2021年领导班子生活会对照检查材料 4页

2021 年领导班子生活会对照检查材 料 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 2021 年领导班子生活会对照检查材料 一、 存在的问题 （一）精神状态与党员干部要求还不够适应。1、学习不够刻苦。 学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、 思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好， 学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻 劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。2、高标准的意识还不强。 应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情 况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇 到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事 时工作热情或多或少受到一点影响。 （二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班 子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国 土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实 际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力 还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高 自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从 书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒 心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作， 导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比 有进步，但与别人比，感到差距还不小。2、基础不够牢实。对理论 问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用 理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数 时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管 的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、 出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研 不够，知识储备不足，能力也还不够强。 （三）工作方法与党员干部要求还不够适应 。系统学习、研究 和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研 究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的 处理存在有想法、缺办法的现象。。 二、产生问题的原因 （一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比 较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌 握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时 忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行 理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学， 用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习 的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。 （二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固 守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长， 交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常， 进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有 一以贯之地坚持下来。 （三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务 繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认 为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为 制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患 失。 三、 下一步措施 （一）不断提高党政理论素养。党的理论知识，更是业务工作 的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面 素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学 习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运 用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层 次。，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代 学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不 断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。 （二）不断增强个人全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑， 用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代 发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓 视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文 化素质。 （三）不断改进工作作风树好形象。深入调查研究，切实摸清 上情，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到 一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线，处处 率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为党支部分忧，真 心实意为群众排忧解难，求真务实化解矛盾，以抓工作的高标准高 质量形象，努力做到让群众放心满意。