2020年文明单位申报材料五篇 5页

‎2020年文明单位申报材料五篇 ‎【篇一】‎ ‎**区民政局主要承担优抚安置、双拥共建、基层政权建设、社会救助、婚姻收养登记、殡葬管理、社团登记管理、为老服务等职能，在业务方面做到了：打造社区建设亮点“不守旧”，创新社区治理和服务举措，提升居民参与意识，让居民共建共享社区建设成果；编牢社会救助安全网“不断线”，创新社会救助工作理念，使困难群体心里有温暖，生活有奔头；落实双拥优抚政策“不打折”，创新工作方式，用心、用情、用力做好军队退役人员服务保障工作，维护社会和谐稳定；深化为老服务“不停歇”，创新为老服务模式，让夕阳之光在**更加绚丽多彩；加强社会管理与服务“不松懈”，创新社会治理，充分发挥社会组织孵化中心功能，带动社会组织驶入发展“快车道”。‎ 局党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十八大提出的奋斗目标，深化了文明单位创建活动，促进了履行民政职能与服务民政对象的紧密结合，在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等方面有了新进展、新成效。‎ 在创建文明单位活动实践中，我们始终做到了三条：‎ 一是创建工作与民政工作紧密结合。用创建动力推动民政工作，用民政工作成效检验创建成果。使创建工作与民政工作协调共进，民政工作与创建工作相辅相成。‎ 二是创建工作从抓队伍建设入手。突出人本理念，尊重人、关心人、激发人，自觉做到人人为民政事业发展甘愿吃苦，乐于奉献，形成人性化管理新模式。‎ 三是创建工作以活动为载体。在文化建设上下功夫，形成民政文化理念，做到以文化人，外化于形，内化于心，达到引导人、约束人、激励人的目的，提升了民政队伍的人文精神，形成了民政事业的凝聚力、向心力和战斗力。‎ ‎【篇二】‎ ‎**区机扫服务中心是一支业务精湛、纪律严明的专业环卫队伍。现有党员15名，环卫职工300多人，承担着**区东南版块快速路、主干道路、次道路等200多万平方米人工清扫、机械扫道、洗路、清融雪等任务。机扫服务中心党政班子十分重视精神文明建设工作，在区文明委的领导下，按照“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，始终坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”的方针，从各个方面切实抓好两个文明建设。‎ 一是加大宣传力度，推动精神文明建设工作。围绕创建目标，党政领导亲自挂帅，确定创建工作的每个环节都有具体部门、具体人抓，形成了党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的工作格局。利用各处宣传栏、橱窗、职工园地大力宣传“‎ 社会主义核心价值观、中国梦、三严三实、两学一做、创建文明城区”等；中心制作“讲文明、树新风”宣传牌，张贴于各处职工班点；在醒目位置设置文明礼貌、崇德向善内容的“遵德守礼”提示牌；向全体职工大力弘扬各类好人好事、身边典型模范事迹，使精神文明工作深入人心。‎ 二是强化内部管理，全面提升机扫作业质量。机扫服务中心紧紧围绕“三个着力”重要要求,牢固树立“四个意识”，抓好“三个创建”工作，中心党政班子先后出台五项举措：一是合理调整业务管理人员结构，充实壮大业务管理人员队伍，加大日常巡检巡查力度；二是开展形式多样的业务技能培训，不断提高驾驶员业务理论知识和安全操作技能；三是优化人机配合作业模式，在减轻人工劳动强度的同时，还要确保道路环境卫生稳步提升；四是规范每个岗位工作流程，保证各项工作有效衔接，实现闭环管理模式；五是接受社会公众监督，采取“首访接待制”负责每一位来电、来涵、来访的市民，做到件件有着落、事事有回音。通过逐步完善内部管理机制，机扫服务中心构建了分工明确、职责到人、制度健全、操作规范、监管有效的基础平台，有力地促进了环卫作业质量显著提升。‎ 三是丰富创建活动，提升精神文明建设水平。为了适应新形势下的环卫工作，党支部组织全体党员理论联系实际，开展各种活动，提高自觉服务群众、服务社会的意识。积极组织全体职工积极参与为塘沽爆炸受难人员捐款，为本系统生病困难职工捐款等各类慈善募捐活动。党支部与地华里社区长期开展共建活动，每年定期到社区困难党员家中进行慰问，并送去慰问金和慰问品。组织全体职工开展家风家训评比活动，培育和践行社会主义核心价值观，在全体职工中推动形成家风好、民风纯、党风正、政风清的良好氛围。组织全体职工学习先进典型事迹，正确引导职工把环卫事业发展需要和实现自我价值相结合，进行职业理想、职业道德、职业纪律等教育，以及社会公德、家庭美德等方面的学习。‎ 四是弘扬雷锋精神，广泛开展志愿服务。建立“雷锋班”，在日常工作中，不仅技术一流，而且扶危济困，好人好事不断涌现，像拾金不昧、助人为乐、救人危难等先进事迹比比皆是。作为机扫服务中心的“领头羊”，机扫段充分发挥了示范引领作用，把全局倡导的“两个服务”，即服务**群众、服务环卫职工切实落到实处。‎ ‎【篇三】‎ ‎**市**区卫生和计划生育委员会内设19个科室，委属基层单位24个，委属干部职工在职总数2786人。全委高度重视文明单位创建工作，成立了由党政主要领导亲自负责的创建工作领导小组，定期研究创建工作，保障创建经费落实。将精神文明建设纳入年度工作计划中，将培育和践行社会主义核心价值观作为宣传工作的首要任务，圆满完成精神文明建设各项工作任务。现将创建成效介绍如下：‎ 一是抓好思想作风建设，建立高效的组织领导和工作机制。我委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化；广泛开展社会主义核心价值观的宣传和教育，注重干部职工思想道德教育；加强党建工作，坚持全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败教育经常化、制度化。‎ 二是开展志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。我委成立学雷锋志愿者服务队，以“三无”‎ 老人(无劳动能力、无法定赡养人、无经济来源的老人)、农民工子女助困助学、特殊群体儿童为服务对象，定期组织青年医务工作者到社区、到养老院开展义诊咨询、健康教育、60岁以上老人免费查体等便民服务，弘扬学雷锋志愿服务精神，做好群众卫生健康服务。‎ 三是培育文明新风尚，壮大积极健康向上的主流舆论。营造良好社会氛围，利用单位道德讲堂，积极开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，在全委倡导节水、节电、节约财物、文明交通出行教育、“绿色出行”理念，积极组织网络文明传播志愿者开展网上文明、手机文明传播，有效地保证了“文明风尚传播”活动工作有条不紊地开展。‎ 四是丰富精神文化生活，培育践行社会主义核心价值观。组织开展理想信念、中国梦和美丽**建设宣传教育活动,以弘扬优秀传统文化为主题，开展“我们的节日”系列主题活动，举办“缅怀抗战先烈、智慧领航南卫”知识竞赛, 在全委进一步深化全系统爱国主义教育,开展文明礼仪宣传，规范干部群众行为，形成团结谦让的良好氛围，树立公务员文明形象。‎ ‎【篇四】‎ 国网****公司组建于2007年11月13日，肩负着**市**、**、**三个区域供电网络的建设、运行、维护、电力营销、管理和服务，服务范围472平方公里，服务人口162万人，甲类用户占**市的86%，公司设有本部9个职能科室，业务支撑机构3个，现有在职职工888人。‎ ‎“创建文明单位，服务美丽**”——是国网****人的动力源泉。**公司在创建文明单位的的征程中，认真贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化，以践行社会主义核心价值观为引领，深入推进“员工幸福365工程”，有力提升了党建服务中心工作的能力和水平。主动对接地区经济社会发展，以服务区域开发开放为己任，智能电网装备保障电网安全，高质量完成达沃斯论坛等130项重大保电任务；应急处置能力全面提升，城市供电网第一应急抢修中心荣膺“全国四星级现场”。‎ 深度对接服务区域发展，荣获“全国实施用户满意工程先进单位”。大力推广清洁能源替代战略，充电网络建设实现全市多个“首次”，替代电量3.77亿千瓦时。广泛开展文明创建活动。2017年3月，**市国资系统在**公司召开文明单位推动会，80余家国企，130余名代表参观了公司道德讲堂、心灵家园、文化长廊及基础资料，对**文明单位创建成果给予高度赞扬。‎ 在优质服务方面：采取信息专报、赠阅区域发展白皮书、“双走访”等形式主动与政府沟通汇报，“7•20”特大暴雨应急处置获得三区政府领导高度赞扬，成功塑造“担当**”新形象。创新“互联网+业扩报装”服务模式，跟踪服务全运村、地铁等重大配套项目。成立9支学雷锋志愿服务队，8支共产党员服务队，公司员工薛春光、张华分别评为2016、2017年度“**好人”。广东路营业厅首家开办高速及“车联网”平台售卡业务，“七彩**”、“西岸先锋”、“情系**”已成为公司特色服务品牌，客户满意度持续提高。‎ 在党建方面，承办全国部分省市企业党委书记党建工作实操现场会，公司党委作专题经验交流。开展“卓越登高·先锋支部”主题实践活动，4个党支部获评国网**公司电网先锋党支部。精心打造员工幸福365品牌，将“幸福理念”贯穿工作之中。建成“卓越**幸福启航”文化长廊，讲**故事，树**典型，展示企业发展历程，文化影响力和感染力进一步增强。‎ ‎【篇五】‎ ‎**路派出所成立于1966年4月，原名四号路派出所，1985年9月经市公安局批准更名为**路派出所。我所自成立以来，始终秉承全心全意为人民服务的宗旨，务实创新、锐意进取，多次荣立集体二等功、三等功，荣获市级文明单位、市总工会工人先锋号、先进党支部等称号。我所始终坚持以服务群众为主线，以精神文明建设为中心，在创文工作中取得丰硕成果，赢得辖区群众广泛好评，并得到市文明办、区委的充分肯定。‎ 一、强化组织领导，固化思想意识 所支部高度重视精神文明建设，每年均制定详细计划，细化创建活动的各项目标、任务及方法步骤，责任到人。坚持用科学的理论武装强化民警、辅警人员的思想教育，坚持每月组织全体民警开展主题党日活动、主题教育实践活动，不断丰富活动载体，创新活动内容，不断巩固全心全意为人民服务的宗旨教育，增添了警务工作无私奉献的原动力，增强了所党支部的凝聚力和战斗力。‎ 二、弘扬雷锋精神，组织志愿活动 深入开展杨书红学雷锋志愿服务、帮扶共建小分队活动，积极传递社会正能量，为建设美丽**、首善之区提供强有力的精神动力和道德支持。所支部在精神文明建设的工作思路是：以党的十八大精神和科学发展观为指导，发扬“务实、高效、团结、奋进”的**精神，立足辖区，结合职业特点和工作实际，开展杨书红学雷锋志愿服务、帮扶共建小分队活动，积极践行“两学一做”学习教育，发挥正能量，化整为零，化点为面，充分利用巡逻接警、执法办案、值班接待、入户核查等工作之机，持续深入发现群众困难，积极开展帮扶助困活动，确保志愿服务工作落到实处。‎ 三、深化道德建设，提升民警素质 持续深化“五个一”活动，始终坚持每季度举办道德讲堂活动，发动街道、居委会在居民群众中推举好人好事，以先进典型人物为榜样，通过建立道德讲堂、文明风尚传播、提升优质服务等方法，将道德建设推向新的高潮，将“全心全意为人民服务”的宗旨深植于民警心中。我所民警脚踏实地为民解困的作风在群众心中树立起了良好的形象及口碑，被市公安局评为“人民满意窗口单位”。‎ 四、立足本职本岗，维护辖区稳定 长期以来，我所民警在市局、分局党委的坚强领导下，勠力同心、奋发图强，以“发案少、秩序好，人民满意”为目标，内强素质，外塑形象，紧紧围绕中心工作，严密打、防、管、控、建各项措施，110接警量逐年下降，刑事发案率始终处于低位，破案打处率连年升高，辖区群众安全感和满意度持续向好。‎ 创建全国文明单位，既是催人奋进的机遇，更是面向长远的挑战，我们有信心和决心以习总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为总遵循，在文明单位创建活动中勇攀高峰、继续前行。‎