深化“三个以案”警示教育专题民主生活会对照检视材料 7页

深化“三个以案”警示教育专题民主生活会对照检视 材料 这次专题民主生活会，既是“三个以案”警示教育的重要环节， 也是我们深刻汲取案件教训，站在政治高度净化思想、改进作风的现 实需要。下面，我对照“四联四增”要求，从思想、工作、管理和作 风四个方面作个检视剖析。主要汇报四个方面内容： 一、剖析违纪违法案件，在吸取教训中保持警醒 “三个以案”警示教育开展以来，我认真学习习近平总书记关于 全面从严治党的重要讲话论述，重温党章党规党纪，以 X、XX 违纪违 法案件为镜子，结合思想工作实际，进行了深入剖析反思。我感到， 需要汲取警醒的主要有四条：一是要永铸坚定正确的理想信念。没有 崇高的理想信念，就没有正确的人生追求。X、X 等对党不忠、当“两 面人”，信念缺失是根本原因。正确的理想信念，不会与生俱来，也 不能一蹴而就，更不能一劳永逸，必须终身加强才能获得拒腐防变的 免疫力，才能时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。 二是要永树不差毫厘的纪律观念。X、X 等把政治纪律和政治规矩当 摆设，缺乏敬畏，用权任性，政商不分，底线失守，忘记了初心、背 离了党性。这警示我们，心中无纪律，做事无底线，必须始终强化纪 律意识和规矩意识，把守纪律守规矩落实到具体行动中。三是要永守 不可逾越的制度红线。X、XX 案件的一个鲜明特点就是把个人凌驾组 织之上，踏制度红线如平地，擅权妄为，最终身败名裂。这警示我们， 制度就是规矩，就是高压线，必须始终把权力置于党性约束、法纪约 束和监督制约之下。四是永修表里如一的道德修养。百行德为先，立 言复立行。无论官有多大，身居何位，都要以坚强的党性立身立德、 立言立行，遵守社会公德、勤修人品官德，培养家庭美德，成为社会 道德先行者，成为群众追随好干部，成为家庭和美受益者。 二、联系思想工作实际，在对照检视中认清差距 （一）在政治方面。主要存在“三个差距”：一是理论铸魂还有 差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓还没有真正掌握， 满足于把握一些共性的、表面的要求，特别是在用创新理论固本培元、 改造“三观”上差距还比较大，还存在被动认同多、内化认同少，说 在嘴上、落在纸上多，进入灵魂少；当成工作任务多、上升到信仰来 追求少的问题。二是思想敏锐还有差距。思维方式、工作理念还受惯 性思维束缚，思想敏锐性不强，很多时候被形势推着走、由任务逼着 干，比如，对意识形态领域斗争复杂形势认识不足，政治敏感性和政 治鉴别力还不够高，洞察力麻木，缺乏原则性、战斗性。对社会上、 网络上流传的小道消息、坊间传言和灰色段子，虽然自己能做到不传 不信，但也没有坚决批驳抵制。三是党性锤炼还有差距。平时党性修 养锤炼不够，致使自己党员意识不强，表率作用不好，尤其在防范渗 透、抵御侵蚀方面存在薄弱环节，缺少见微知著的政治警觉，缺少维 护权威的政治站位，根源是在忧党护党上责任意识不强、勇于担当不 够。 （二）在工作方面。主要有“四个不足”：一是进取心还有不足。 走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还 是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏 上的放缓。主动研究分管工作推进的方法措施不多，有时把工作推进 慢、工作不落实，归于刚改革、需要适应等外部因素，没有从自身找 原因，在实现工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是主动性还 有不足。感到只要尽心竭力把交办的事完成好就行了，有时既使有些 问题看不过眼，也没有及时指出来，全把它当作锤炼自已的忍耐力， 开阔胸襟的有效办法，从而产生“多一事不如少一事”的心理，满足 于交给什么干什么，很少积极主动地去争取任务。三是开拓性还有不 足。思想解放还不够、创新能力还不高，有时对新政策、新问题的研 究不够，有时认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经 验做事，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。 四是敢担当还有不足。有时对上级政策法规、指示要求，认识高度不 够、理解意图不够，处理一些棘手问题，强调客观多、实际困难多， 推进力度不够大，尤其对机构改革后面临着许多难题，心存顾虑、前 思后想、左顾右盼，没能从根本上进行很好地破解，局限于把上级通 知要求传达到，推一推、看一看、等一等，实际还是缺少应有的责任 担当。 （三）在管理方面。主要存在“三个不够”：一是主体责任履行 不够。 参考对干部教育管理的思路、办法管不管用，工作在干部思想行 为上能起到什么作用，有畏难情绪，缺乏信心。对抓干部教育管理系 统思考少，盲目吆喝的多，由于对干部教育管理的思路办法比较模糊， 具体工作中的渗透结合做的也不够好，经常是靠上级安排，靠情况刺 激抓教育管理，看起来频度大,要求高,实质上还是停留在只有感觉缺 少实效的低循环水平上。二是干部思想深知不够。虽然自己能够到大 家之中，但却深入不到干部心里面去，更难引起思想情感和履行职责 上的共鸣。对干部的了解是概略瞄准、大概齐，具体刻画还有相当距 离。往往是用普遍认知代替了对具体问题的把握；用宽泛的了解代替 了对个体行为的掌控。三是发扬较真精神不够。对干部管理监督还存 在盲区死角，一些岗位还存在廉政风险，反思自己，主要还是抓预防 不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗，存在好人思想， 对问题大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，距离“红红脸、出出汗”还 不够。 （四）在作风方面。还存在“三个不牢”：一是以人民为中心的 思想树立不牢。有时站在群众立场思考问题少，对上与对下的关系没 有处理好，精力大多用在如何迎合上级、使上级满意，倾听群众呼声 不多；有时认为管好自己、干好工作，不让群众有意见就够了，没有 真正理解群众路线的深刻内涵，没有把群众路线贯穿于工作始终。二 是正确的政绩观树立不牢。有时存在图名挂号心理，做了一些表面工 作、样子工程。在各项工作交错忙乱时，存在重眼前事务、轻打基础 管长远建设的想法，有时候以会议落实会议、以文件落实文件的现象 出现，按照减轻基层负担要求，在精简文件数量、提升文件简报质量 和提高运转效率方面还有非常大的改进空间。三是跟踪问效抓落实的 长劲树立不牢。虽然规范的比较多、要求的比较细，也注重抓好落实， 但抓落实的力度还不够大，跟踪问效还不够到位，导致有些工作落实 的比较好，有的则不尽如人意。反思感到，主要是教育引导还不到位， 没有形成扎扎实实抓落实的意识和氛围，有些工作过于放手让基层去 抓，自己亲力亲为，深入一线较真督导落实、检查落实还不够。 三、深刻剖析问题根源，在追根溯源中找准症结 （一）主观世界缺乏改造。对学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想下的功夫还不够，还不能系统掌握、熟练运用新时代新思 想的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。特别是在聚 焦现实问题，不断深化全面从严治党、牢记初心使命等方面还有一定 差距。 （二）精神状态有所衰退。随着年龄的增长，思想上惰性增加了， 锐气减少了，安于现状多了，开拓进取少了，想事干事意志有所衰退， 缺乏寝食不安、勇挑重担和干一流工作、创一流业绩的精神状态，工 作的主动性、创新意识有了差距，当老好人、怕得罪人的思想经常是 占了上风。 （三）党性锤炼不够自觉。有时认为自己是一名老党员了，受党 培养教育这么多年，个人党性修养和觉悟都很好了，平时业务工作忙 起来就忽视了对党章党规和条例的学习，放松了思想改造，偶尔沉醉 于过去取得的成绩和荣誉中，对自己入党时的初心使命有所淡化。 （四）执行纪律明显放松。总觉得政治上清醒、生活上清白，能 够模范遵守党的纪律，在一定程度上对自身存在的问题认识不够，导 致严格自律意识弱化，艰苦奋斗劲头下降，有攀比思想、享乐主义作 怪。长此以往，也就对一些不良作风习以为常，甚至觉得理所当然。 四、坚定立查立改决心，在整改落实中完善自我 （一）进一步夯实对党忠诚的思想根基。始终坚持理论武装不放 松，严格落实学习制度，增强学习的自觉性。 参考，坚持用创新理论成果武装头脑，特别是深入学习习近平新 时代中国特色社会主义思想和强军思想，准确掌握精神内涵实质，紧 紧跟上习主席思想步伐，努力改造世界观，不断提高自己的理论素养， 以理论上的清醒保证政治上坚定。 （二）进一步强化干事创业的责任担当。大力整治“庸懒散浮拖” 等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业 的基础、把办实事作为造福于干部职工的追求、把求实效作为一切工 作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的 党委班子良好形象。 （三）进一步树立求真务实的工作作风。在工作中克服过得去思 想，真正树立要过得硬的高标准思想，确实做到工作务实，作风扎实； 克服形式主义官僚主义倾向，树立为群众解难、让群众满意观念，深 入一线摸实情、解难题，扎扎实实做好帮难解困工作；克服出彩头、 图名挂号行为，自觉用是否有利于建设发展进步、有利于工作绩效提 高、有利于解决基层的实际问题来衡量和检验自己的工作。 （四）进一步保持严格自律的良好形象。对照党章党规强化自我 改造、自我净化、自我约束，始终知敬畏、存戒惧、守底线，克己慎 行、从严从紧。注重防微杜渐，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于 行，始终本分干事、干净做人、规矩用权，保持好党员领导干部干净 清爽硬气好样子。