2020年党员干部围绕“五个对照”民主生活会个人对照检查材料（附民主生活会六方面查摆问题清单） 15页

2020 年党员干部围绕“五个对照”民主生活会 个人对照检查材料 根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党 员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深 化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思 想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广 泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学习贯彻新时代中国特色 社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情 怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标 的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化新征程”主题， 对照会议方案明确 5 个方面查找自身存在的差距和不足，结 合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措 施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护方面 一是政治理论学习流于形式。虽然在学习新时代中国特 色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有 做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论 武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和 深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系 统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具 体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是“四个意识” 不牢固、“四个自信”不坚定。平时除了参加班子例行学习 外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书 籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报 纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是学习不深 入。在贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚决维护维护党 中央权威和集中统一领导方面，虽然能自觉在思想上政治上 行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，但对新时代 中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，能够深入 领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系 统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策 部署和省委工作要求方面 对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦 精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那 种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是 抓工作力度不够。围绕落实省“XXX”工作部署，推进市委、 县委“XXX”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径 把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现 象。抓工作容易落入走过场，认为安排了既是落实了，存在 追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新 动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、 求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲， 缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应 手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得 虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无 行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主 动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺 丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差 距。比如在 XX 工作上，基本都是在推着走，上面催一催， 我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作 出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止， 工作推动较慢。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面 一是脱贫攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组 学习、干部集体学习等，但对总书记关于扶贫工作重要论述 和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习 不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通 上还有差距。二是政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以 会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲 做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未 能做到及时化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。 三是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一 个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好 重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单 位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时， 对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头 绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央 上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什 么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少 的就少学或不学。 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目 标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神，加强科学谋划， 查找短板弱项方面 一是存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五 中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精 神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合 XX 实际， 谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。二是深谋远虑 不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为 该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认 真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。三是矛 盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上，由于我 县经济基础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资过亿， 但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简单认为 是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目 推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、 做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方 式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及 发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较 浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行 软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和 约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况 的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分 工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在 主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛 化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面， 存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习 惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、 会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满 足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招 数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。 二、产生问题的原因分析 之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想 上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好， 理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有 所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及 时发现、有效克服。 （一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实新时代中国 特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系 统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作 忙、压力大、事务性工作公号“老秘带你写材料”整理编辑 多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。 对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分 管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文 化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政 策的能力需要着力提升。 （二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有 很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在 忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政 治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受 同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不 良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力， 精神上“缺钙”的问题解决得不够好。 （三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当 好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有 力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作 环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和 积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄 同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动 性、创造性不够。 三、今后努力方向和改进措施 坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚 定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识， 力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。 一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自 觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必 修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己 从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学习感悟，保证每 天自学 1 个小时，每周学习 10 个小时。加强领导班子集中 学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时 刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜 子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛 鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂 虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、 目标同向、步调同拍。 二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议 部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重 计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓， 以最大的努力把每一件事抓紧抓好；全力抓好基层党建、乡 路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了 解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作 开展。 三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把 群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众 当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高 做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所 盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线 去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。 四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从 严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化 自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，坚决抵制大 吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受任何影响公正执行 公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴， 管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受 礼品，以实际行动为干部职工作出表率。 五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率， 要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多， 按时参加中心组学习，每年通读 5 本以上书籍，内容上重点 包括政治理论、时政、农村管理等，并定期召开读书交流会， 不断拓宽知识面，增强政治敏锐性；结合自身实际，制定好 个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习 重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上 下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政 治修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产 主义理想信念。 民主生活会六方面 42 个查摆问题清单 一、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等方面 1.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大、十九届系 列全会精神，就事论事，搞形式主义、实用主义。 2.以会议落实会议、以文件落实文件，空喊口号、流于 形式。 二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方 面 3.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多 调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈 阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一 套，我行我素。 三、对党忠诚老实等方面 4.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行 外出报备制度不严格。 四、担当负责等方面 5.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设 缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤 尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。 6.全面从严治党还有不少薄弱环节，党风廉政建设和反 腐败斗争形势依然严峻复杂，仍需持续发力、久久为功。 7.“两个责任”落实还不到位，个别地方和有些领导干 部政治纪律和政治规矩意识不强，有的地方干部中拉山头、 搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出， 严重破坏了政治生态。 8.一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不 担当、不作为现象仍然存在。 9.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不 宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。 10.管党治党主体责任没有认真履行，导致党的领导弱 化、党的建设缺失、全面从严治党不力，政治生态遭到破坏， 挫伤了广大党员干部群众的积极性，削弱了党的凝聚力、战 斗力。 11.一些领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员、 干部先锋模范作用有待强化，全面从严治党任务艰巨繁重。 12.全面从严治党有待加强，有的基层党组织软弱涣散， 有的党员干部宗旨意识淡薄，“三不为”现象不同程度存在， 党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。 13.少数基层党组织软弱涣散，非公企业和社会组织党 组织覆盖率较低。 14.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担 当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足， 等等。 15.观念陈旧和不敢担当的现象依然存在，个别党组织 和少数党员作用发挥不够，一些领域消极腐败现象仍然多 发，全面从严治党需要久久为功。 16.管党治党宽松软问题突出，一些基层党组织软弱涣 散，党员先锋模范作用发挥不够。 17.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势 不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不 相称。 18.一些地方和单位党的领导弱化、党的建设缺失、全 面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能 力有待进一步提升。 19.党的建设存在薄弱环节，党的领导弱化、党的建设 缺失、全面从严治党不力等问题不同程度存在，有的基层党 组织软弱涣散，一些地方和部门党章党规党纪执行不够有 力，一些干部不作为问题没有根本改变，一些地方和领域腐 败问题易发多发，“四风”问题时有反弹，党要管党、从严 治党任务依然繁重。 20.有的基层党组织软弱涣散，有些党员干部作风不实， 缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题 不同程度存在。从严管党治党责任需要进一步强化落实，党 风廉政建设必须常抓不懈、持续用力。 21.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的 作风和抓落实的力度亟需加强 22.一些党员、干部的能力素质和作风还不适应新的形 势任务要求，观念滞后、不敢担当的现象还不同程度存在； 23.干部中还不同程度地存在缺乏担当、脱离群众、本 领恐慌的问题，党风廉政建设仍需常抓不懈。 24.些党员、干部改革创新意识不强，克难攻坚的思路 不宽、办法不多，解放思想任务艰巨。 25.一些地方和部门管党治党不力，少数基层党组织软 弱涣散，一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。 26.有些干部思想解放不够，开放意识、创新意识、责 任意识不强，不愿为、不会为、乱作为等现象还不同程度存 在。 27.部分领导干部担当意识不强，干事创业精气神不足， 为官不为现象一定程度存在。 28.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事 都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表 态。 五、纠正“四风”不止步等方面 29.干部队伍中有的弄虚作假、搞“忽悠”，有的不作 为、乱作为，有的工作不深入、不扎实。 30.有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打 造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路 线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、 领导看”的走秀式调研。 31.有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、 脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了 现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听； 有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民 服务等栏目几乎成为僵尸栏目。 32.一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工 程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注 意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。 33.一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一 个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。 34.有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度 规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄 袭拼凑。 35.有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材 料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型， 搞“材料出政绩”。 36.有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责 任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。 37.有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠 然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组 织向其了解情况时仍不说真话。 六、严格执行廉洁自律准则等方面 38.颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲 情。 39.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象 时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。 40.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡 薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发， 反腐败斗争形势依然严峻复杂。 41.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻 中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够， 进取精神不强，推动落实不力 42.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐 高压态势下仍然不收敛不收手。