2020年度民主生活会个人对照检查材料、实施方案、总结讲话及剖析材料5篇合集 35页

2020 年度民主生活会个人对照检查材料、实施方案、 总结讲话及剖析材料 5 篇合集 目 录 1、X 局党组班子成员 2020 年度民主生活会个人对照检查材料 2、X 党委召开 2020 年度县以上党员领导干部民主生活会实施方 案 3、在市 X 局党组 2020 年度民主生活会上的总结讲话 4、领导班子 2020 年度民主生活会方案 5、2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 X 局党组班子成员 2020 年度民主生活会个人对照检查材料 根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和局党组统一安排，我认 真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会 精神，学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最 新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深 化了思想认识，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发 展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作 风等方面，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了 整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正： 一、存在问题和不足 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚 决做到“两个维护”方面 工作中，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，持续提高政治能力，坚决 维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权 威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入理解上还有差距。虽 然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但对新理论、新观点、新 战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习， 特别是对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握 不够全面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知 识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对习近平新时代中国 特色社会主义思想精髓领会不够深刻。二是在融会贯通上还有差距。 主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中 满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够， 对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、看 看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能 做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作 去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深 里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是学以致用上还有差距。 用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合 不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，没有很 好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在 一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不 透，存在学用脱节的现象。比如：在 XXX 建设、XXX 工作，尤其是在 违建清理、城镇改造拆迁等重大复杂疑难纠纷中，参与意识不强，不 够积极主动，致使一些工作推动较慢。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面 一直以来，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和上级决策部署， 自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决 策部署看齐。存在主要问题：一是在贯彻落实上还存在“时差”。在 工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻 落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过 程，导致有些认识和执行不够及时到位。比如：对肃清 XXX 流毒的长 期性复杂性认识上，总感觉经过近几年的整治，XXX 流毒影响已经得 到彻底肃清，对余毒的影响还缺乏高度的警惕性。二是积极作为上还 存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格 局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深 入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完 成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思 路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。三是在服务大 局上还存在“偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部 署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本 位主义思想，局限于自已负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到 工作思想意识上经常首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实， 完成分管的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市 中心工作、发展大局的角度去统筹推进。比如:在 XXX 工作中，与其 他领导的沟通配合不够，共同推动发展的意识还不够强。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面 工作中能够认真履行职责，认真落实上级关于疫情防控和做好 “六稳”“六保”工作的指示要求，积极服务脱贫攻坚工作。存在主 要问题：一是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够 透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序， 内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患认识不足， 对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了松懈麻痹思想。 系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合 不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作 推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。二是主动担 当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不 出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是 对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避 矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重 时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、 做细，特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查，对一些 政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对群众有利， 也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题 的思想。三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成 了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不 严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船 到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求， 缺少攻坚克难的精神。比如，对于辖区内企业复工复产，虽然能够主 动帮助解决实际问题，但有时面对困难，深入研究不够、倾心服务不 够，一些企业复工复产后防疫物资保障问题，没有在第一时间给予很 好解决。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面 认真学习党的十九届五中全会精神，深刻领会进入新发展阶段、 贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意识和实践要求。存在主要 问题：一是贯彻执行省市部署还不够坚决。主要表现在，在落实省委、 市委 XXXX 工作部署，推进市委 XXX 工作举措方面，态度还不够坚决， 措施还不够有力，工作中更多考虑的是本地本部门的利益，大局意识 不够。比如，在推进市委 XXX 工作举措时，仅仅是照搬照抄市委要求 的“规定动作”，结合本部门实际，深入研究思考破解问题的创新举 措不多思路不宽。二是开展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大 学习、深调研、真落实”活动，重视程度不够，仅仅是按照规定动作 按部就班落实，缺乏结合单位实际的创新载体抓手，且组织班子成员 和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多，特别是对“十四五” 期间如何发展 XXX 工作没有深入调查研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、 韧劲不足。三是主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极， 在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一 事的圈子，对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准，为局领 导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革 做的还不够主动，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓 落实。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面 自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则，积极纠治和克服 形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定，没有超面积住房 办公，没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规 领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要问题：一是落实 全面从严治党责任还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组 织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社 会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，对 身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象，网上传播灰色 言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，与身边 XXXXXX 等不良倾向 作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、 护党还存在差距。二是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八 项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，没有真正理解出台这些 政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺 少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。有时执行制度规定自 觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强 调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多 年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话、不做出 格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。三是形式主义官僚主义纠治的 还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执 行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调 部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造 性，造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面，有时对上级下发 文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发，没有对文件内容 进行梳理、取舍、合并，没有起到减压分流作用，发文数量、篇幅没 有得到有效控制。工作中存在过急现象，有时部署没几天的工作就要 求下属去检查成效，只是想着本级去检查指导了，没考虑基层工作进 度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实，实际做了虚功， 走了过场。 二、原因分析 深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面： 一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少， 从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子； 缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责 任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合， 没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。 二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化， 对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质 理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、 上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是 “给人民造福”，而是“给自己造势”。 三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治 觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识 到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务， 对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带 头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自 身硬”，只求过得去、不求过得硬。 四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促 落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六 稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢 试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子” 精神和“滴水穿石”韧劲。 三、下步打算 （一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，把《习近平谈治国理政》和习近平新时代 中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》《关于新形势下党 内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》等列为必学书目，坚持深入学、系统学、 实践学，做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色 社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 （二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委 的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动， 不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中， 始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具 体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。 （三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中 心的发展思想，围绕收官“十三五”谋划“十四五”、推动常态化疫 情防控、“六稳”“六保”等工作，深入研究、创新举措、狠抓落实， 尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解 决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到 位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工 作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。 （四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各 项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和 政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁 自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”， 切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接 受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄 戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好 形象。 以上是我的对照检查，请同志们批评指正。 X 党委召开 2020 年度县以上党员领导干部民主生活会实施方案 按照市纪委和市委组织部关于转发《省纪委省委组织部关于认真 开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》 要求，结合工作实际，制定如下方案。 一、民主生活会主题 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建 设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实 现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国 家新征程。 二、民主生活会召开时间和地点 时间：拟定于 2021 年 1 月 X 日前（具体时间另行通知） 地点：X 市 XX 会议室 三、会前准备工作 2020 年民主生活会要紧紧围绕“主题”，聚焦学习研讨、征求 意见、谈心谈话、撰写发言提纲、开展批评和自我批评、抓好问题整 改“六个环节”，突出问题导向，严格程序要求，做到方向不偏、标 准不降、力度不减，确保民主生活会质量。 （一）筑牢学的基础。在认真学习中央和省规定篇目的基础上， 深入学习市委 XX 全会精神等相关篇目，切实在深学细研、学懂弄通、 学用结合、学以致用上下功夫，为高质量开好民主生活会打牢思想基 础。 （二）征求反馈意见。征求意见。向 XX 发放《关于征求对 X 市 司法局领导班子和成员意见建议的函》，设置征求意见箱和网络征询 等方式，广泛征求群众和党员的意见、建议。召开座谈会。向领导班 子反馈征求到的群众意见和民主测评情况，党员领导干部主动认领意 见，对照检查自身存在的有关问题。 （三）开展谈心谈话。主要负责同志要带头开展谈心谈话，领导 班子成员之间、与分管科室主要负责同志必谈。谈话要一对一、面对 面，既谈工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足， 通过谈心谈话沟通思想、听取意见指出不足，提出建议。同时，要接 受党员、干部和群众的约谈。 （四）认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲。重点在 以下 5 个方面内容深入查找的基础上，真剖析，深剖析，在“精准深” 上下功夫：一是在对标中央提出的学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护；二是坚持和加强党的全 面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不 扣贯彻落实党中央和省委各项决策部署；三是履职尽责，担当作为， 着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫 情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六 保”任务，全力抓好脱贫攻坚，努力打造黄河流域生态保护和高质量 发展先行区；四是学习贯彻党的十九届五中全会和省委十二届十次、 十一次、十二次全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发 展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项；五 是落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治 党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，带 头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行， 锲而不舍落实中央八项规定和省若干规定精神，坚决反对形式主义和 官僚主义。同时，领导班子成员要对本年度个人有关重大事项如实报 告，对群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题要逐项说清楚、谈 透彻，受到问责的要作出深刻检查。 （五）开展好批评和自我批评。局党委书记要代表班子作对照检 查，带头开展批评和自我批评。领导班子成员要打消思想顾虑，自我 批评要落细落小、见人见事见思想，不能遮遮掩掩、泛泛而谈，防止 以讲道理代替谈问题，以班子问题代替个人问题；相互批评要坦诚相 见、开门见山，不能以工作建议代替批评意见，防止不痛不痒、蜻蜓 点水。 （六）定实整改措施。民主生活会上，党委书记要通报上一年度 民主生活会整改措施落实情况。会后，领导班子和党员领导干部要以 实为纲，对照问题，盯着短板，进一步明确整改方向，完善整改措施， 防止说归说、做归做，切实在真管用和务实求实上下功夫。 四、相关要求 （一）强化组织领导，提高思想认识。局党委书记是开好这次专 题民主生活会的第一责任人，要亲自抓，认真组织开好民主生活会。 要发挥把关作用，主持起草领导班子对照检查材料，督促班子成员对 照五个方面内容撰写发言提纲、审阅班子成员发言材料。局政治部要 积极与 2020 年度民主生活会第四督导组联络员进行对接，做好沟通 和材料上报工作。同时，按照《中国共产党政法工作条例》精神，邀 请市委政法委领导列席年度民主生活会。 （二）建立长效机制，抓好问题整改。要把抓好民主生活会后的 问题整改，作为巩固主题教育成果的重要举措。针对民主生活会上查 摆出来的问题以及相互批评的意见，细化完善整改措施，明确整改时 限，落实整改责任（附件）。坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导、党的十九届五中全会精神以及区市党委全会精神等学习 内容，对需要建立健全制度的，要抓紧制定完善。 （三）坚持从严从实，强化督促指导。局党委将派员参加 X 市律 师行业党委的民主生活会，加强督促指导。市律师行业党委制定民主 生活会方案以及班子及主要负责同志民主生活对照检查发言材料报 局政治部审核。民主生活会于 2021 年 1 月底之前完成。在民主生活 会召开前 10 日和召开后 15 日内，要及时报送请示、方案和总结报告。 在市 X 局党组 2020 年度民主生活会上的总结讲话 同志们： 市 X 局党组 2020 年度县以上党员领导干部民主生活会，主要内 容进行完毕，应该讲，会开得很好，达得了预期效果。会议中，大家 能够坚持实事求是，坦诚相见，认真严肃地开展了批评与自我批评。 总的来看，这次民主生活会深化了我们对加强和规范新形势下党内政 治生活、加强党内监督重要性和必要性的认识，强化了坚定维护以习 近平同志为核心的党中央的思想自觉、政治自觉和行动自觉，树立了 以身作则、以上率下、从严从实加强自身建设的行动标尺，达到了团 结—批评—团结的目的。 下面，我就深化这次民主生活会成果讲三 点意见。 一、坚定理想信念，忠诚于党，坚决做到“三个不能” 对党忠诚老实是党员必须履行的义务。每个党员在入党时，都庄 严宣誓对党忠诚、永不叛党。这是合格党员最起码的标准，也是“不 忘初心、牢记使命”需要解决的首要问题，是个牵一发而动全身的根 本性问题。党员、干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧， 不能动摇基本政治立场，不能被错误言论所左右。这“三个不能”的 要求，有着鲜明的现实针对性，为党员、干部特别是高级干部划出了 面对大是大非不能为之的明确红线。习近平总书记曾多次用“精神上 的‘钙’”“总开关”“政治灵魂”“精神支柱”等词语，形象贴切 地阐述了坚定理想信念的极端重要性。因此说，我们党员干部必须具 有坚定的理想信念，坚决做到对党绝对忠诚，坚决做到“三个不能”， 只有这样，我们无论从事什么样的工作，都会有一种崇高的使命感和 责任感，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，经受各种风险考 验、辨别各种是非、抵制各种错误思想侵蚀、永葆共产党人政治本色 的自觉性也就会不断提升。 二、坚守精神高地，严格自律，主动自觉拒绝“五小” 党员做到守纪合格，须高处着眼，实处着力，敬小慎微，小处着 手。前段时间看到了一些相关文章，今天结合我们自身工作，和大家 分享与共勉。所谓拒绝“五小”，即：不传“小消息”，不拉“小圈 子”，不收“小意思”，不占“小便宜”，不踢“小皮球”。 一是不传“小消息”。“小消息”即小道消息，是指非经正式途 径传播的消息。“小消息”往往谣言居多，传闻失实，并不可靠。“小 消息”影响力不小，破坏力极大，既可混淆舆论，更能混乱思想。一 方面，党员意识要强，自觉做到不编、不信、不传“小消息”；另一 方面，党员身份要亮，坚决反对各种捕风捉影、煽风点火、兴风作浪 的“生事者”。尤其是在微信群广泛应用的今天，我们党员干部更要 旗帜鲜明，立场坚定，决不能为小道消息推波助澜。 二是不拉“小圈子”。“小圈子”指为个人利益而互相拉拢、互 相利用的小集团。“小圈子”虽小，但危害不小。习近平总书记强调， “党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙 那一套”。作为普通群众，交什么朋友，怎么交朋友，是个人的私事 小事；作为党员特别是党员干部，在交友问题上必须慎之又慎，必须 讲规矩讲规则。 三是不收“小意思”。“小意思”即小额钱、物。党员干部面对 各式各样“小意思”，要学会拒绝。当然，党员干部也有自己正常人 情往来，但这是礼尚往来的“双向互动”，而“小意思”是来而不往 的“单边收费”，党员干部应胸中有数、心中有戒。关于这一方面， 我曾在去年×月中旬召开的局党组党风党纪专题民主生活会上强调 过，党员领导干部要学会拒绝“领导红利”。 四是不占“小便宜”。“小便宜”指获取非分的小利益、小好处。 现实生活中占“小便宜”的人一般有两种：一种是占别人的便宜，占 的是便宜，失去的是朋友，这种人大多为人所不齿，不足为道。另一 种是占公家的便宜。“小便宜”占多了，甜头尝够了，胃口变大了， “温水煮青蛙”，小贪变大贪，这种占小便宜吃大亏的例子比比皆是。 公私分明是廉洁的界线，党员干部要常怀律己之心，常思贪欲之害， 从内心深处破除“占小便宜”的思想，构建崇廉拒腐的“防火墙”。 五是不踢“小皮球”。“踢皮球”是指工作不负责任，互相扯皮 推诿。党员领导干部不踢“小皮球”就要敢担当，有作为，认真履行 好“一岗双责”。 三、要坚持问题导向，压实主体责任，自觉做到“六戒”、“四 学会” 按照上级有关指示要求，我们要把这次民主生活会中查摆出的问 题，与市委巡察组反馈的问题有机结合起来，认真梳理、完善台账， 细化措施、明确时限，真正把整改工作抓细抓实抓到位，并努力形成 长效机制，推动管党治党走向严实硬。要联系自身实际抓好整改，联 系班子存在问题抓好整改，联系分管工作抓好整改，确保问题整改到 位。 要进一步夯实全面从严治党主体责任。×年初，我在局廉政谈话 会上强调领导干部要做到“六戒”、“四学会”。“六戒”即：戒贪 心贪念，戒用权谋私，戒乱搞变通，戒为公违规，戒为情放纵，戒岗 位红利。“四学会”即：学会“急刹车”，学会自我净化，学会拒绝 人情，学会依法依规办事。去年×月×日，局党组召开了述责述廉会， 局机关和局属事业单位的部分负责同志进行了述责述廉报告，我上了 题为《×》的廉洁党课。再次强调“六戒”、“四学会”及召开廉政 谈话会的目的，就是要进一步强化局系统各级党组织和各级领导干部 的主体责任意识。下一步，局党组将持续不断地加大压力传导，全力 推进全面从严治党向基层延伸。 同志们，新的一年里，我们×系统各级领导干部尤其是在座的党 组成员要以优异的工作成绩迎接建党 100 周年，为国家中心城市建设 提供良好地×生态保障！ 会议到此结束，散会。 领导班子 2020 年度民主生活会方案 根据 XX《关于开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知》 （XX〔2020〕X 号）文件要求，结合本单位实际，特制定 X 单位领导 班子 2020 年度民主生活会方案。 一、会议主题 按照通知要求，结合单位实际，确定本次民主生活会主题是：认 真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提 高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一 个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征 程。 X 单位党委将这次民主生活会作为深入学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想、学习贯彻党的十九届五中全会精神的重要举措， 通过深入查摆并整改存在的问题，健全制度机制，补齐短板弱项，为 实现 XXXX（此处填写本单位发展目标）提供坚强的政治保证。 二、会议准备 （一）组织学习研讨 1.学习内容。主要学习以下 8 方面内容：①党的十九届五中全会 精神，特别是习近平总书记在全会上的重要讲话；②《习近平谈治国 理政》第三卷；③习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上 的重要讲话；④习近平总书记在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作 战 70 周年大会上的重要讲话；⑤习近平总书记在 XXX（本地区本领 域）的重要讲话；⑥党章；⑦《中共中央关于加强党的政治建设的意 见》；⑧《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意 见》。 其中，《习近平谈治国理政》第三卷重点学习篇目为《XXX》（X 页）、《XXX》（X 页）、《XXX》（X 页）；党章重点学习篇目为总 纲、党员、党的组织制度、党的基层组织、党的干部、党的纪律。（此 处请结合本单位实际自行确定） 2.学习任务。主要包括以下三方面任务： ①编制教材。将学习内容所涉及材料，全文编制为《X 单位 2020 年度民主生活会学习手册》，向领导班子成员发放纸质版（X 册）， 向全体党员干部发放电子版（XX 册），并提出自学要求。责任部门： XXX；完成时间：X 月 X 日。 ②学习辅导。组织召开 2020 年度民主生活会专题讲堂，邀请 X 党校 X 教授对八个方面的学习内容进行重点讲解，并提出对照查摆的 思路方法。讲堂分线上和线下两个会场，同时组织基层单位班子成员 和支部委员在线观看。责任部门：XXX；完成时间：X 月 X 日。 ③交流研讨。组织开展专题学习研讨。召开党委中心组专题学习 会议，传达上级有关会议精神，在学习辅导基础上对重点难点内容集 中深入学习，交流学习心得。组织开展学习讨论，充分检验在自学过 程中，是否主动联系了思想和工作实际，达到了交流思想、促进工作 的良好效果，主动对标企业发展和个人工作实际，提出切实可行的意 见建议。责任部门：XXX；完成时间：X 月 X 日。 （二）征求意见建议 1.印发文件。印发《关于 X 领导班子 2020 年度民主生活会征求 意见的通知》，结合对照差别的学懂弄通做实习近平新时代中国特色 社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习 贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等 X 个方面， 广泛征求意见建议。责任部门：XXX；完成时间：X 月 X 日。 2.座谈交流。召开 X 领导班子 2020 年度民主生活会征求意见座 谈会，共分为两个场次：一是各基层单位党委及行政主要负责人，二 是各基层单位党支部书记和党员群众代表。同时，机关各业务部门按 照职责权限分别组织基层业务负责人和具体办事人员开展座谈。责任 部门：XXX；完成时间：X 月 X 日。 3.走访调研。党委班子成员各自牵头带队，结合分工及民主生活 会对照查摆要求，每人确定 X~X 家基层单位开展专项调研，广泛听取 党员、干部和群众的意见。责任部门：XXX；完成时间：X 月 X 日。 以上三类征求意见建议的方式并无先后顺序，可同时推进。意见 建议征求完毕后，由 XX（部门）统一汇总，X 月 X 日前形成《X 单位 领导班子民主生活会征求意见情况报告》，并反馈给 X 党委和各位班 子成员。 （三）开展谈心谈话 1.基本要求。一是坚持做到“四必谈”，即党政正职同班子每个 成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位、部门负责 人之间必谈，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈，同 时主动接受党员、干部、群众的约谈。二是谈话内容紧扣主题，按照 文件要求，深挖突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足，既谈 工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足，真正把 拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈透，点到 具体人具体事。三是谈话要一对一、面对面，敞开心扉、坦诚相见， 既要有自我批评，也要提出批评意见。力求谈透班子的问题、谈透个 人的问题、谈透对方的问题、谈透改进的措施，达到沟通思想、增进 了解、化解矛盾的目的。 2.主要方式。一是列提纲，谈心谈话之前，双方根据对方特点， 按照以上要求分别列好谈心谈话提纲，有的放矢、直指问题，不做漫 无目的的空谈，不能将谈心谈话落实成“茶话会”、“故事会”。二 是做记录，谈心谈话双方均需做好谈话记录，以此作为起草对照检查 材料及在会上开展批评和自我批评的重要依据。三是登好记，由 XX （部门）负责统一协调各位领导的谈心谈话安排，记好时间、地点、 时长，督促各位领导按时完成谈心谈话。为保证谈话的私密性，相关 人员不得随意进入谈心谈话现场。 （四）起草班子对照检查材料和个人发言提纲 领导班子撰写对照检查材料，班子成员形成发言提纲。撰写时要 分为“六个部分”：第一部分为基本情况，简要写深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想的基本情况和主要收获。第二部分为 上年度问题整改情况，主要为 2019 年“不忘初心、牢记使命”专题 民主生活会整改措施落实情况。第三部分为个人有关事项，主要是本 年度个人有关重大事项，以及群众反映、巡视反馈、组织约谈函询问 题的说明，受到问责的要在这一部分作出深刻检查。第四部分为存在 的突出问题，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十 九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等 X 个方面查摆问题。第 五部分为产生问题的原因分析。第六部分为今后的努力方向和改进措 施。 对照检查材料具体安排如下： 1.领导班子对照检查材料。党委书记主持起草并召开专门会议研 讨领导班子对照检查材料。特别是对领导班子存在的问题和整改落实 的措施，要逐句逐条梳理讨论，查摆问题要具体、准确，剖析原因要 深入、全面，整改措施要精细、可行。责任部门：XXX；完成时间： 2021 年 X 月 X 日 2.领导班子成员发言提纲。班子成员自己动手撰写发言提纲。要 结合座谈、调研及谈心谈话情况查实找准问题，深刻剖析原因，要对 上年度民主生活会整改措施落实情况，领导干部个人有关事项报告中 的相关内容，巡视反馈、接受组织约谈函询等情况说清楚、讲明白。 责任部门：XXX；完成时间：2021 年 X 月 X 日 XXX 负责向领导班子成员提供发言提纲模板及相关资料，XXX 负 责对领导班子成员撰写完毕的发言提纲进行收集整理，XXX 负责向领 导班子成员提供巡视反馈、接受组织约谈函询等情况的信息。 3.党委书记审核把关。党委书记负责对班子成员个人发言提纲进 行逐一审核把关，提出具体修改意见。重点审核是否查摆了存在的主 要问题，分析产生问题的原因，提出今后的努力方向和改进措施；内 容是否全面、具体、符合个人实际；是否对规定事项逐一作出说明， 同时督促班子成员认真进行修改。责任部门：XXX；完成时间：2021 年 X 月 X 日 4.领导班子对照检查材料、班子成员个人发言提纲，统一报督导 组审核，根据督导组意见进一步修改完善。责任部门：XXX；完成时 间：2021 年 X 月 X 日 三、会议召开 （一）时间及地点 时间：2021 年 X 月 X 日下午 地点：X 单位第 X 会议室 （二）参加人员范围 主持人：XX（党委书记） 参加人员：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX。（领导班子成员） 列席领导：XX、XX（上级督导组领导） （三）议程 1.XX 同志通报 2019 年专题民主生活会整改措施落实情况和本次 民主生活会征求意见情况。 2.XX 同志通报领导班子对照检查情况。 3.领导班子成员依次发言，并开展批评与自我批评。 4.督导组领导对民主生活会情况进行指导和点评。 5.XX 同志总结会议情况。 （四）相关要求 1.领导班子和党员领导干部要贯彻整风精神，勇于自我革命，开 展积极健康的批评和自我批评，达到坚持真理、修正错误，增进团结、 振奋精神的目的。自我批评内容要具体，剖析要透彻、抓住要害，整 改措施要对着问题去，可操作、能落实。相互批评要出于公心、直截 了当，不能以提希望代替点问题、不能以工作建议代替批评意见。民 主生活会上，班子成员要对本人上年度民主生活会发言提纲查摆问题 整改措施落实情况逐项作出报告，对巡视反馈、接受组织约谈函询等 情况逐一作出检查或说明。受到问责的，要严肃作出检查。会后要针 对查摆的问题列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实地改，不断取 得解决问题的实际效果。 2.做到“5 个联系”。①联系本单位领导班子工作情况，②联系 个人思想和工作实际特别是当前本单位面临的 XXX 情况，③联系坚持 党的全面领导情况，④联系贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党 中央和上级党组织决策部署的实际，⑤联系解决形式主义官僚主义突 出问题的实际。 四、会议落实 （一）编制民主生活会方案 编制民主生活会方案，报请主要领导审批后，在民主生活会召开 前提前一周报告督查组，在审核同意后组织召开民主生活会。责任部 门：XXX；完成时间：2021 年 X 月 X 日 （二）抓好问题整改落实 会后，一是建立整改清单和整改台账。制定详细的整改措施，规 定完成时限，明确责任部门、责任领导并在一定范围内公示。二是跟 踪问题整改进展情况，立改立行，整改情况接受党员、群众监督。三 是建立长效机制。进一步完善制度规定，强化刚性执行。责任部门： XXX；完成时间：2021 年 X 月 X 日 （三）材料归档和上报 将民主生活会召开情况报告、班子对照检查材料、个人发言材料 和民主生活会记录于会议召开后 X 日内报送督导组、上级有关部门。 责任部门：XXX；完成时间：2021 年 X 月 X 日 （四）参加基层单位民主生活会 一是领导班子成员根据分工至少参加 X 个所属单位领导班子民 主生活会。二是 XX、XX、XX 等部门负责同志，至少参加 X 个二级单 位民主生活会。三是会前对所属单位领导班子民主生活会方案进行审 核把关，坚持时间服从质量，准备的不充分不得开会。四是由机关相 关部门分别组成 X 个督导组，每组每次督导不少于 X 人，列席所属各 单位民主生活会，督导组对各单位覆盖督导，对民主生活会质量把关、 点评。责任部门：XXX；完成时间：2021 年 X 月 X 日 （五）参加所在党支部专题组织生活会 领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，严格 “三会一课”制度，强化党内双重组织生活。 责任部门：XXX；完成时间：2021 年 X 月 X 日 2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 按照“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部 署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为 民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来， 我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代 中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了 党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思 想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了 今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下： 一、存在的突出问题 (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部 署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还 不够精准。具体表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史 地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对 其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止 的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具 体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不 够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把 握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 (二)对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的 差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引 导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象， 维护公司利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头 没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守 底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现： 仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底 线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思 想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式” 工作。 (三)对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感 情、服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情况了解 不够。具体表现：到项目部调研较少，和一线员工交流少，为一线生 产经营服务不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面，安排的 工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现：只顾埋头工 作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己 不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴 工”的道理。 (四)对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道 德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错” 的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已 有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓 励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于 现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益 少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责，整 体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现：认为做好本职工作 就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服 务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需 求，整体管理水平有待提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：分管 部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作 效率低等现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。 具体表现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经验、施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存 在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲， 主要有以下五个方面： (一)在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的 处理工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内 涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总 书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提 升部门管理水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够 明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主 要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 (二)在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人 民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方 面，做得还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事 的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模 范作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社 会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是 认为自己不传不信就得了，没必要争论。 (三)在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多，听一线 员工讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对 司属企业和项目部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营等工作关 注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识有待进一步加强， 服务水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注 意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。 (四)在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做 少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事， 不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。 解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认 为很多事情亲力亲为才放心。 3.对 xx 工程、xx 施工等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难 学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自 己分管的工作作用不大。 (五)在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红 线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、 去引导和影响身边的干部群众。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治 生活的若干准则》，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表， 进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、 处置问题的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加 党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实 际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾， 合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精 神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争 当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化 管理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造 力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时 代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念， 树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用， 深入项目一线调研，倾听基层呼声，优质服务群众诉求;带头管好亲 属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红 线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。