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- 2021-04-12 发布
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篇一:
我们实习的单位:蕉叶泰国餐厅地处经济技术开发区黄
金地带,交通十分便利。
北京蕉叶饮食有限公司占地面积近 100 平米,是开发区
一家特别好的酒店。包间墙上的壁画具有独特的泰国风情,
国际品质的家具,让您倍感温馨、舒适和便利。在可同时容
纳 300 人用餐的宴会厅,或装修典雅的各类包厢,您可品尝
到新派泰国风味菜肴,享受服务员的殷勤周到的服务。
北京蕉叶饮食有限公司否认员工们经验丰富,训练有素
的会务团队还可为您的会议提供专业化的策划统筹和服务。
一、准备工作
虽然我们只在酒店进行为期六个月的实习,但酒店还是
按正规的实习生对我们进行了系统的培训,培训工作分为三
大块:一是人事部的岗前培训,进行了四个课时的室内培训
和游览培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进行了
员工素养及酒店管理制度的培训,这让我们对工作有了大概
的了解;第二是消防安全意识培训,酒店特别安排了工程部
的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防
常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培
训贯穿着我们实习的一个月,由部门负责人员为我们进行不
间断的技能指导,一个月的实习让我们对部门工作有了基本
的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于
我们以后的学习和工作都是非常有用的。餐厅主要承担的是
团队客人和散的用餐,有时候也承办大型的宴会和其他活动,
餐厅员工有将近 20 人,包括主管一名和若干领班及服务员数
名,工作比较繁忙。
二、实习过程
蕉叶是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门,因为酒店并没
有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述,在刚刚走进
工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领会工作的
流程和要领,只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的
教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好,主
管还专门为我们每人安排了两名师傅,负责引导我们的工作。
在后面的日子里,我们基本都能熟练各项工作了。
我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤
台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、
重活。我们实习生的上班时间是 8 时工作制,一个月休息 4
天,主管根据我们的需要,为我们排了两头班,即上午上 4
小时和晚上 4 小时,这样我们中午就有了休息的时间。但往
往下班的具体时间是不确定的,经常根据实际情况加班加点,
但是加班时间都有记录,适当的时候会有补休,虽然没有加
班费,但每个月都会有个中提成,我觉的这种制度还是很灵
活合理的。
酒店员工都是穿着工作服的,由酒店统一发放换洗,但
我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧,常有破损
的现象。不过令我欣慰的是:酒店的员工大都是热情友好的,
不管哪个部门,他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠
生硬;在劳累之余,同事们的一个甜美的微笑,一句再普通
不过的“辛苦了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的
时候,我们都会聚在一起聊天,分享彼此的感受,就像一家
人;而管理层中的几位经理也很和蔼,没有什么架子,但偶
尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。
三、心得看法
酒店服务宗旨服务至诚:尊重宾客,赢得宾客的信赖,
努力营造亲切、温馨的服务和环境氛围,使之有宾至如归之
感。
酒店服务宗旨追求卓越:“创造一流质量”,为酒店的卓
越品牌自豪,争取在酒店业找到自己的“超常目标”,努力使
追求卓越成为酒店服务宾客和强化管理的压迫力和推动力。
酒店服务宗旨敬业乐群:员工热爱企业,忠于企业,兢
兢业业为企业创造财富,企业关心员工,照顾员工,让利润
分享于员工。只有企业与员工荣福喜戚与共,员工才有共同
的目标,凝聚成一种归宿感与使命感,上下一心出智拼力,
为企业作贡献。
宾客至上:以宾客为中心,一切围追求卓越:“创造一流
质量”,为酒店的卓越品牌自豪,争取在酒店业找到自己的“超
常目标”,努力使追求卓越成为酒店服务宾客和强化管理的压
迫力和推动力。
敬业乐群:员工热爱企业,忠于企业,兢兢业业为企业
创造财富,企业关心员工,照顾员工,让利润分享于员工。
只有企业与员工荣福喜戚与共,员工才有共同的目标,凝聚
成一种归宿感绕宾客的需求开展经营活动,我们的信条是“宾
客提供质的服务“。
篇二:
XX 年暑假,在政管系多名老师的努力联系下,我们 05
级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆,进行
我们为期一个月的专业实习。我班近 20 名同学参加了酒店的
面试,初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈,也
看到了自身存在的问题和要注意的事项。也许是幸运,也许
是专业底子较好,我和同行六名同学顺利通过了酒店人事部
门的面试,经过严格的体检,被分配到了不同的岗位,我被
分配到桂林宾馆的中餐厅——漓江厅工作,带着一份兴奋而
紧张的心情我们走进了桂林宾馆,开始了我们的实习。实习
的一个多月里,我感受颇多,受益非浅。
一、准备工作
虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习,但酒店还是
按正规的实习生对我们进行了系统的培训,培训工作分为三
大块:一是人事部的岗前培训,进行了四个课时的室内培训
和游览培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进行了
员工素养及酒店管理制度的培训,这让我们对工作有了大概
的了解;
第二是消防安全意识培训,酒店特别安排了工程部的经
理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防常识
有了更深入系统的了解;
第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的一个
月,由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导,一个月
的实习让我们对部门工作有了基本的了解,这也得益于酒店
系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都
是非常有用的。
我们实习的单位——桂林宾馆是一所成立于1987年的老
牌四涉外酒店,酒店管理先进,客源市场广阔。其餐饮部大
致分成如下几个部门:中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功
能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅),我和同行 3 名同学
的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是桂林宾馆的也是
最主要的一个餐厅,主要承担的是团队客人和散的用餐,有
时候也承办大型的宴会和其他活动,餐厅员工有将近 20 人,
包括主管一名和若干领班及服务员数名,工作比较繁忙。
二、实习过程
中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门,因为酒店并
没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述,在刚刚走
进工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领会工作
的流程和要领,只是听从领班和老员工的安排和他们手把手
的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好,
主管还专门为我们每人安排了两名师傅,负责引导我们的工
作。在后面的日子里,我们基本都能熟练各项工作了。
我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤
台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、
重活。我们实习生的上班时间是 7 小时工作制,每周休息一
天,主管根据我们的需要,为我们排了两头班,即上午上 3
个半小时和晚上 3 个半小时,这样我们中午就有了休息的时
间。但往往下班的具体时间是不确定的,经常根据实际情况
加班加点,但是加班时间都有记录,适当的时候会有补休,
虽然没有加班费,但我觉的这种制度还是很灵活合理的。
酒店员工都是穿着工作服的,由酒店统一发放换洗,但
我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧,常有破损
的现象。不过令我欣慰的是:酒店的员工大都是热情友好的,
不管哪个部门,他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠
生硬;在劳累之余,同事们的一个甜美的微笑,一句再普通
不过的“辛苦了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的
时候,我们都会聚在一起聊天,分享彼此的感受,就像一家
人;而管理层中的几位经理也很和蔼,没有什么架子,但偶
尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。
在服务过程中,我们接触到了形形色色的客人,在工作
中既受到过客人的嘉奖,也曾招受客人的投诉,由于桂林宾
馆是一所老牌的涉外酒店,拥有极为丰富的海外客源,所有
餐厅的大半数客人都是外国人,在服务的过程中,我们提高
了英语口语水平,增长了见识,开阔了视野。
三、心得看法
以上是我在实习过程中的一些感受,进而也谈谈在这一
个月来我对桂林宾馆的经营管理过程中出现的一些问题的个
人看法:
1、各项规章制度落实不是特别到位。所有高酒店的管理
制度其实是大同小异的,关键是要看谁落实的怎么样,效果
怎样。桂林宾馆的各项规章制度也很完善,但我个人认为贯
彻的就不是很好,比如酒店规定在酒店公共区域员工一定要
用普通话交流,但是实际情况是桂柳话还是员工的主要交流
方式,甚至是在有客人的情况下,使用桂柳话的员工大有人
在,毕竟桂林宾馆是一个涉外的高酒店,服务需要标准化,
所以我觉得建立一套规范的服务执行和监督机制是酒店管理
的一个当务之急。
2、加强对餐厅卫生的管理和监督。曾经在网上看过一个
调查,有 70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一
个月的时间里,通过自己的切身体会,也确实感受到了其中
的问题。据我观察,餐饮部门并没有一个明确的对与员工个
人卫生要求的条例,而且员工的卫生意识也并不是很强,如
没有养成经常洗手的习惯。
3、建立一套公开透明的激励机制和晋升制度。据我了解,
很多老员工工作的时间已经很长了,个人服务意识和技能也
达到了非常高的水平,但是由于酒店的相关机制的限制,他
们并没有获得什么激励和晋升,而个别员工表现的并不是很
好却能依旧留在原职;另外酒店的激励机制中也过多的注重
于物质上的激励(最多也只是发钱),事实上,除了传统的奖
惩激励外,还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。
4、树立一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民
族有它自己的民族文化,一个企业同样也需要有它自己的企
业文化。在一个月的实习过程中,我发现桂林宾馆似乎并没
有一个深入人心的文化核心(可能是我工作的时间太短了),
即员工在里面没有一个统一的坚定的信念,似乎很多员工纯
粹是为了自己的生活而工作,工作的积极性不够,而且工作
缺少创造性。
四、总结
酒店实习的日子结束了,这次酒店实习也是本人的第一
次专业见习。总的来说,在这些日子里自己确学到了不少的
东西:除了了解到餐饮的服务程序和技巧,也学会了如何调
整自己的心态,如何处理好自己的利益和酒店的利益,如何
处理好同事之间的人际关系,如何与顾客打交道;同时,更
让我认识到作为一个服务员应该具有强烈的服务意识;更为
重要的是,在一个月的工作中,我深刻地体会到了酒店行业
的艰辛,也看到酒店发展的前景,更加明白了自己以后学习
的方向和侧重点。
最后感谢老师的帮助,感谢桂林宾馆能给我们提供这样
难得的实习机会,在此祝愿桂林宾馆能够越办越好,学院越
办越好。