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员工福利管理实施细则 ‎（20xx年版）‎ 签发： ‎ 一、总则 ‎1.目的 为规范公司福利管理工作，确保各项福利标准、执行流程与公司业务发展保持同步，根据公司《薪酬管理制度》（HR-05-A）相关规定，特制定本实施细则。‎ ‎2.原则 本细则所列各项福利均系按照国家法律法规与公司经营情况而定。‎ 公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平，亦有权调整范围与标准。‎ ‎3.适用范围 本细则适用于同方（深圳）云计算技术股份有限公司及各分支机构全体员工。 ‎ ‎4.权责划分 ‎（1）总经理 负责审定公司福利预算与福利方案。‎ ‎（2）人力资源部 负责公司福利预算拟订、预算确认、福利方案设计与执行规范等工作。‎ ‎（3）行政部 负责公司福利（费用类）的款项申请、福利策划与推动执行等工作。‎ 二、福利管理 公司福利包括法定福利与公司福利两大类，具体如下表所示。‎ 公司福利项目明细表 类别 序号 福利种类 福利内容 福利标准 执行规范 法定 福利 ‎1‎ 社会保险 养老、医疗、工伤、失业、生育、大病补充医疗 法定标准 按标准缴纳 ‎2‎ 住房公积金 住房公积金 按标准缴纳 公司 福利 ‎3‎ 津贴类 午餐补贴 ‎100元/月 随工资发放 ‎4‎ 全勤奖 ‎100元/次 随工资发放 ‎5‎ 节日类 节日礼金（元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）‎ ‎200元/人 费用类 ‎6‎ 节日礼品（妇女节、儿童节）‎ ‎100元/人 费用类 ‎7‎ 关怀礼金类 结婚礼金 ‎600元 费用类 ‎8‎ 生育礼金 ‎600元 费用类 ‎9‎ 丧葬慰问金 ‎501元 费用类 ‎10‎ 健康福利 年度体检 标准项目 费用类 ‎1.法定福利 ‎（1）社会保险 根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳社会保险。‎ 每月15日前入职的员工当月参保；15日（含）以后入职的员工次月参保。‎ ‎（2）住房公积金 根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳住房公积金。‎ 每月15日以前入职的员工当月增加并缴纳；15日（含）以后入职的员工次月增加并缴纳。‎ ‎2.公司福利 ‎（1）津贴类 Ø 午餐补贴 标准：100元/人/月。‎ 适用范围：公司全体在职员工。‎ 执行流程：每月由人力资源部根据员工考勤结果随工资一并核算发放。‎ Ø 全勤奖 标准：100元/人/月。‎ 适用范围：公司全体员工。‎ 执行流程：符合全勤标准的，随工资一并发放。‎ ‎（2）节日福利 Ø 节庆礼金 标准：200元/人。‎ 适用范围：全体员工。。‎ 执行流程：逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。‎ Ø 节日礼品 标准：100元/人。‎ 适用对象：‎ 妇女节：全体在职女员工。‎ 儿童节：正式员工且子女未满14周岁的。‎ 执行流程：逢妇女节、儿童节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。‎ ‎（3）关怀礼金类 Ø 结婚礼金 标准：600元。‎ 适用对象：在职期间登记结婚的正式员工。‎ 执行流程：自结婚登记之日起计算，半年内有效。员工需提供结婚证书复印件（双人）至人力资源部审核，由行政部门负责礼金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。‎ Ø 生育礼金 标准：600元。‎ 适用对象：在职期间生育子女且符合计生政策的正式员工。‎ 执行流程：子女出生之日起半年内，提供子女出生证明至人力资源部审核，由行政部门负责礼金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。‎ Ø 丧葬慰问金 标准：501元。‎ 适用对象：在职期间遇直系亲属亡故的正式员工。本条款所指直系亲属包括父母、养父母、配偶、子女。‎ 执行流程：直系亲属亡故半年内，提供亡故证明（复印件）及亲属关系证明文件（复印件）至人力资源部审核，由行政部门负责慰问金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。‎ ‎（4）健康福利 Ø 健康体检 标准：每年1次。‎ 适用对象：公司在职员工 执行流程：由人力资源部设计体检方案并做预算确认，审批后由行政部负责健康体检的组织安排。‎ 三、附则 本细则作为《薪酬管理制度》中福利相关条款的实施依据，由人力资源部负责拟订，经总经理签批生效后执行，修改时亦同。‎