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- 2021-04-12 发布
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社保局 2018 年上半年工作总结
上半年,市人力资源社会保障局坚持民生为本、人才优先的工作主线,围绕助推
全市新旧动能转换,聚焦供给侧结构性改革,深化改革创新,强化落实服务,各项工
作取得新进展。
一、上半年工作情况
(一)全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业 37.2 万人,城镇登记失业率
3.21%;政策性扶持创业 1.24 万人,创业带动就业 3.29 万人。
一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法,构建就业
创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅 1 号文件下发《**市失业预测预警
和调控应急工作实施方案》,实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控,保障就业局
势稳定。
二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业政策名录推送制度,推进企
业用工定点监测。评选出首批 7 家市级创业孵化示范基地,创业带动就业示范引领作
用不断增强。
三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策,由补贴机构
改为直补个人。推进初、中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程,上半年培
训劳动者 5026 人。四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层公共管理
和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》,畅通高校毕业生基层就业成
长渠道。建立大学生就业服务工作站,启动第四届职业生涯大赛,提高就业创业指导
水平和服务能力。开展就业援助月活动,提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标
准和公益性岗位从业人员补贴待遇,帮扶就业困难人员实现就业 10773 人,完成全年
目标的 71.8%。
(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革,推
进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。二是在全国率先实
施补充医疗保险制度,重特大疾病患者所需特药特材数量由 9 种扩大至 41 种,覆盖病
种及保障额度均居全国首位,上半年为 8.2 万人次参保患者支付基金 1.9 亿元。在全
国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围,150 余名失智老人进入失智专区享受
人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医
疗费定额结算标准。继续实施降费减负政策,失业保险费率由 1.5%降至 1%,工伤保险
平均费率由 0.67%降至 0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机
制。出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法,开展社保缴
费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办服务。推进医保异地联网结
算,跨省异地就医直接结算定点医疗机构增至 28 家。推进建筑业参加工伤保险同舟计
划。完成全民参保登记计划。
(三)深入推进人才体制机制改革。全市引进人才 8.8 万人,同比增长 17.9%。其
中,引进博士和正高职称人才 844 人,同比增长 13.7%;硕士、副高职称和高技能人才
7610 人,同比增长 25.4%;引进外国人才 3495 人。
一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助实施细则、加强
新形势下引进外国人才工作实施意见、外籍雇员聘用管理暂行办法、资深海归引进计
划等引才新政,优化我市引智引才环境。
二是加大高层次和高技能人才培养力度。创新实施博士后培养留*计划,提高在*
院士等高层次人才服务水平,上半年引进两院院士及相当层次的科学家 11 人,我市推
荐专家成功入选第七批国家千人计划外专项目。启动振超技能大奖评审,推进名师带
徒、新型学徒制试点,新增国家级高技能人才培养示范基地、齐鲁技能大师工作站各
1 个。
三是实施重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业,面向全球发布引进海
洋高层次人才公告,组织开展高层次高技能人才和项目需求征集。成功举办 2018 国际
城市管理**年会、2018 全球智库创新年会,搭建国际高端智力交流合作平台。我市连
续第六年入选魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的十大城市。四是优化人才公共服
务。建立全市人才服务联席会议制度,发放高层次人才服务绿卡 50 余张。深入推进外
国人来华两证合一试点。成立全省首家海归创业学院。启动运行国际人力资源服务产
业园,推进院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建
设。
(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。一是推进人事管理制度改革。有序开
展公务员职务与职级并行试点准备工作。深入推进聘任制公务员试点,上半年完成第
四批 5 个职位的招聘。全面启动海洋国家实验室、蓝谷管理局、邮轮港管理局等功能
区职员管理改革试点。启动第二批事业单位职员制改革试点。二是完善考录招聘制
度。首次开展面向本土优秀人才招考基层公务员、定向招考残疾人等试点。组织完成
公务员考录笔试面试,698 人进入体检考察。出台事业单位公开招聘工作规程,完成
4210 名事业单位人员招聘工作。稳妥做好军转安置工作。三是加强考核培训。推进公
务员平时考核全覆盖。建立立德为公微信公众号,启动基层和机关基础岗位公务员培
训,开展为民服务示范岗、职业道德标兵创建。
(五)加强和谐劳动关系建设。受理劳动人事争议案件 5385 件,立案查处劳动保障
监察案件 2265 件,主动检查用人单位 4909 户。一是加强收入分配宏观调控。推进国
有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至 1810 元和 1640 元。
二是妥善做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导 7 家搬迁企业制定实施职工分流安
置方案,拓宽分流安置渠道,确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。三是加大
劳动维权力度。加强劳动人事争议专业性预防调解,开展农民工工资支付等专项检
查,维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。
(六)着力提升服务大局和服务民生的能力。围绕推动全市新旧动能转换重大工程
实施,出台《深化改革创新助推新旧动能转换重大工程实施工作方案》,提出 17 个方
面的改革创新措施。围绕提升公共服务水平,推进人力资源社会保障标准化、信息
化、一体化建设,开展基层平台精准服务年活动。推行网上政务服务深度办理,推广
智慧人社手机 App,率先开展人脸识别认证试点,推广社保掌上预约系统,提升便民
服务实效。
二、存在问题及下半年工作打算
当前,随着经济转型升级、新旧动能转换对就业影响不断加深,全市就业工作仍
然面临着总量压力不减、结构性矛盾更加突出的压力;受人口老龄化加剧、生育政策调
整等因素影响,社保基金支撑能力面临较大挑战;对标建设宜居幸福创新型国际城市的
新要求,全市人才总量和人才结构仍需不断提升完善,高精尖人才引进培养亟需实现
新突破。
下一步,市人力资源和社会保障局将深入贯彻落实市第十二次党代会精神,围绕
建设宜居幸福创新型国际城市的目标,深化改革创新,兜牢民生底线,重点做好以下
工作:
一是深入实施就业优先战略。以市政府名义出台《关于助推新旧动能转换做好当
前和今后一段时期就业创业工作的意见》,发布我市十三五促进就业规划。突出抓好
高校毕业生等重点群体就业。
二是完善社会保险制度。根据国家、省部署,调整退休人员养老金等待遇水平。
深入实施补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推进医疗保险异地联网结算。试点
门诊统筹、门诊大病一体化改革。
三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换需要,加快实施各项人
才集聚行动。创新举办第 17 届蓝洽会、百所高校千名博士**行等系列活动。
四是健全机关事业单位人事管理制度。启动公务员职务与职级并行试点工作。深
化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。
五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的意见,构
建 1+N 的劳动关系政策体系,深入推进和谐劳动关系构建。