2020年鸿福煤矿度安全培训工作计划[1] 5页

鸿福煤矿度安全培训工作计划 [1] 山西華潤鸿福煤業有限公司 China Resources ShanXi HongFu Coal lndustry Co., Ltd. 号 晋华鸿司通字 []12 为了确保煤矿各项工作安全、健康、稳步发展，加强“三项岗位 人员”的培训， 及时办理符合国家规定的有关证件，为矿井安全生产 奠定坚实的基础。结合我矿工作实际，特制定度培训计划。 一、组织机构 组 长：韦德胜 副组长：李俊明 杨奎士 韩小增 王祖继 李 超 成 员： 秦卫山 张会军 王雁宁 赵东升 李鹏国 白新元 白 金 高 平顺 郭彦军 张银发 张大成 二、工作目标 3 、特种作业人员培训 7 期 29 人次 4 、特殊工种复训 5 期 22 人次 5 、安全生产管理人员培训 2 期 9 人 6 、安全生产管理人员复训 7 期 21 人 7 、全员培训 150 人 8 、岗前培训 9 、转岗培训 10 、“一般三违、严重三违”安全知识培训 11 、矿领导外出培训 12 、搞好每月一次的管理人员考试 13 、搞好各工种岗位专业知识应知应会的每月培训工作 14 、开展安全月、安全演讲、现身说法、事故案例分析等活动。 三、工作重点 1 、组织全员再培训不少于 20 学时，不管工作任务再紧张，坚持 不放过一人， 坚持现场与理论相结合， 提升广大职工的技术操作水平 和安全意识。 2 、新工人的岗前培训时间不少于 72 学时，按照上级有关规定进 行培训。做到明确目标，严把新职工入矿源头关。 3 、三违培训采取多种方式加强对违章人员的教育， 做好违章薄弱 人物思想和行为上的转化。 4 、严格按照上级下达的“三项岗位人员”培训计划和矿井不同阶 段安全工作的需要，定期组织输出矿领导、安全生产管理人员、特殊 工种人员参加培训，坚持做到“持证上岗、合法上岗”。 四、具体要求 1. 要高度重视职工教育培训工作， 加快高素质职工队伍建设。 进 一步完善培训、考核、使用一体化的激励机制；开展分级分类、有针 对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训 资料管理等工作。 2 、要突出安全培训和创业发展工作重点。 根据安全生产和创业发 展实际， 把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作 的重点，认真细致地抓好安全资格培训，职工持证上岗落实到位。 3 、充分发挥专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性 组织教学，在学习中积极实施“传、帮、带”，努力培养更多的优秀 技术骨干。 4 、创新职工教育培训机制和工作方法。确定培训项目，优选培训 鸿福煤矿度安全培训工作计划 [1] 教师和教材，推广应用先进的教育 理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。 鸿福矿（矿长）： 公司部门负责人： 二零一三年一月三十日 附：度安全培训计划表 内容仅供参考