工作报告之按“三个代表”要求培养选拔创新型领导人才 2页

按“三个代表”要求培养选拔创新型领导人才 江泽民同志在"七一"首要讲话中指出："向导干部要有识才的慧眼、用才的魄力、爱才的豪情、聚才的要领，知人善任，广纳群贤。"这一阐述，是对马克思主义人材思维的创新和进展，也是对各级向导干部特别是构造部分向导同道提出的新要求。人材尤其是创新型人才是社会主义现代化建设最需求、最珍贵的资本，若何能力培植选插入一大批政治果断、营业过硬、风格踏实、清正清廉，拥有很强的竞争力和创造力，与时俱进的立异型领导人材？‎ 起首必需解放思维。培植提拔立异型领导人材，既是检讨思维解放水平的规范，也是思维解放结果的详细表现，是以，要巩固树立选贤任能也是反动的新观念，树立"选人用人失误是错误，潜匿和迟误创新型人材的当令应用也是错误"的观点，勇于升引富裕立异肉体的人材，进步各级向导班子操作把持市场经济和介入国际合作的才能。‎ 其次，必需保持干部部队"四化"目标和德才兼备准绳，并在实践中制造性地加以应用。要做到"五看"和处置五个瓜葛：一是看本色，精确处置德与才的瓜葛。中心提出的提拔可靠、有能耐的干部，是德才规范的详细表现。有德无才，用了会贻误党的奇迹；有才无德，用了会断送党的奇迹。二是看支流，精确处置小节与大节的瓜葛。有开辟立异肉体的干部，每每本性特点比拟赫然，对如许的干部不克不及随意马虎觉得不听话、不顺手。咱们正处在加速革新开放和加快进展社会主义市场经济的时代，许多工作必需经由斗胆勇敢的索求和实际，关于干部在革新立异中的失误要详细阐发，要看主客观要素、看本色、看支流。三是看实绩，精确处置"做功"与"唱工"的瓜葛。实绩的观念也是实际的观念。权衡立异人材的德与才，要以进献比高下，以实绩定弃取，在立异中比好坏。对那些同心专心一意干事业，斗胆勇敢开辟立异的人，构造部分要旗号赫然地赋予支撑，决不能让干事业的人受气，不干奇迹的人神气。四是看素养，精确处置进修与立异的瓜葛。要考评干部是不是 用迷信的理论武装本人，用厚实的常识空虚本人，精确阐发和解决革新和建设实践中遇到的新情况、新问题、新抵触。五是看公认，精确处置"官"意与民意的瓜葛。保持把群众"庆幸不高兴"、"拥戴不拥戴"、"应允不应允"作为罢免的首要规范。‎ 第三，必需美满机制。一是创建培植机制。根据江总书记为向导干部培训课本写的序文请求，培植干部研讨新情况、解决新问题的迷信立场和立异肉体。二是创建提拔机制。制造地下、对等、合作、择优的提拔立异型领导人材的环境和使立异型领导人材脱颖而出的精良空气，把提拔立异型领导人材的规范、前提和步伐向群众地下，在立异中深化干部轨制革新，在革新中保障立异型领导人材脱颖而出，走出一条靠机制而不是靠瓜葛用人的新路子。三是要创建评估机制。要构成一个没有立异便是过的审核评估导向。经由过程迷信正确的评估，真正做到优用、平调、庸下，保障立异型领导人材的品质。‎