2020年某局党支部领导班子组织生活会对照检查材料 10页

2020 年某局党支部领导班子组织生活会对照检查材料 按照我市《关于召开 2020 年度基层党组织组织生活会 和开展民主评议党员几个问题的通知》安排部署,机关党支 部围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神,推进两学一做学习教育常态化制度化要求,研究制 定了《机关党支部专题组织生活会和民主评议党员工作方 案》,精心组织筹备专题组织生活会。会前,支部班子充分听 取市直机关工委和机关全体干部职工的意见建议,支委成员 认真学习新时代中国特色社会主义思想和党章等内容,按照 五必谈要求开展谈心谈话,对照党章深入查找突出问题,研 究制定整改措施,明确努力方向。，原原本本学习了党的十九 大精神和新时代中国特色社会主义思想，对照党章，着重从 思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问 题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了 今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照 检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。 一、存在问题 经过深入对照检查，支部主要存在以下问题： 在“政治功能强不强”方面：一是全面从严治党的主体 责任落实不到位，有时候还存在重业务轻党建，重务实轻务 虚的情况，在处理业务工作和党建工作的关系上用力不均、 畸轻畸重。二是组织生活不规范、不严肃，把党内政治生活 等同于一般的支部会议，落实时间、参加人数、学习效果还 不能得到保证，存在流于形式、浮于表面、不够严肃的现象。 三是思想政治工作质量不高，在教育群众、引导群众、发动 群众、带领群众方面组织力不强，结合实际引导不够，方式 方法也不够灵活。四是党员教育的方式方法单一，“你讲我 听、你说我记”的“满堂灌”与“读读报纸、学学文件、看 看视频”的“简单学”现象并存，“一锅煮”、“一刀切”的 问题突出。 在“‘四个意识’牢不牢”方面：一是政治敏锐性和政 治鉴别力不强，对支部个别党员的错误认识和不当言行，不 能及时给以批评纠正与说服教育。二是对中央的重大决策部 署，仅满足传达了、学习了，对其深刻内涵还认识不到位， 把握不全面，理解不深刻，落实中存在断章取义、变通打折 的现象。三是政治站位不高，对“心中有核心、忠诚于核心” 的极端重要性认识不足，行动中老感觉是上级的事、领导的 事，对把忠诚看齐延伸到基层末端还缺乏具体的办法。四是 在对标定位上降格以求，习惯于“被动性看齐、选择性看齐、 阶段性看齐”，不能经常性、主动性地向党中央基准看齐。 在“ ‘四个自信’有没有”方面：对“全盘西化”的 政治思潮不同程度存在当故事听、当笑话讲、当段子看的现 象，缺乏足够的警惕，对“自由民主”“普世价值”等西方 自由主义理论的危害性认识不够，对“拜金主义”“享乐主 义”“极端个人主义”等西方价值观抵制不力，个别党员存 在“不管什么样的道路，能够解决问题才是王道”“自信是 中央考虑的，与我们没啥关系”等思想，在“举什么旗、走 什么路”上认识不够深入，思考还不多。 在“工作作风实不实”方面：一是存在形式主义现象， 对上级的决策部署“轮流圈阅”“层层转发”了事，习惯以 会议落实贯彻会议，以文件落实文件，缺乏结合实际抓执行、 抓推进的务实精神。二是存在官僚主义现象，工作中怕麻烦、 图省心，习惯于当“甩手掌柜”，用“电话遥控”，深入基层 和群众不经常，“想当然”“拍脑袋”的问题时有发生。三是 存在享乐主义现象，个别党员吃不得苦，受不了累，抱有“多 一事不如少一事”“当一天和尚撞一天钟”的惰性心理，满 足于得过且过、交差应付，欠缺担当的勇气、负责的精神和 创优的追求。 在“发挥作用好不好”方面：一是政治引领作用发挥不 够，抓理论武装、党性锻炼、纪律教育时紧时松，在“彰显 党的政治特征、发挥党的政治优势、完成党的政治任务”上 做得不实。二是战斗堡垒作用发挥不够，组织功能弱化，身 份意识淡化，思想教育虚化，支部地位边缘化的问题突出。 三是先锋模范作用发挥不够，部分党员“洗碗效应”和“鸵 鸟心态”仍然没有根除，与“平时工作能看出来、关键时刻 能站出来、紧要关头能豁出来”的先进性要求仍有差距。四 是桥梁纽带作用发挥不够，宗旨意识不牢，群众观念淡漠， 习惯“躲进小楼成一统，哪管春夏与秋冬”，“身不贴近群众， 心不牵念群众，言不亲近群众，行不服务群众”的问题还有 一定市场。 在“自我要求严不严”方面：一是干事激情欠缺，满足 于“贡献不大年年有，步子不大年年迈”，缺乏“跳起来摸 高、跑起来干事”的精气神，不求无功、但求无过的“佛系” 党员为数不少。二是工作纪律不严，受各种因素影响，个别 老党员上班迟到早退，工作脱岗溜号，想来就来，想走就走， 遇事不请示，完事不报告，习惯当“独行侠”“自由人”。三 是自律意识不强，个别党员抱有“小事无妨大节”的错误认 识，在“管住心、管住手、管住腿、 管住嘴”上自我要求 不严，喝喝小酒、打打小牌、唱唱小歌的“微腐败”“亚腐 败”现象时有表现。 二、原因分析 通过深刻反思，支部认为：这些问题看起来在表面，但 根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要 有以下几条： 第一，对支部的政治功能认识不到位，把握得不准。认 为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只 有把业务抓好了，把工作干好了，才能腰杆硬、底气足，因 而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能，怎 样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么 抓”，思考得不深，研究得不透，导致“管党治党”的责任 意识淡化，不能正确处理服务功能与政治功能两者之间的关 系，使得支部在“坚持政治属性，履行政治职责，严肃政治 生活，发挥政治作用”方面有所欠缺。这是造成“全面从严 治党的主体责任落实不到位、组织生活不规范、思想政治工 作弱化”等问题产生的首要原因。 第二，对支部的理论学习和党员的思想建设重视不够， 抓得不紧不实。认为理论学习和思想建设是空对空的虚事， 辛苦出力难见效，白费功夫不打粮，而业务工作才是实打实 的干货，容易出成绩、争彩头、受关注。因而，对理论学习 和思想建设重视不够，没有把其摆在重要位置，在抓落实中 自觉性不强，积极性不高。同时，在理论学习和思想建设的 方式方法上，拘泥于过去的老框框，习惯于传统的老套路， 不愿在求新求变上花费心思，从而造成理论学习和思想建设 的效果不佳。另外，缺乏督学考学的刚性约束机制，使得“学 与不学一个样、学深学浅一个样”。这是造成“四个意识”“四 个自信”方面问题产生的重要原因。 第三，对支部党员的教育管理不严不细，手段上失之于 软，失之于宽。认为支部的任务就是组织学习、传达文件、 收缴党费、发展党员，对党员日常的思想意识、精神状态、 纪律作风不愿过多关注，对党员的不当言行不能及时纠正。 在党员的日常管理中，抱有“多载花少挑刺”老好人思想， 认为大家平时低头不见抬头见，都在一个锅里搅勺把，批评 多了有伤和气、有损感情，因而对一些无妨大碍的小事熟视 无睹，睁一只眼闭一只眼。这是造成作风不实、要求不严等 问题产生的根本原因。 三、整改措施 针对查摆出的问题，支部将从以下几个方面认真加以整 改。 （一）加强政治建设，让支部的政治功能强起来。坚持 以政治建设为统领，牵住全面从严“牛鼻子”，种好管党治 党“责任田”，下功夫把“末梢神经”激活，把“毛细血管” 疏通，努力让支部的政治功能强起来。一是认真落实“中央 关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定”，坚决克 服“分散主义”“本位主义”“个人主义”，切实增强“四个 意识”，始终在思想和行动上与以同志为核心的党中央保持 高度一致。二是按照“贵在经常、重在认真、严在细节”的 要求，把“新形势下党内政治生活若干准则”作为根本遵循， 严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议 党员、党员积分制等制度，每月召开一次支部委员会会议， 每季度召开一次全体党员大会，每半年上一次党课，坚决纠 正组织生活表面化、形式化、娱乐化的问题。三是建立党务 公开制度，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，及时听 取党员的意见和建议，接受党员的监督和质询，动员引导党 员共同把支部这个特殊的大家庭建设好、管护好。 （二）加强思想建设，让支部的理论素养高起来。牢记 “中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向 未来”的谆谆教导，积极响应中央“来一次大学习”的号召， 以坚定“四个自信”为核心，坚持用党的最新理论创新成果 武装头脑，真正让新时代中国特色社会主义思想，成为支部 全体党员思想的灯塔、前进的航标。一是加大督学考学力度， 把党员的理论学习状况纳入个人年度考核内容，细分条目， 增加权重，动态考核，严格奖惩，切实解决好“压力不够、 动力不足”的问题。二是建立支部学习日制度，将每周三确 定为党员集体学习日，实行签名打卡、轮值主持，形成常态 化、长效化的学习机制。三是创新学习方式方法，学习运行 现代化传播手段，建立支部学习微信公众群、QQ 群，通过灵 活多样、寓教于乐的方式，增强学习粘性，提高学习实效。 四是推行台账式管理，建立党员个人学习档案，确保每人年 记学习笔记不得少于 1 万字，撰写学习心得体会不得少于 4 篇，切实做到学习有记载、过程有痕迹、成果能量化。 （三）加强组织建设，让支部的队伍保障硬起来。以“基 础不牢，地动山摇”的惕励之心，把支部这个党的前沿阵地 守好，把党员这个党的肌体细胞激活，真正让支部成为宣传 党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的 坚强战斗堡垒。一是按照中央和上级党委的部署，扎实开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育，使支部全体党员进一步 增强党章意识、身份意识、先进意识。二是深入开展“标准 化党支部”创建活动，切实做到“班子队伍建设标准化、党 员教育管理标准化、制度机制建设标准化、活动阵地建设标 准化、基本工作保障标准化”。三是按照“控制总量、优化 结构、提高质量、发挥作用”的原则，积极稳妥地做好党员 发展工作，及时把群众中的优秀分子吸收到党员队伍中来， 为组织补充新鲜血液，增添后备力量。 （四）加强作风建设，让支部的干事劲头鼓起来。认真 落实中央八项规定实施细则，坚决纠正“四风”，下功夫解 决好部分党员中存在的“干事无激情、工作不认真、在岗不 尽责”的问题，努力使“心中有责、眼中有事、手中有活” 成为支部的主流风气。一是抓好党员积分制管理，扎实开展 “亮身份、作表率、当标杆”“党员示范岗”“党员服务公开 承诺”“星级党员推选”等活动，让每一名党员都动起来、 每一个细胞都活起来。二是按照“表现能评价、考核能量化、 成效能体现”的原则，推行“一月一考核、一季一评比、一 年一登记”定期考评制度，把工作砸实靠稳，把责任拴死套 牢，切实让形式主义、官僚主义、享乐主义无所遁形。三是 把群众的“表情包”作为验证作风的“显示器”，深入开展 “访民情、惠民生、聚民心”活动，组织支部的党员走出案 头，走向地头，走向老百姓的心头，打通最后一公里，服务 最远一家人，以真情为民的实际行动“赚积分”“赢金币”“获 点赞”。 （五）加强纪律建设，让支部的先进形象树起来。把“加 强自律性，革命无不胜”作为座右铭，在真管真严、敢管敢 严、长管长严上下功夫、出实招，切实让党的纪律在支部全 体党员的脑中扎根、心中刻印。一是以“党章”“准则”“条 例”为准绳，编印《党员应知应懂应会的党规党纪》口袋书， 教育引导支部全体党员勤对照、常检查，做到言行不逾矩、 不破格、不踩线。二是主动扛起党风廉政建设的主体责任， 加大执纪监督力度，建立起“咬耳朵、扯袖子”的常态化提 醒机制，对个别党员身上出现的苗头性、倾向性问题，早发 现，早处置，防止小毛病演变成大问题。三是坚持用制度管 人管事，从工作纪律、基层调研、公务接待、业务往来、车 辆使用、费用报销等具体问题抓起，下功夫管住嘴、管住手、 管住腿，着力根除个别党员身上的“亚腐败”“微腐败”问 题。