党员， 不愿意学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，没有充分认识 和深入理解其重大意义，信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼 界不宽，心胸不开阔，不能握正确方向，在新时代的伟大斗争中站不 稳脚跟，失去了应对各种风险挑战的不竭动力和坚强定力。 35.对坚定信仰信念的内涵理解不深刻。没有系统学、全面掌握 什么是马克思主义，对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中 国马克思主义、21 世纪马克思主义的理解不深透，在自觉地用习近 平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上， 下功夫不够。 36.对信仰信念缺失的危害认识不足。没有旗帜鲜明地维护马克 思主义理论，宣传中国特色社会主义的辉煌成就，自觉抵制不良思潮。 (二)传承党的红色基因不到位 37.没有深刻领会红色基因，将红色基因注入血脉。一些党员与 党员干部，对什么是红色基因理解不深透，没有树立共产主义的崇高 信仰，对党和国家的绝对忠诚度不高，爱党爱国的意志不强，缺乏对 中国梦的执着追求，缺少奋斗幸福的姿态，不能全心全意为人民服务， 意识形态和精神领域的“红色”被淡化、异化，很多过去的优良作风和 传统也慢慢消失。 38.没有高度重视红色基因，向红色基因汲取力量。在培养忠诚 担当的品质上，培养坚韧不拔的意志上，培养无私奉献的精神上缺少 力度，没有很好地弘扬红色文化、传承红色基因，让青年一辈汲取老 一辈的无私奉献力量。 39.没有全面传承红色基因，让红色基因指引前行。在传承红色 基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上用力不大，没有立足岗位把功 夫练硬，把本领练强;没有勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服 困难肯奉献不计较个人得失，迎难而上，把“硬骨头”啃掉的精神。 (三)“四个意识”树得不牢，理解不深透 40.对“四个意识”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用 不够熟练。 41.政治意识不强。特别是政治纪律观念有所松懈，执行党章和 党内法规不严格。有时说的一些话不符合党员身份，比如，面对工资 待遇不一样时，有时会发一些牢骚。 42.大局意识不强。干工作，做事情考虑自身工作多，与同志协 调配合不够，个人服从集体时有时有怨言。 43.在核心意识和看齐意识方面不重视。有时认为自己只是一名 基层的普通党员，核心意识和看齐意识离自己比较遥远，是高级领导 干部的事儿，对此认识不深不透。 44. 践行“四个意识”不自觉。政治意识方面，对社会上媒体上一 些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以 抵制。大局意识方面，有时只想自己范围的事，没有从大局上想问题。 如，在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让上级加大投 资，多给吃偏心饭。核心意识方面，对习总书记系列重要讲话学习还 不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向 党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐 不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典 型相比，还有很大差距。 (四)“四个自信”不坚定，信心不足 45.对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。对道路自信认识不深， 对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的 全面、系统学习，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识 仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内 容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究，停留在概念化阶 段，认为实现共产主义远大理想确实是很遥远的事情。在文化自信方 面做的不够好，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，对西方 文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方的文化艺术、生活思维 方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御不够，过于盲目崇拜和认同， 有崇洋媚外倾向。 46.对道路自信认识不深。只知道中国走社会主义道，对中国特 色社会主义道路理解不深。不能从本质上分清社会主义道路与资本主 义道路的根本区别。 47.理论自信学习不透。对政治理论学习满足于学习了，知道了， 应用的不够，以至于理想信念不够坚定。 48.制度自信了解不多。有时认为社会制度与自己关系不大，只 是一名普通党员做好份内的事和工作就好，社会制度不是自己所能左 右的。 49.文化自信不扎实。对中化文化的理解认识不全面，特别是对 传统文化不够重视，有娱乐化倾向。 (五)践行“两个维护”浮在表面，对党忠诚打折扣 50.有的对习近平总书记提出的“五个必须”“五个绝不允许”落实 不彻底。 51.有的对照“七个有之”整改不到位，还存在有之的现象。 52.有的对党不忠诚，当面一套，背后一套，阴奉阳违，当“两面 人”。 53.政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府 形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要 争论。 54.执行中央和上级重大决策部署存在中梗阻现象。 (六) 思想政治工作存在表面化现象 55.对思想政治工作不重视。有的领导干部没有正确处理业务工 作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及 思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无， 可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极 性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素──人，释放出最大的 能量。 56.思想政治工作缺乏科学的规划。没有长远的规划，没有前瞻 性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完 善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后 处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。 57.用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不 够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百 把锁”。 58.模范机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导 与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝 气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干 部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年 年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟 通。 (七)思想政治工作方式方法滞后 59.缺少有效的载体。少数党员干部创新意识不强，做思想政治 工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思 想政治工作的切入点。 60.习惯充当“传话筒”。有的在开展思想政治工作时，只停留在开 大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起 干部职工共鸣互动的话题很少触及。 61.针对性不强。有的不注意研究接受者的特点，不注意运用现 代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教， 教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。 (八)思想政治工作模缺乏渗透力和感召力 62.对干部职工思想状况掌握不准。有的党员干部不深入调查研 究，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要 求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的 多，主动的少，没有达到应有的效果，往往出现“上头热，中间温， 下层在应付”的局面，犹如“沙滩流水不到头”，真正深入到干部职工 中去的不多，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。 63.激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的在如何培养干 部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极 性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。 64.对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心， 仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派 人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在 干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决 工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职 工精神状态不佳、工作干劲不足。 (九)对党、对人民、对马克思主义的忠诚度不高 65. 在贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部 署上存有差距。有的党员与党员干部，始终保持学习的意识得不到持 续强化，自身理论修养和决策水平提升跟不上新发展理念的新要求， 自己审视和认知世界的能力没有得到同步提高。尤其是有的党员干部， 随着职务的升迁，没有先学一步、学深一步，对要求更加严格。有的 党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，来统领 工作，在实践中去推动理论落地落实上，都不同程度的存在一定的差 距和短板。 66.在认真践行落实党章党规上存有差距。有的党员与党员干部 不能以一个共产党员的标准严格要求自己，改进提升自己，没有用党 章党规大标尺比对比对，量一量自己究竟还存在哪些方面的问题，心 中无数，自认为优秀或良好。 67.在回应人民群众新期待上存有差距。有些党员与党员干部， 面对新时代新使命、新任务和新需求，没有跟进中国经济社会的飞速 发展，同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化，依然 躺在过去的成绩簿上睡大觉，把人民对美好生活的向往就是我们的奋 斗目标忘记在脑后了，不去创新创业，拚博奋斗，奔跑追梦。有少数 党员和党员干部，特别是领导干部没有真正树牢以人民心为心的理念， 从医疗，到养老，从上学，到住房，从脱贫攻坚，到乡村振兴，从环 境保护，到垃圾分类，没有把人民群众的期盼和要求作为号令，没有 去问计于民，问需于民，问效于民，去检验自己的初心使命。 68.在对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。有些党员和党 员干部没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量，把自己的言 行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，找差距，以典型和榜样为 旗帜和标杆，激励自己砥砺前行。 69. 在对党的理想信念理解上不深刻。有些党员与党员干部，对 共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害认 识还不足，没有把坚定理想信念体现到本职工作中，没有把强化理想 信念贯穿到日常工作中，没有完全把理想信念转化为推进高质量发展 的实际行动和内在动力。 70. 在保持政治警觉性和政治鉴别力上不强。对意识形态领域出 现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深甚至应对不力;有的党员 和党员干部习惯于独善其身，简单地把行动上不出格等同于政治上合 格，执行政治纪律讲得多、较真少，对一些违反纪律规矩的现象抓早 抓小的意识和力度都不够，对社会上流传的一些不良思潮、错误言论， 没有做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争;有的对一些苗头性倾向性问题 抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如， 看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没 有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人，没有意识到问题的严重性; 有的遇到不当言论，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气 和自信。 三、干事创业敢担当方面存在突出问题 (一)政治责任感和历史使命感不强烈 71. 政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱。有的党员与党 员干部，没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头 脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志。没有铭记“不忘初心、牢记使 命”，“四个意识”树得不牢固，“四个自信”不坚定，缺乏对党忠诚、为 党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。对新时代、新思想、新矛 盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇 立潮头的历史担当。不能在其位、谋其政、干其事、求其效，有负党 和人民重托，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。 72.党员与党员领导干部示范表率作用发挥不好。有的不带头履 职尽责，不带头担当作为，不带头承担责任，没有做到一级带着一级 干、一级做给一级看、以担当带动担当、以作为促进作为。 (二)只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久 73.强调客观，怨天尤人。有的党员特别是党员领导干部在一些 场合只讲客观理由，不找主观原因，大发怨言：假若我在某个部门工 作，我是一把手，我会怎样怎样，我的工作干的出彩，不会落后;有 的党员领导干部，经常议论别人的三长两短，不讲主流，只看缺点， 会上研究不发言，会后台下搞自由主义，以不妥当的形式表现出对单 位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满;有的党员领导干部， 去先进地区参观考察，回来时，听其考察报告，总有一些很不服气的 抱怨之语，假如我们也能得到政策“照顾”，我们也可以如何如何，不 去学习这些先进地区的发展优势和百折不挠的探索精神和创业精神。 74.回避矛后，畏难不前。有些党员干部，遇到矛盾、困难和问 题，不去想如何设法化解克服，而是想如何掩盖问题，回避矛盾，避 重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾，造成 上访不断，影响稳定。有的党员领导干部，遇到困难不是迎头赶上， 主动克服，而是—停二看三绕开，没有真抓实干，攻坚克难，坚忍不 拔，奋发有为的姿态。 75.自满自足，不求上进。有的党员与党员干部，陶醉于已有成 绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，境界不高;有的 党员领导干部满足当前工作现状，被动完成上级安排的任务和布置的 工作，缺乏主动性和争先意识;有的党员领导干部多少年来没有参加 培训，不善学习，老办法不管用，新办法不会用，甚至年年—份同样 的述职材料不变，因循守旧，安于现状，不恩进取;有些干部思想解 放不够，开放意识、创新意识、责任意识不强，不愿为、不会为、乱 作为等现象还不同程度存在。 (三)越是艰险越向前的斗争精神不坚强 76. 面对事关国家前途命运的政治斗争，不敢于亮剑。 面对 “西强我弱”的现状、西方敌对势力的打压渗透和我国改革开放以来出 现的“发展中的困难”“成长中的烦恼”“崛起中的焦虑”，不敢高举中国 特色社会主义的伟大旗帜，唱响走中国特色社会主义道路的最强音， “让中国声音更响亮”。 77.面对改革发展稳定中的艰难险阻斗争，不敢于担当。有的党 员与党员干部，面对改革发展稳定的深层矛盾和问题，没有勇敢的“斗 争精神”，不能摆脱传统观念束缚，不能清除体制机制障碍，不能突 破利益固化藩篱，防止不了劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，防止 不了为官乱为“变脸”成为官不为，不能为改革者护航、为担当者担当。 78.面对意识形态领域斗争，不敢于主动发声。有的党员与党员 领导干部，经不住国内外敌对势力的“强攻”，有的与西方一唱一合， 让中国百姓对政治淡化、让党政干部在市场经济大潮冲击下腐化、把 中国领袖丑化、让马列主义在多元化意识形态下熔化。 79.面对党内的思想斗争，不敢于动真。有的搞任人唯亲、排斥 异己，搞团团伙伙、拉帮结派，搞匿名诬告、制造谣言，搞收买人心、 拉动选票，搞封官许愿、弹冠相庆，搞自行其是、阳奉阴违，搞尾大 不掉、妄议中央。有的党内政治生活不严，在政治信仰、政治方向、 政治纪律、政治立场方面存一些问题;有的存在违反政治纪律和组织 纪律、搞“四风”、搞“形象工程”“政绩工程”、侵害群众利益、违规任 用干部、为官不为等问题;有的不坚持原则，不明辨是非，面对错误 思潮不勇于亮剑，面对杂音噪音不主动发声，面对歪风邪气坚不决抵 制，面对消极现象不大胆批评。 80.面对反腐败斗争，不敢于碰硬。唯恐得罪他人，明哲保身， 置危害党的事业、损害群众利益于不顾，把个人的利害得失看得高于 一切，自私自利，损人利己。 81.面对破坏我国制度的斗争，不敢于出招。与各种分裂势力以 及社会邪恶、暴力、恐怖主义分子的斗争不坚决、不彻底，没有把斗 争纳入法治轨道，做到有法必依、公正司法，不能脱离宪法法律为所 欲为。 82.面对有理有利有节的对外斗争，不敢于胜利。在当今世界形 势风云变幻，国际关系错综复杂的形势下，在维护国家核心利益上问 题上，缺少针锋相对的斗争。 83.不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所 谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说， 只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲 直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众 利益于不顾，把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。 84.不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走， 遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖 炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程， 甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。 85.不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问 题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。 对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢 窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会， 牺牲他人，保全自己。 86.不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦 精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周 全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人 的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到 他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。 (四)以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧 87.调查研究不深入。普遍存在深入基层、深入群众调研不够， 都没有达到全年调研天数要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路 线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好 的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。调研到发达地区、 到城市单位多，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求 多、指导少。事先打招呼、“被调研”现象普遍存在，走的路线、看的 点、见的人、听的话一般事先作了安排。 88.抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实，拧 不紧螺丝扣。有的推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式， 将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果，带来了很大意见。一年 到头层层开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。深入 实际不具体，开场热闹、持续困难，雷声大雨点小。虽然建立了领导 干部包村包企业制度，但多数都是去了一次、转了一圈，就没了下文。 对城市私搭乱建问题，年年搞整治，声势浩大，到头来违章建筑不减 反增。 89.“文山会海”问题没有彻底解决。还存在以文件落实文件、会议 落实会议的现象。一些下级单位机械照搬照抄上级的文件，搞“上下 一样粗”，没有结合地方和工作实际出台方案，制定措施，使市委市 政府一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。尤其是，有的工作下文 或开会部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，影响了政策和决策 的落地，未达到下文或开会想要的效果。这既耗费了领导班子成员和 其他领导干部的时间精力，又在无形中助长了形式主义。 90.工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动落 实，表面上件件工作高度重视，实际上履行责任走形式主义。一些工 作以开会、发文为目标，重形式不重结果，求真务实氛围不浓。一些 工作以口号代替行动，以思路代替成绩，抓落实“一阵风”，导致一些 工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至 不了了之。 (五)工作实绩经不起实践、人民、历史检验 91.实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。为了追赶全国 发展平均水平，过多看重 GDP 总量进位，过分追求发展速度，借助 指标排名促进工作，以致于一些地方层层加码、甚至弄虚作假，经济 增长质量不高、结构不合理。一些同志在工作中注重显绩，轻视潜绩， 喜欢做些上级和群众看得见、吹糠见米的工作，不愿做打基础利长远、 默默无闻的工作。招商引资水份多、质量和效益不高，有的项目去年 签了今年签，一年一年接着签，引资“不少”，落地不多。这种图表面 热闹和形式好看，无实质内容的现象没有得到及时制止和纠正。 92. 工作还存在“漂浮”思想。干事创业盲目乐观、自我感觉良好。 由于 XXX 曾经有很多工作处于全市前列，是出经验、出典型的地方， 有的同志自然不自然地存在一种优越感，只注重纵向比较看发展速度， 不注重横向比较与兄弟县区找差距，看成绩多、看问题少，乐观有余、 忧患不足。没有“不进则汰、慢进则退”紧迫感和危机感，对要追赶谁、 超越谁，追赶的重点和措施是什么，心中不明，无法下手工作。 93. 一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考 虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工 作还是老样子”。 四、为民服务解难题方面存在突出问题 (一)以人民为中心的发展理念不强 94.对新发展理念理解不深透。有的党员和党员干部没有站在人 民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，在着 力实施创新驱动发展战略、增强发展的整体性协调性、推进人与自然 和谐共生、形成对外开放新体制和让人民共享上做的不够，还停留在 口头上、概念上。 95.没有用新发展理念推动高质量发展。。没有用新发展理念武装 自己的头脑，在工作中积极践行，使之成为事业的指挥棒，日常工作 中的红绿灯。没有完全认识到深化供给侧结构性改革，加快建设创新 型国家，实施乡村振兴战略，实施区域协调发展战略，加快完善社会 主义市场经济体制，推动形成全面开放新格局等都是新发展理念下的 国家宏观战略。 96.保障和改善民生的措施不实。有的在脱贫攻坚、污染防治和 化解金融风险三大攻战措施上临时应付上级检查。在解决教育、社会 保障、医疗卫生、社会管理等与人民群众最关心、最现实、最直接的 利益问题还存在不少问题，离让全体人民学有所教、劳有所得、病有 所医、老有所养、住有所居的目标还有差距。如，在教育上，农村教 学设施不完备、教学手段陈旧落后,无论是硬件还是软件与城市相比 还有很大的差距;农村师资力量资源分布不合理，一些优秀中小学教 师主要集中在城市,农村中优秀的教师资源比例偏低;当前较高的高校 收费,对许多来自农村中的大学生家庭来说,仍然是一种沉重的负担。 在社会保障上，农村家庭的养老仍然主要依靠子女,现今的农村子女 外出打工者居多,没有时间照顾老人;农村无养老保险,只能单纯依靠 子女赡养老人,经济负担重。 (二)为人民群众服务的自觉性不高 97.为民情怀不深厚。有的无亲民态度，下坐着轿车转—转，隔 着玻璃看一看，看完回来吃顿饭走马观花、隔靴搔痒般的走基层，没 有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群 众心间，与群众平视对话，近距离聆听群众呼声，始终把群众最盼、 最急、最怨、最难的问题铭记于心。有的没有便民渠道，不主动换位 思考，设身处地为群众着想，机关病、官僚态依然存在，没有设置便 民直通车，作秀、折腾、扰民的行为依然存在，不能实实在在地为群 众工作生活服务。有的不落实惠民措施，想问题、做决策没有把现、 维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、 满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺，保证人民群众共享发展成果。 (三) 解决群众操心事烦心事的力度不足 98.工作作风不务实。有的不真实，存在报喜不忧报，蒙上炊下， 阳奉阴违，假、大、空等问题;有的不办实事，没有坚持不懈地带领 群众艰苦创业，打基础、谋长远、干当前，以实实在在的举措和行动 着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题;有的不重实效，没有 千方百计加快发展，增加群众收入，改善群众生活条件，提高群众生 活质量，真正把好事办好，实事办实，让人民群众增收、得益、受惠、 满意。 (四)为民谋利尽责的实效不大 99.“懒官”问题依然存在。思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学 习不了解，对新部署新要求不研究不掌握;不思进取、安于现状，“混” 字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”;工作不积极，办事拖拉， 习惯“攒一批”再办;遇事等待观望、推诿扯，议而不定、决而不行;接 受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩脚;对上级安 排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进不力，矛盾上交、任 务下派。 100.“庸官”问题依然存在。干工作不求有功、但求无过，不争不 抢、不温不火，成绩平平;能力不强、本领欠缺，“自命不凡”毫无建树， 把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”;观念保守、 思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因 循守旧、墨守成规;缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着 位子“当摆设”。 101.“乖官”问题依然存在。对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说 什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错;奉行好人 主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之; 回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多，唯恐言多语 失;把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”; 大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当;干工 作光说不练，表态多、调门高，行动、落实差;不贪不占也不办事， 不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。 102.“巧官”问题依然存在。处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领 导意图，投其所好、见风使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞 “材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、 做假账出政绩;惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困 难就躲，什么对自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不会干， 还“瞪大眼睛挑别人毛病”;当面一套、背后一套，领导一点就通、一说 就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。 (五) 新时代新担当新作为的氛围任重道远 103.工作纪律散漫。有些党员与党员干部上班、开会存在迟到现 象，会场上交头接耳，缺乏规矩意识，缺乏规范的程序意识，该请示 的不请示，该汇报的没汇报。 104.作风漂浮不实。有些党员与党员干部工作漂浮，心浮气躁， 遇到问题办法点子不多，方法措施不力。计较个人得失，私心杂念重， 不安现职，牢骚满腹，怨天尤人。 105.工作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少，安排部 署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情 复杂化，工作能推则推，无大局意识。 106.办事效率低下。有些党员与党员干部工作计划性不够强，思 考不深、分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。工作分不清轻 重缓急，不懂得如何有效管理时间。 107. 激励机制和容错纠错机制运行不畅。这两项机制落实不到 位，仅停留在口头上，特别是容错纠错机制更难以落实。。 108.干部适应新时代发展要求的本领能力仍需增强。与建设高素 质专业化干部队伍要求相比，在强化能力培训和实践锻炼，提高专业 思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气上还有不小差距。 干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依 法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领仍然存有 短板。党员领导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的 专业作风、专业精神仍然存有差距。党员领导干部在围绕贯彻落实新 发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构 性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署上还存有知识弱项、 能力短板、经验盲区。 五、清正廉洁作表率方面存在突出问题 (一)在保持为民务实清廉的政治本色上有差距 109. 落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥幸心态。 有的在必须维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组 织决定、管好亲属和身边工作人员还打折扣，没有纵向到底、横向到 边，清澈见底。有的执行中央决策部署阳奉阴违、时常传播政治谣言。 有的无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的仕途和影响力，搞任 人唯亲、排斥异己。 110.有的大而化之、自以为是，总认为政治纪律是给上面的大领 导说的，和自己关系不大，只要不贪不腐就没啥大问题，没有把遵守 政治纪律和政治规矩当回事，麻木不仁、不以为然。 111.有的目无党纪、自由散慢，只要组织照顾，不要组织纪律， 受不得半点委屈，甚至凭个人好恶行事，有利的就执行，没利的能推 就推，执行上级政策打折扣、搞选择，与组织讨价还价。 112.有的不学文件、不看报纸，政策一知半解，在分管的“一亩 三分地”里我行我素、自以为是。 113.有的当面一套背后一套，热衷于传播小道消息，甚至妄议组 织，传播政治谣言，对一些网络事件推波助澜; 114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的 就是为了积攒人脉，为自己升迁办事铺路搭桥; 115.有的只深交不深知，什么饭都敢吃、什么好处都敢拿、什么 朋友都敢交; 116.有的领导干部该请示的不请示、该汇报的不汇报; 117.有的只讲人情不讲党性，只讲摆平不讲公平，跑风漏气，调 查问题永远在路上，甚至给组织吃软钉子。 (二)在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距 118. 有的党员干部官僚主义严重，特权思想严重，动不动拉腔 摆谱。 119.有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保 护伞”、“办事员”。 120.有的搞权权交易，相互关照，无视财经纪律，变相搞创收、 私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。 121.有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层， 不联系群众，迟到早退现象严重。 122.有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。 (三)在坚决预防和反对腐败上有差距 123.有的违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼 金、消费卡、土特产。 124.有的违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。 125.有的大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金 等。 126.有的将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等， 公务接待超标准、上烟上酒。 127.有的出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂，在 居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。 128.有的以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。 129.有的违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养”。 130.有的超标准配置使用办公用房，违规发放津贴、补贴、奖金、 加班费。 131.有的受传统习俗影响，在职务消费、人情消费上约束不严， 讲排场、爱面子。 132.有的利用职务便利，为亲朋好友说情办事、包庇袒护甚至充 当保护伞，谋取不正当利益。 133.有的因公外出，擅自改变路线、超标准报销费用。 134.有的节日期间、考核期间单位用公款搞走访、送礼、宴请。 135.违规向下属单位或企业转嫁应由本单位或个人承担的费用。 服务群众方面存在问题清单 1.平时自觉不自觉地把自己当成“官”，习惯于坐在办公室里听 汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈， 到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头 办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解 决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少， 帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。 2.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想 建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共 服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。 3.坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为 人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇 到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法， 具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中 汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群 众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、 行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人 民服务的宗旨意识有所淡化。 4.在初心方面，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现 在信访工作上，总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间 过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。 5.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全 心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所 想、所需、所盼、所急。 6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联 系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务 发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众 解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 7.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、 大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难 和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、 长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到 社区贫困家庭访贫问苦更少了。 8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访 群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有 坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。 9.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用 于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公 室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般 干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不 够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老 师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考 虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现 实的问题方面力度不大。 10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重 上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真 正了解群众的所需所盼。 11.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时 时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、 死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在 一定差距。 12.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不 够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。 13.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群 众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题， 拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。 14.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜 活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的 智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服 务群众，缺乏真功夫。 15.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等 经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。 16.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和 实际情况出发，设身处地为群众着想不够。 17.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾 民困、化民忧的工作力度还需要加大。 18.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是 安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少， “群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步 完善。 19.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时 间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的 问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分 析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。 20.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、 依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群 众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候 多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、 为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题， 也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。 21.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有 树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标 准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、 不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主 动。 22.全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点，坚持这一宗 旨，必须要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己 认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很 好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求 放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有 真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。 23.自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群 众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从 事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触 距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多， 掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。 24.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生 了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区，对群众的所思所想、 冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识 也就淡化了。 25.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成 不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上 级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到 了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众 中来，到群众中去”坚持不好。 各单位存在的问题汇总 1.市公安局存在的主要问题：理论学习不深入，贯彻落实党的理 论路线方针政策和中央关于公安工作的决策部署不够有力，重大专项 工作存在短板，“以人民为中心”的理念树得不牢，全面深化改革不彻 底，制度意识淡薄，行政执法问题多发。严的氛围不浓，全面从严管 党治警有差距，“主体责任”落实存在虚化倾向，监督责任履行不到位， 财经纪律执行不严。“抓好党建是最大政绩”的导向不鲜明，党委领导 核心作用发挥不够，干部队伍建设滞后，组织生活开展不正常。落实 整改要求有差距，长效机制未建立。 2.市民政局存在的主要问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想及习近平总书记关于民政工作的指示批示精神不够系统 深入，落实党中央和省委市委重大决策部署不到位。履行“三最一专” 核心职能仍有差距。基本民生保障力度不够，基本社会服务推进效果 不佳，基础社会治理水平不高，履行专项行政管理职责仍有欠缺。管 党治党政治责任扛得不牢，形式主义、官僚主义仍然存在，违反中央 八项规定精神问题和“四风”问题屡禁不止，执行财经纪律不够严格， 专项资金使用监管不到位。机关党建存在薄弱环节，党内政治生活不 够严肃，执行组织人事纪律不严格。对巡察、审计监督“后半篇文章” 重视不够，反馈问题整改不够彻底。 3.市自然资源和规划局存在的主要问题：政治站位不高，学习贯 彻习近平生态文明思想有偏差，推动黄河流域生态保护不够主动。落 实“六稳”“六保”任务有短板，守住耕地红线意识不强，土地集约节约 利用水平不高，国土空间规划引领不够，推进放管服改革不主动。法 治意识不强，执法体制不理顺，行业执法监管宽松软。党组领导核心 作用发挥不够，机构改革融合不到位，干部队伍建设和基层党建工作 存在薄弱环节。履行全面从严治党“两个责任”不够有力，作风建设不 严不实，形式主义、官僚主义问题依然存在，违反中央八项规定精神 问题禁而不绝。对巡察、审计和主题教育检视问题整改不彻底。 4.市城市管理局存在的主要问题：理论武装不到位，学习贯彻习 近平总书记关于城市管理新理念、新思想不及时。治理能力有欠缺， 履行城市管理服务职能有差距。协调推进不力，市政、园林专业规划 编制滞后；破解难题不够，基础设施建设仍有短板；理念转变不及时， 城市精细化管理水平较低；执法机制不健全，规范化程度较低；深化 改革不彻底，职能转变不到位。全面从严治党压力传导不够，违反中 央八项规定精神和财经纪律问题仍有发生。党建引领不到位，干部队 伍建设滞后。落实巡察、审计整改要求有差距，长效机制未建立。 5.市审计局存在的主要问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想不深入，思想建设有差距，意识形态“三项制度”落实不到 位；审计“三转”不到位，对内部审计工作指导、监督不够，审计全覆 盖不到位，审计业务质量有差距，审计整改有短板；管党治党宽松软， 主体责任弱化，履行监督责任不到位，财务管理不规范，执行中央八 项规定精神、纠正“四风”有差距，违规发放津贴、补助等福利；党的 领导作用发挥不充分，民主集中制执行不到位，民主生活会质量不高， 干部队伍建设有短板，干部档案管理不规范；落实审计整改不到位。 6.市油区工作办公室存在的主要问题：贯彻落实党的理论路线方 针政策和党中央决策部署有差距，理论学习不扎实，意识形态工作存 在薄弱环节；职能弱化、人浮于事，履职尽责存在短板，安于现状担 当不够；落实全面从严治党决策部署不到位，履行“两个责任”有差距， 形式主义现象依然存在，内部管理制度不完善。党建统领不到位，领 导班子和干部队伍建设有差距，领导班子核心作用发挥不力，党建虚 化弱化边缘化，主题教育检视问题整改不到位。 7.市机关事务管理局存在的主要问题：政治站位不高，落实上级 决策部署有差距。履职尽责不够有力，推动机关事务工作高质量发展 不深入。办公用房管理不规范，公租房管理存在漏洞，公车监管不到 位，公共机构节能工作开展不够扎实，服务保障标准化水平较低。全 面从严治党乏力，“两个责任”落实有差距，违反中央八项规定精神及 “四风”问题时有发生。党建引领不到位，干部队伍建设弱化。对审计 发现问题和主题教育检视问题整改落实还不到位。 8.农村党支部书记学院存在的主要问题：贯彻落实习近平干部教 育培训思想不到位，学习跟进不及时；落实上级决策部署有差距，党 的最新要求进课堂滞后；履行新时代党性教育工作责任使命有差距， 课程体系不完善，师资力量不强，培训质效有待提升；科研工作存在 短板，挖掘李连成吃亏奉献精神不充分；落实“两个责任”不到位，严 的氛围不浓，监督责任缺位；党委领导核心作用未充分发挥，抓党建 意识不强，对党员教育培养不够重视；干部人才队伍建设存在短板， 人力资源不足。 9.濮阳职业技术学院存在的主要问题：学习习近平新时代中国特 色社会主义思想不到位，围绕“立德树人”根本任务研究谋划部署不足； 意识形态工作存在薄弱环节，思想政治教育相对滞后。贯彻落实党的 教育方针不深入，党委引领发展作用发挥不充分，职业教育特色不突 出，技能型人才输出不足；“去行政化”落实不到位，职称评价改革不 力；师德师风、校风学风建设存在一定短板。全面从严治党“两个责 任”落实不力，风险防控不到位，违反中央八项规定精神问题时有发 生。干部队伍建设和人才工作有短板，基层党建工作不扎实。 10.市规划建筑设计研究院存在的主要问题：政治理论学习不深 入，结合规划设计业务深入思考少。党委领导核心作用发挥不充分， 议事决策质量不高，重大决策前置把关不到位。改革发展动力不足， 提质增效缓慢，落实经济适用、节能环保设计要求不积极，服务乡村 振兴战略不主动。廉政风险意识不强，工作作风不扎实，内部管理不 严格。党内政治生活不严肃，党员教育管理不严格，重业务轻党建问 题突出，人才队伍建设存在短板，绩效考核和收入分配机制有偏差。 对主题教育和审计发现问题整改不彻底。 11.经济技术开发区存在的主要问题：学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想不够全面系统，落实党中央、省委、市委重大决 策部署仍有差距。贯彻新发展理念、构建新发展格局不到位，深入实 施我市“四大战略”、统筹推进开发区经济社会高质量发展存在薄弱环 节。产业转型升级先行示范作用发挥不到位，绿色发展监管不够严格， 深化对外开放成效不够显著。推进全面从严治党向基层延伸不到位， 党工委履行管党治党政治责任宽松软，纪工委监督责任落实不力，防 范化解廉政风险和服务改善民生不够彻底，内控管理不够严格，招投 标环节风险较为突出，老旧小区治理效果不佳。党建工作责任制落实 不到位，选人用人和干部日常监管存在薄弱环节。党工委统领作用不 强，基层党建工作仍有差距。落实巡视巡察和审计反馈问题整改要求 不到位，长效化整改机制尚未形成。 12.市城乡一体化示范区存在的主要问题：学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想不深入，“第一议题”制度落实不到位，意识 形态工作责任制落实有差距；环境污染防治不到位，落实“六稳”“六 保”工作不到位；产业支撑薄弱，社区治理效果不好，棚户区改造项 目推进缓慢；推进党风廉政建设不力，主体责任落实不到位，对重点 领域、重要岗位监管不力，履行监督责任不到位，廉洁乡村建设有差 距，财务管理不规范；高质量党建引领乏力，党工委核心作用发挥不 够，民主集中制执行不到位，社区党建薄弱，超编制使用人员，干部 日常管理不严；对巡视巡察整改工作重视不够，落实巡察整改不到位。 13.工业园区存在的主要问题：政治建设推进乏力，贯彻落实党 中央决策部署不到位，理论学习不扎实；攻坚克难本领不强，距离“三 大”园区定位要求仍有差距，园区功能不健全，要素保障能力不强， 担当作为主动性不强，营商环境存在短板，服务企业仍有差距；全面 从严治党“两个责任”落实有差距，严的氛围不够浓，“两个责任”落实 不到位，廉政风险防控存在盲区，党建工作责任制落实有差距，党工 委领导核心作用发挥不充分，干部队伍管理存在短板，党建引领乏力， 审计整改走过场。 各被巡察党组织主要负责同志就抓好整改落实作了表态发言，均 表示对巡察组反馈的问题完全认领、照单全收、坚决整改，要以此次 巡察反馈为契机，进一步提高思想认识，压实责任抓整改、上下联动 抓整改、标本兼治抓整改，以巡察整改切实推动各项工作取得新进展、 迈上新台阶。