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  • 2021-05-10 发布

2020年某副区长年度民主生活会五个方面个人对照检查材料

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2020 年某副区长年度民主生活会五个方 面个人对照检查材料 根据市纪委、市委组织部《关于认真开好 20xx 年度县以 上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,我 围绕新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等内 容,以及党章、《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法 规进行了学习,深入开展了谈话谈心活动,广泛征求大家对 我个人的意见建议,查摆了自身存在的问题,剖析了问题产 生的根源,明确了下一步的整改方向。现将有关情况报告如 下: 一、存在的主要问题 (一)在“认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想, 往深里走、往心里走、往实里走”方面。今年以来,本人能 够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,牢固树立 “四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”, 自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但通过 认真查摆,仍存在以下不足:一是学习的持续性不够强。平 时忙于日常事务,有空时学的多一些,忙的时候学的少,有 时甚至疏于理论学习,缺乏坚持理论学习的恒心。二是学习 的系统性不够强。对党的十九大精神特别是中国特色社会主 义思想的认识不够深入、不够系统,存在实用主义倾向,急 用先学,与工作有关的就多学一点,与工作联系不紧的学得 较少。三是学用结合不够紧密。在理论体系把握和新理念融 汇贯通运用上,缺乏一以贯之的自觉,虽然能够用新时代中 国特色社会主义思想武装头脑,但在理论联系实际方面,尤 其是在党的十九大提出的高质量发展方面,理解得还不够深、 不够透,在推动高质量发展在 xx 落地生根的具体举措方面, 还没有准确把握好结合点。 (二)在“坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状 态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难, 创造性开展工作”方面。一是在学习过程中,主动对好词、 好句、好理念的摘录、摘抄不够,存在完成任务、为了完成 学习笔记而记录的问题。二是对分管的科室人员重视学习教 育不够,主题教育还未深入到生产一线。三是学习的自觉性 不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习 发生矛 盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推, 从而 导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习 效 果不佳。四是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握 上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上 不 适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学 习与 实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用 个别原 理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 (三)履职尽责担当作为方面。一是宗旨意识还树得不 牢。“对上负责”与“对下负责”没有有机统一起来,到党 办工作以后,平时忙于事务性工作,下基层调研次数少,与 基层群众面对面谈心交流、走进群众中直接听取意见建议不 够,由于缺乏调查研究,情况掌握透彻,有时带领相关科室 起草文件、撰写材料闭门造车、文来文往,靠材料加工材料, 以文件落实文件。二是创新意识不够。存在求稳怕乱的保守 思想,满足于保质保量完成上级安排部署,就文件讲文件、 就政策讲政策,还不能统筹兼顾,用活用好政策。作为分管 办公室文字工作的领导,文字功底还需进一步提升,特别是 以文辅政做得还不到位。三是进取精神有所弱化。随着分管 工作头绪越来越多,上级要求追责越来越严,我在带头自我 加压、持之以恒的尽头有所弱化,有些本应该自己处理的工 作,却让秘书们完成,工作中满足于对付,工作外忙碌于应 付,说明自己求是作风有所减退。 (四)在带头学习贯彻党的十九届**全会精神方面。 攻坚克难锐气不足。对于如何高质量推动新形势下 XX 局 党风廉政建设和反腐败工作,缺少迎难而上、攻城拔寨的担 当精神,求稳有余,闯劲不足。有时只满足于完成上级和局 党组规定完成的任务,满足于现有成果,满足于既得成绩, 对如何更好的推动落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐 败工作深入思考不够、创新举措不多,缺乏攻坚爬坡、再创 佳绩的信心和勇气,小进则满的情绪不同程度的存在。 (五)落实全面从严治党责任方面。始终把管党治党作 为首要职责,认真落实全面从严治党第一责任人责任,旗帜 鲜明讲政治,切实加强作风建设,大力支持纪委监委开展工 作,营造了风清气正的良好政治生态。存在的主要问题:一 是对全面从严治党主体责任的压力传导还不到位。有时满足 于规定下发了,开会讲到了,平时提到了,对基层党组织及 领导干部缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效,在推动全面 从严治党向基层延伸上还有提升空间。二是在推动监督责任 落实上还存在差距。对纪委监委开展工作指导不够,存在监 督检查纵深度不足的问题,对一些党员干部因为违纪问题事 后惩戒较多,事前预防、事中监督不够,对一些违纪违法案 件没有及时进行通报,警示教育作用还没有得到充分发挥。 三是“严是爱、宽是害”理念树的还不够牢。在加强对党员 干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题,发现错误 苗头谈话提醒不够及时,批评教育不够严厉,被动解决问题 较多、主动超前化解的较少,引导在先、教育在先、警示在 先做的还不够到位。 二、原因分析 认真思考、深入剖析本人存在的上述问题,原因是多方 面的,究其根源,主要集中在以下五点: (一)党性锤炼力度不大。在高举旗帜、听党指挥的大 是大非问题上头脑是清醒的,立场是坚定的。但在一些具体 问题上敏锐性不够强,对一些小事坚持原则性不够好,偶尔 有做老好人的现象。忽视了党的理论学习,没有重视党性锻 炼和党性修养,在保持党的先进性、纯洁性方面学习、修养 自觉性不够。 (二)工作作风不扎实。反思自身存在的问题,主要是 平时坐机关时间多,久而久之,在尊重基层首创精神方面做 得不好。归根到底,“公仆”意识有所淡薄,没有很好珍惜 向群众学习的机会,扎实深入走到群众中去,真心与群众交 朋友;没有摆正同群众的关系,真正做到始终把人民放在心 中最高位置,群众观点还没有完全“入脑入心”。 (三)担当精神不够强烈。自认为对工作的各个环节都 很了解,凭自己的知识、经验和能力,应对工作绰绰有余, 在掌握新知识、运用新技术上缺乏动力。思维局限,进取意 识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不 乱。认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不 出错,不给组织添乱,也就问心无愧,缺乏向更高目标追求 和奋斗的**与勇气。 三、下步的努力方向 (一)带头严格约束自己。按照为民务实清廉的目标要 求,从自身做起,从小事做起,发挥好表率示范作用;认真 履行管党治党责任,围绕任务清单,一项一项抓落实,始终 保持从严执纪态势;严格遵守纪律规矩以及廉洁从政的各项 规定,带头坚决抵制潜规则,自觉净化社交圈、生活圈、朋 友圈,树立党员领导干部的良好形象。 (二)带头改进工作作风。不断强化标准意识、质量意 识,坚持在抓小、抓细,求准、求精上下功夫,努力争创一 流,多出精品;树牢宗旨意识,善于倾听群众的意见,用真 心和真情耐心细致地做好日常群众工作;狠抓工作落实,坚 决做到闻令而动、迅速落实,着力纠治好形式主义官僚主义 倾向性问题。 (三)带头振奋精神状态。自觉把工作当作事业干,恪 尽职守、敬业奉献,以制订“十四五”规划为牵引,全力谋 划推动公安工作高质量发展的思路举措;紧紧围绕市委、市 政府战略部署,深入服务保障经济发展的有效措施,全力打 造共建共治共享的社会治理格局,全面深化“放管服”改革, 切实当好维护稳定、助推发展的中坚力量。