学生会面试纳新策划书范文 8页

学生会面试纳新策划书范文 学生会面试纳新策划书范文 随着 20xx 级新生报到入校， 新学期团学工作也将全面展开， 我 系团委学生会纳新工作也列入近日计划。 本次纳新，系团委学生会本 着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管 系团委学生会付出一份努力的新成员， 同时为了提高纳新效率， 加强 纳新管理， 选拔真正有才智、 工作积极主动的学生加入到这个大家庭 中来。 经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群 众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任， 在帮助同学解决各种问题的同时， 也开展各类同学们喜爱的活动， 起 到丰富同学们课余生活目的， 受到了广大师生们的好评。 愿有志之人 能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐 意创新，共同努力绽放出青春的精彩！ 在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽 带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我 管理与自我约束的今天， 学生会组织也在同学们心中起着越来越重要 地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生 会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来， 为我系学生活动的开展 献力献策， 为广大师生服务。 通过为这个团队注入一支生命力更加旺 盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织， 从而更好的为同学服务。 为了提高 20xx 级新生对工作及学习热情， 提高他们的个人素质 及能力，给他们一个锻炼自我的平台。 遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招 纳新成员。 全体 20xx 级新生。 1 、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考， 能够主动沟通解决问题或达成共识； 2 、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积 极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 3 、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和 协作能力。具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢； 4 、思想素质较高，有良好的道德修养及内涵； 5 、有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约 束力； 6 、做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法； 7 、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩 良好； 8 、参加纳新活动时需准备一份自荐材料， 其中应体现出本人简 介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。 20xx 年 x 月（具体时间待定） 具体地点待定 ①、首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以 校园被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传； ②、到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间， 对象， 形式， 具体要求， 以及学生会各个组织机构的设置的相关介绍； ③、报名的同学填写相关的报名表， 进行前期的竞选准备； （交 表日期待定） ④、将学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新 活动有所疑问， 或想对学生组织做具体了解， 可直接在 x 栋 xxx 团学 办公室进行咨询（在咨询处安排各干事按时间点轮流值班）。 ①、将学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示； ②、要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表； ③、在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统 一交到团学办公室。学生会的 . 干事将其按部门分开好。 ①、通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的 ___ ； ②、学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程 中做好记录； ③、简单自我介绍，说明面试部门（不超过两分钟）； ④、由主席团和相关的老师开始提问，提出一些有关学生会的 常识以及以后的功夫做期望； ⑤、随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面 试的同学提出其他方面的展示； ⑥、对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试； ⑦、面试具体问题可参考“附录 1”根据各自部门特点，自行 安排，形式不限； ⑧、各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同 仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试， 细心、耐心。 ⑨、接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的 ___ ， 通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。 审核确定人员 ___ ①、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要 求，初步确定各部门人选 ___ ，并上报主席团； ②、主席团审核复查后签字同意上报 ___ ，并进行登记汇总； ③、在宣传栏公布录取 ___ ，并短信通知录取者； ④、确定例会时间，通知所有成员。 1 、所有的招新信息我们都会及时在宣传栏， 希望相关人员留意 通知和公告； 2 、每一轮面试前， 注意面试同学的等候地点的提起分配与公示； 3 、注意报名表的收集、统计与，以及每一轮面试的统计、、公 示； 4 、各部门成员要严格要求自己， 严厉杜绝走后门拉关系等现象。 如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂 时回避； 5 、招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原 则； 6 、学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上张红榜公布。 xxx 20xx 年 xx 月 xx 日 【学生会面试纳新策划书范文】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板 , 内容仅供参考