公司部门工作个人年终总结 8页

工作总结是国家机关、社会团体、企事业单位、个人等 通过对过去一个阶段社会实践活动进行全面回顾、检查、分 析、评判，从理性认识的高度总结经验教训，以明确努力方 向、指导今后工作的一种常用文体。《公司部门工作个人年终 总结》是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一： 20XX 年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在 XXXX 商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严 峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重 点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心 枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡 献。现将一年来的工作情况汇报如下： 一、加强基础管理，创造良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工 作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作 职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工 作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司 各项工作的开展创造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章 管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准 确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉； 做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务 结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、 羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工 健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导， 活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事 管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责， 为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强服务，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、 为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作， 在服务工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题， 力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、 采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工 作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主 动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理 及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚 持做到了积极热情不越位。 2、在工作计划中，每月都突出 1-2 个“重点”工作。做 到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习 惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方 法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作 有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变 行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运 转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知 识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学， 不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年 来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、 集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性， 形成了良好的学习氛围。 四、认真履行职责 1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工 作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等 员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、 办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应 市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素 质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成 功举办了管理学、营销学等近 60 课时的培训课，并把培训工 作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政 治理论和专业技能等方面的培训。 3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保 人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、 内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工， 定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解 决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段， 让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的 职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失， 使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息 的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出 的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报 表的上报工作。 五、存在的不足 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部 门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得 了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个 方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主 观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都 做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入， 对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起 到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公 司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设， 轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对 内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿 率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我 们在今后的工作中切实加以解决。 篇二： 以创“一流服务质量、一流管理水平、一流人才队伍、 一流工作业绩”为总体目标，以“树金融服务文明形象，展 金融服务专业风采”为创建主题，我营业部积极开展 XX 市级 “青年文明号”创建活动。现将具体工作总结如下： 1、打造服务品牌，提供一流服务 我营业部以金翼金融服务终端、金翼“投资堂”版手机 证、金翼求金等一系列金翼品牌服务产品为工具，以大型投 资报告会、股民学校、理财沙龙等形式为载体，有效的树立 了中信金通证券服务品牌，提高了投资者对公司的认知度、 认可度以及忠诚度。 2、提升经营意识，实现一流管理 有效的组织架构是创建活动的载体，健全的制度设计是 创建成功的重要保证。为明确创建活动宗旨及工作职责，成 立了营业部创建“青年文明号”活动领导小组，制定了《XX 路营业部争创“青年文明号”管理办法》。 以创建活动为契机，继续健全完善团支部的工作机制， 团支部工作的基础得以有效夯实，团组织的凝聚力、战斗力 也实现较好的提升。 3、注重素质教育，培养一流人才 以“民主生活会”形式，倾听员工的心声，了解员工的 思想动向，以培训交流形式，并结合具有重要意义的日子， 加强员工的思想政治教育，强化青年员工的思想作风建设。 如我们在三月份开展了以关爱妇女儿童为主体的三八妇女节 拓展活动、四月份以加强爱国教育，继承革命传统为主题， 组织了清明扫墓活动。 XX 年度，营业部继续坚持以人为本的原则，重视人才培 养，营造学习氛围。每天晨会、每周例会、每周培训等形式 的学习与培训活动得以坚持与良性发展。以提高员工业务水 平为重点的青年岗位业务能手竞赛活动也取得较好成果，各 条业务线涌现出一批业务骨干与专业人才，较好的带动营业 部专业知识的全面开花。 4、加强企业文化建设，营造一流文化 企业文化建设是 XX 年营业部工作的重点。营业部通过丰 富的文化活动，形式多样的拓展活动以及公益性、灵活性强 的服务活动有效的提高员工对公司价值观的认同感，塑造公 司的文化力。 首先通过组织参与专业知识、合规知识竞赛、岗位练兵、 “读一本好书，写一篇心得体会”的读书月、“积极思考，超 越自我”演讲比赛等丰富多彩的文化活动，教育青年员工继 承和发扬党的优良传统和作风，活跃了青年员工的文化生活， 营造了浓厚的文化氛围。 积极开展形式多样的素质拓展活动。XX 年度，营业部先 后安排员工分别至横店梦幻谷、舟山、奉化等地参加拓展活 动，取得较好效果。员工普遍感受到营业部集体的温暖，员 工之间的亲密度、团队之间的信任度以及对营业部的忠诚度 都得到有效提高。 强身健体的理念与行动在营业部得到很好的结合，每天 清晨，营业部定时组织早操活动，并举办了广播操比赛。每 周三下午营业部活动日，员工们驰骋于西岘峰、羽毛球馆、 篮球场。XX 社区的气排球比赛、职工运动会同样有我们员工 的身影。 三是开展了公益性强、灵活性强的服务活动。XX 年是多 灾多难的年份，西南旱灾，玉树地震牵动着国人同样牵动着 营业部员工们的心。我们以“水城无水”、“大爱无疆”、“关 爱社会福利院儿童”等主题发动了青年员工捐献爱心与实物 活动，前后筹集的金额总数达数万元。员工们的爱心得到各 方的好评。 5、注重“三个阵地”(学习阵地、交流阵地、宣传阵地) 建设 学习阵地建设：每周一的晨会、每周五的例会、每周四 的培训让员工们受益匪浅，而在“读书月”活动的基础上， 我们举办青年读书心得交流会及演讲比赛，初步实现员工综 合素质的提升。