县文广新旅局副局长2021年度民主生活会个人对照检查材料 9页

县文广新旅局副局长 2021 年度民主生活会个人对 照检查材料 根据中共**县纪委机关、中共**县委组织部《关于认真开好 2020 年度科级领导班子民主生活会的通知》（*组字〔2020〕43 号）要求， 本人深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，学习党的精神，学 习系列重要讲话和批示精神，更加自觉地用新时代中国特色社会主义 思想武装头脑、指导实践。认真学习党章党规党纪，学习省委**届** 次、**次全体会议，市委*届**次全体会议和县委**届**次全体会议精 神，进一步深化了认识、统一了思想，打牢开好民主生活会的思想基 础。通过认真学习、对照检查、征求各方面意见建议、谈心谈话等， 着力查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改方向和具体措施。 现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,做到“两个 维护”等方面。我能够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想， 牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”,自觉在 思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，但还存 在一些问题。一是在学懂弄通做实上下的功夫不够，未能真正做到入 脑入心。满足于参加过中心组学习了，心得体会也写了，在深钻细研、 追根溯源上缺乏钻劲和恒心；学习的深度广度不够，存在以干代学、 以会代学，集体学习多、个人自学少，浅层学习多深度研讨少。二是 学习的危机感、紧迫感不是很强。面对当前知识的“保质期”越来越 短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际， 仍习惯于“吃老本”，不勤学、不深学。如新阶段对我市面临的新形势、 新挑战分析研究不够；面对经济发展新常态措施陈旧，对加快转型发 展目标思路还不清晰。 (二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署方面。分公司党委 始终坚持把抓好党建作为首要任务，认真履行管党治党主体责任，坚 持以上率下、示范带动，层层传导压力、夯实责任。修订党委前置研 究与经理办公会专题研究落实的有序衔接。增加党建目标责任考核中 业务分值，促进党建、业务“双提升”。以为党和人民的×运输事业高 度负责的态度，深度融合党建、运营工作，把党建的成效体现在企业 提质增效上，党员的先锋作用发挥在×、“迎国评”应急保畅、抢险救 援等重点、难点工作方面。 存在的不足:一是贯彻落实加强国有企业党建总要求存在层层递 减，党支部书记政治素质和履职能力有待提高。二是民主决策氛围不 活跃，集中讨论问题时，班子成员存在对他人分管领域的工作表态少 的情况，在一定程度上影响了民主决策的质量。三是调动党员参与党 内生活的积极性主动性不足。班子成员在推动党建工作走深走实方面 用力不足。四是主动作为意识不强。具体表现;实际工作中，很少主动 去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神， 离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。 (三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工 作方面。 1、学习贯彻总书记关于扶贫工作重要论述不到位。在学习总书记 有关扶贫重要论述方面不认真不扎实，总以自己工作忙为借口，没有 静心学习。对脱贫攻坚工作认识不足、重视度不够，对中央脱贫攻坚 方针政策了解还不够详细，还会停留在简单的“送钱送物”上。对贫 困户可持续发展能力弱，缺乏后续帮扶计划和巩固提升措施。 2、履行脱贫攻坚政治责任方面，思想认识不到位，扶贫领域责任 落实有差距。对脱贫攻坚的重要性、紧迫性认识不够深，对脱贫攻坚 的目标、方针、政策理解不够透，抓脱贫攻坚工作的思路还不灵活。 责任心不强、作风不硬、政策学习不够。 3、统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。 （四）在学习贯彻党的和省委十四届十二次全会、市委四届十一 次全会、县委十七届十四次全会精神，对照“十四五”经济社会发展 主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。 1、学以致用有所欠缺。具体表现：虽然能够认真学习贯彻党的和 省委十四届十二次全会、市委四届十一次全会、县委十七届十四次全 会精神，但是往往只停留在表面，难以做到理论联系实际，理论指导 实际还不够，存在学用脱节。 2、对照“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 谋划业务业务方面思想不足。具体表现：片面认为这项工作县里有规 划，不需要我们去考虑太多，我们只需要按照上面的精神去执行就是 了，存在“等靠要”思想。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决反对形式主义官僚主义方面。 1、贯彻落实全面从严治党主体责任不强。具体表现：作为分管组 织工作的班子成员和机关支部书记，虽然落实党建责任上有明确责任 分工，但在具体落实上欠深入，少检查，责任制本身不严密，导致工 作不规范。在严守政治纪律和政治规矩上，本人虽能够带头做到，但 存在“事不关已，高高挂起”的思想，对社会上、网上一些不当言论 未能及时引导和制止。 2、贯彻落实中央八项规定有所欠缺。具体表现：对贯彻落实中央 八项规定精神认识还不到位，没有认识到改进工作作风的重要性，有 时还存在侥幸心理和松劲心理。 2020 年，本人在落实意识形态工作责任制方面依然对意识形态工 作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，存在 “重业务轻思想工作”的倾向。 二、问题产生的原因分析 以上问题的存在，虽然有一些客观因素存在，但主要的还是主观 因素造成，对自身存在的不足，分析产生问题的根源，对照《关于新 形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要 求，认真思考和深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面: （一）是理想信念不够坚定。班子成员平时工作投入精力多，不 同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，没有把加强 思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，理想信念这个“总开关” 拧得还不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和 恒心还不够大。 （二）是宗旨意识不够牢固。班子成员工作的积极性、主动性、 创造性不足，遇到问题和阻力的时候，有怕麻烦、图省事的思想，完 成任务的心理多，对分管领域的工作事项的协调处理还不够到位，与 群众意愿存在一定差距，归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。 （三）党性修养有所减弱。 一是党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、 不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不 高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集 中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主 生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、 坚定理想信念。 二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中 的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自 我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺 乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工 作的积极性、主动性和创造性不高。 （四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成员对 执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪 观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部， 只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党 的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用， 特别是党内监督作用没有充分发挥。 二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带 头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格 管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度 的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之 于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守 各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，局领导班子将切实对照文件要求，认真学 习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中 央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。 （一）坚定方向，确保政治过硬。一是增强政治定力。继续系统 学习党的十九大精神、总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”， 牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看 齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思 想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政 治上的清醒人明白人。 二是强化理论武装。坚持局党组学习制度，每年集中学习不少于 12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合， 以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持 学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成 果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。 三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集 中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交 局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在 相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题 的能力。局主要领导与班子成员之间每年至少进行 2 次以上谈心交流， 增加了解、增强信任、增进团结。 （二）锤炼党性，做到作风过硬。一是从严执行纪律规定。充分 认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市 县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、 从小事抓起，严格按照县委县政府规定要求，切实增强党内政治生活 的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动全局党员干部持续 转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受 党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉 政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度， 进一步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重大项目工程的全 程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。 教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心 行政，以公心办事，秉公用权，做模范表率。三是强化党内监督。用 好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓 好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同 时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监 督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保司法行政系统风清气 正。 （三）强化担当，做到能力过硬。一是加强调查研究。局领导班 子将继续落实班子成员联系基层制度，要求每位班子成员至少联系 1 个基层司法所，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班 子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入 实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧 问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。二是解决群众 合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机 制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访 工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向；建 立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度 综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。三是改进机 关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“治庸提能力、治懒增效率、 治散正风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机制和 责任追究制度，对违纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决 精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。