自考卷 人力资源开发与管理 3 5页

E071·06093 2010 年 7 月江苏省高等教育自学考试 06093 人力资源开发与管理 ┏━━━┳━━━━┳━━━━┓ ┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃ ┣━━━╋━━━━╋━━━━┫ ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━┻━━━━┻━━━━┛ 一、单项选择题（每小题 1 分，共 20 分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号 内。 1．人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式，这是一种() A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设 2．在一般情况下，人在投人工作时只能发挥其潜能的( ) A. 30% B．50% C．70% D．90% 3．“人事管理”一词开始流行的时间为( ) A. 20 世纪 20 年代前后 B．19 世纪 20 年代前后 C．20 世纪 50 年代前后 D．19 世纪 50 年代前后 4．为支持配合企业的长期发展战略，人力资源管理部门必须从“权力中心”转向( ) A．管理中心 B．服务中心 C．规划中心 D．评价中心 5．在人力资源战略制定的方式上，目前最为常见的实施方法是( ) A.整体式 B．双向式 C．独立型 D．同步式 6．企业集中于某一个较为狭窄的细分市场中进行生产经营，努力使自己在这一市场缝 隙中 专门化，弥补他人产品的不足，这是( ) A．成本领先战略 B．产品差别化战略 C，市场焦点战略 D．蓝海战略 7. 20 世纪初，人力资源规划的关注点主要集中于( ) A.生产工人 B．管理人员 C．经理人员 D．企业高管 8．从 1909 年到 1911 年，美国拟定职位分类原则和方案的机构是( ) A.芝加哥市文官事务委员会 B．匹兹堡市文官事务委员会 C．洛杉矾市文官事务委员会 D．奥克兰市文官事务委员会 9．由一组主要职责相似的岗位所要完成的任务是( ) A.职称 B．工作 C．职业 D．任务 10. 一个人在完成某项特定的工作任务方面所具有的熟练水平是( ) A.知识 B．技能 C．能力 D．素质 11.定量的工作分析方法是( ) A.功能性工作分析 B．工作日志法 C．观察法 D．关键事件法 12.首先选定工作的主要影响因素，并采用一定分值表示每一因素，然后用预先规定的 标准衡量，对现有岗位的各因素逐一评比估价，给出分值，经过加权求和，得到各岗 位的总分数， 然后再按此分值大小对岗位排序、归级，这种工作评价方法是( ) A.排序法 B．分类法 C．评分法 D．要素比较法 13.世界公认的科学意义上的第一个成型的智力测验的编制者为( ) A.泰勒 B．梅奥 C．比奈 D．卡特 14.人格的最初含义是( ) A.道德 B．品位 C．性格 D．品质 15.对管理人员来说，用于分析问题和处理相关事务的时间应占( ) A. 10% B．30% C．70% D．90% 16.考核者对被考核者近期行为表现往往产生比较深刻的印象，这是考核中的( ) A.晕轮效应 B．趋中趋势 C．近期效应 D．对比效应 17.典型表现为“各人自扫门前雪”的管理形态为( ) A.贯彻型 B．官僚型 C．放任型 D．专制型 18. 一个组织按照一定的时间周期，根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所 具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬为( ) A.绩效工资 B．基本工资 C．奖金 D．福利 19.建国初期，我国把社会保险叫做( ) A.社会保障 B．社会安全 C．劳动保险 D．劳动保障 20.世界第一部年金计划设立于( ) A. 1676 年 B．1776 年 C．1876 年 D．1976 年 ┏━━━┳━━━━┳━━━━┓ ┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃ ┣━━━╋━━━━╋━━━━┫ ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━┻━━━━┻━━━━┛ 二、多项选择题（每小题 1 分，共 5 分） 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将 其字母标号填入题干的括号内。 21．人力资源管理阶段的流行术语包括( )( )( )( )( ) A.组织变革 B．企业文化 C．员工权利 D．全员持股方案 E．灵活的薪酬制度和管理制度 22．马斯洛的需要层次理论将心理需要分为( )( )( )( )( ) A．生存 B．安全 C．社交 D．尊重 E．发展 23.绩效考核的方法包括( )( )( )( )( ) A.正态分布法 B．排队法 C．因素比较法 D．评语法 E．综合评分法 24.劳动关系的调整机制包括( )( )( )( )( ) A．立法调整 B．企业内部调整 C．劳动争议处理 D．三方性机制 E．劳动监察 25.斯坎伦计划的基本原则有( )( )( )( )( ) A．说明 B．能力 C．参与 D．平等 E．效率 ┏━━━┳━━━━┳━━━━┓ ┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃ ┣━━━╋━━━━╋━━━━┫ ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━┻━━━━┻━━━━┛ 三、填空题（每空 1 分，共 10 分） 26.人力资源数量又分为绝对数量和 数量。 27.根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为 4 种： 独特人力 资源、通用人力资源、核心人力资源和 人力资源。 28.在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担 4 种新角色：战略伙伴、专家、 动 者。 29．帕累托“80/20 定律”说明， 的问题由 20%的因素决定。 30.组织是员工薪酬的 和实施者 31．奖金根据支付基础的不同，可以分为 奖励、团队奖励和组织奖励 32.经理人员的薪酬由 、奖金和福利三部分构成。 33.比奈一西蒙量表是世界上最早编制的一个 量表。 34.对于员工来说，薪酬具有 、激励和信号功能。 35.最常规的薪酬预算方法有两种，即宏观接近法和 接近法 ┏━━━┳━━━━┳━━━━┓ ┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃ ┣━━━╋━━━━╋━━━━┫ ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━┻━━━━┻━━━━┛ 四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分） 36.工作规范 37.能力 38.事业成熟曲线 39 绩效工资 40.养老保险 五、简答题（每小题 6 分，共 30 分） 41．简述人力资源战略的類型 42．試述招聘原則 43.简述管理人员的动机类型。 44.简述薪酬的主要战略特征。 45.简述人力资源信息系统的作用。 六、论述题（每小题 10 分，共 20 分） 46.试述工作分析对人力资源管理者的重要作用 47.试述平衡积分卡的功能