2021年组织部部长民主生活会个人对照材料5590字文供参考 10页

2021 年组织部部长民主生活会个人对照材料 5590 字 文供参考 根据 2021 年度民主生活会要求，我认真学习新时代中国特色社 会主义思想、党的及总书记视察甘肃重要讲话和指示精神等内容，重 温《党章》及《加强党的政治建设的意见》等党内法规制度，按照这 次民主生活会主题，通过自己找、大家提，深入查摆存在问题，认真 分析原因，并提出整改措施。现对照检查如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 20XX 年 4 月份以前，我在市委组织部协管人才工作。2019 年度 市委组织部班子“、牢记使命”主题教育专题民主生活会上，我查摆 出四个方面的问题。今年 4 月份，到区上工作后，我以钉钉子精神， 紧盯问题不放松，持之以恒抓整改。针对学习新时代中国特色社会主 义思想不深不透的问题，除了以读原著、学原文、悟原理，浏览“学 习强国”等方式自学外，通过参加常委班子集中学习、理论中心组研 讨交流、精神轮训、到基层党支部宣讲精神、坚持参加部机关每周一 学习活动等多种形式，进一步加深对新思想的认识和理解，进一步把 握新发展阶段、新发展理念及新发展格局的深刻内涵。针对党史知识 欠账较大、党建工作知识掌握不够系统的问题，对党的重大历史事件， 南梁、红船等革命精神进行补课，对中央、省市区近年来的党建工作 重要文件进行整理汇编，召开专题学习讨论会 6 场（次）。针对深入 干部群众听取意见建议不够的问题，坚持把调研作为工作的第一切入 点，先后走访调研村、社区、机关、“两新”等基层党组织 136 个， 召集城市基层党建、村（社区）“两委”换届、人才引进等意见建议 征求会 8 场（次），收集意见建议 92 条，使党员群众的意见建议成 为制定政策文件、提出工作措施的第一手参考。针对人才工作质量和 效果不够明显的问题，坚持党管人才原则，启动人才工作领导小组正 常运行机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司 其职，对领导班子配备和干部队伍建设的调研了解、分析研判、征求 各方面意见建议做得不够，精准识别干部的功夫下得不足，特别是没 有经常性地在项目工作一线发现、识别干部。对照中央和省委关于乡 镇班子换届的结构性配备要求，整体上思考谋划得也不细致。对年轻 干部的培养引导关注得比较少，在发挥老干部为经济社会发展“鼓与 呼”方面办法不多。 二、个人存在的主要问题 （一）对照：学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、 做到"两个维护"。在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上仍 有差距，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲 学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层； 或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会 贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、 富于创造性。在坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党 中央权威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑清醒、 立场坚定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性 不够强，认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象 和声誉的言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。能够认真学习 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年 远景目标的建议以及省委提出的"十四五"经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好 集团公司"十四五"发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在一 定的本位主义思想，研究学习中央、省委"十四五"规划，不能从全局 的角度思考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关 注不多。 （二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方 面。主要有"三个不够":一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的 重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻 党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多， 没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工 作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发 挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现 象，上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、 该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣； 发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段 多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、 道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没 有完体现出来。三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、. 上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差； 有时过多地考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件，存在 一定程度的实用主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强； 抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制 激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部 工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，全力抓 好脱贫攻坚等工作方面。主要存在"三个差距"：一是工作标准还有差 距。对上级关于疫情防控、"六稳""六保"、攻坚攻坚等决策部署能够 认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫 情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题； 在保障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不 多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够； 在推进攻贫攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作 没有及时督查和"回头看"，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。 随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了， 敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时， 出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、 主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究 不够，习惯于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作 的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所 淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少， 对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如， 针对群众集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也重视 了、协调了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。 （四）在学习贯彻党的精神，对照党中央提出的"十四五"经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发 展方面。主要有"三个不够到位"：一是创新发展理念树得还不牢。受 工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创 新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没 有真正与经济社会发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老 办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽 阔，层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不透。在"十四五"规划的 研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思 路模糊不清的问题。对于推动 x 产业结构调整的办法不多、发展滞后 的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些 难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽， 破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受生态环保压力的影响，我镇 一些传统产业面临着发展困境，如何引导产业转型升级，虽然也想了 一些办法，但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。 反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务 经济社会高质量发展的能力有待提高。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。工作中，我能够坚持党 性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的规定，注重家 庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条 例认真剖析检查，还存在"三个不足"：一是从严从紧的意识还有不足。 随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意 识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、 吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待 上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。二是改进 作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少； 忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些 工作效率低下，推进缓慢，成效不明显； 对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究 探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书记，虽然能够认真 履行主体责任，但还存在工作开展不到位. 三、问题产生的原因 上述存在的问题，通过深入学习、认真思考、深刻分析、究其根 源，主要还是出在以下几个方面： （一）没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过 "党的群众路线教育实践活动"、"三严三实"专题教育、"两学一做" 学习教育、"、牢记使命"主题教育，认为已经解决了存在于自身的各 方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的。 但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因是没有很好 地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干 部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价 值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革新、自我 提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在"学习是把软尺 子，工作才是硬指标"的思想，导致在全面地、系统地学习党的理论 和政策法规方面做的还不够。 （二）没有充分认识到"四个意识"的核心要义。由于工作年限长 了，又经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生"惯性思维"， 习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是 新的形势下，国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目标，要 求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而自己虽然能够准确掌握政 策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距，在解放 思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。 特别是对于新时期开展群众工作的思考不够全面深入，存在求稳求全 思想、改革意识和创新意识还需要进一步提升。 （三）没有充分认识到从严治党任务的艰巨性。没有充分认识到 基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片 面认识，"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"，导致履行责任制 的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足 够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。同时，对 党员干部的监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但 在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制 不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层 面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。 （四）没有充分认识到全心全意为民服务的宗旨。自己在基层、 在乡镇历练多年，在思想深处对群众有着深厚感情和强烈的为民服务 意愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对 少了，与群众交流的不多，了解的不够，存在的"抓大放小"的思想， 更多的将注意力集中在重点项目、重点工作等关系到经济社会发展的 工作上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正 从思想深处搞明白"我是谁、依靠谁、为了谁"的问题，没有像焦裕禄 同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上， 缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距 离，需要进一步强化"权为民所用、利为民所谋"的用权导向。 （五）没有充分认识到"四风"问题的长期性。平时认为自己在遵 守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍 然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。勤政思维有 所淡化，由于平时工作任务比较重，尤其是在当前形势下，各类任务 都要求领导干部亲力亲为，亲自指挥。 四、努力方向和整改措施 针对对照检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面 努力加强： 一是更加注重深化理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信 念、提升政治能力的基本途径。持续深入学习新时代中国特色社会主 义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力， 做政治上的明白人； 坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点 和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护总书记权威。 二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的 必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚 过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和 自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。 深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求， 不断强化参与集体领导的能力。 三是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作，扎实搞好调查 研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、 新问题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力， 对集团公司党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留 印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是纪检监察工作方面，加大工作 力度、拓宽思路办法，为集团公司健康发展保驾护航，为巩固良好政 治生态打下坚持基础。 四是更加注重保持良好形象。始终坚守一名共产党员的信仰信念 和奋斗初心，把严格自律作为改造人生观、价值观的“一剂良药”。 注重加强思想改造，强化廉洁从政意识，常扫思想灰尘、常祛不良习 气，及时修正错误观点； 谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切 实净化三圈，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。