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- 2021-05-17 发布
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智慧树知到《成功求职六步走》2020章节测试(含答案)
绪论
1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
答案:√
第一章测试
1、求职从哪里开始?
A、撰写简历
B、认识你自己
C、查找信息
D、投递简历
答案:C
2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A、2种
B、3种
C、5种
D、6种
答案:D
3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A、R
B、D
C、C
D、E
答案:C
4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A、R
B、S
C、E
D、I
答案:C
5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A、实习实践
B、查阅企业网站
C、亲友介绍
D、交流会
答案:A
第二章测试
1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人?
A、捶胸顿足型
B、期待更好型
C、犹豫不决型
D、一拍即合型
答案:D
2、职业定位应包含哪些要素?
A、行业
B、专业
C、地域
D、企业
答案:ABCD
3、职业收益都包含什么?
A、钱
B、发展空间
C、情感
D、他人期待
答案:ABC
4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办?
A、回家乡
B、去工作轻松的企业
C、去能累积高职业势能的企业
D、去最容易去的企业
答案:B
5、如何才能找到自己的职业目标?
A、做好知己知彼
B、把别人的目标当成自己的目标
C、随大流
D、征求他人意见
答案:A
第三章测试
1、哪种简历容易被淘汰?
A、健忘症型
B、偷懒症型
C、不认真型
D、废话连篇型
答案:ABCD
2、简历中的求职意向
A、可以不用写
B、可以写很多个
C、有一个明确的
D、有两个跨度很大的
答案:B
3、工作经历撰写的要
A、关键词说话
B、动词说话
C、数字说话
D、结果说话
答案:ABCD
4、简历几页纸完成比较合适?
A、越多越好
B、最好1页
C、2-3页
D、无所谓
答案:C
5、简历应包含哪些信息?
A、个人信息
B、求职意向
C、教育背景
D、工作经历
答案:ABCD
第四章测试
1、礼仪的首要原则是
A、问候
B、尊重
C、体谅
D、接纳
答案:C
2、着装礼仪要符合哪些原则?
A、Time
B、Place
C、Object
D、Mood
答案:ABC
3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性?
A、腰带
B、鞋子
C、包
D、表
答案:ABC
4、面试中要注意哪些细节?
A、面部表情
B、眼神
C、积极倾听
D、肢体语言
答案:ABCD
5、面试后不可以做什么?
A、急于打探面试结果
B、发邮件以示感谢
C、发短信以示感谢
D、打电话以示感谢
答案:A
第五章测试
1、模拟演练可以几个人进行?
A、1人
B、2人
C、3人
D、很多人
答案:ABCD
2、自我介绍有哪些主要功能?
A、建立初步印象
B、为后续提问埋下伏笔
C、个人能力的全面展示
D、缓解紧张情绪
答案:AB
3、撰写成就故事包含哪些要素?
A、Situation
B、Task/Target
C、Action/Attitude
D、Results
答案:ABCD
4、单独练习要包含哪些步骤?
A、对问题做充分准备
B、准备后要非常熟悉
C、对着镜子不断练习
D、讲给别人听
答案:ABC
5、哪种模拟演练最接近真实的情景?
A、单练
B、互练
C、群练
D、没有
答案:B
第六章测试
1、组建求职团队有哪些好处?
A、可以进行模拟演练
B、可以进行简历互评
C、可以分享求职信息
D、可以提供心理支撑
答案:ABCD
2、如何组建求职团队?
A、可以是自己学习所在的一个小班
B、可以依托于自己常在的活动团体
C、可以是某个兴趣爱好的团队组织
D、可以公开召集
答案:ABCD
3、求职日程表应包含哪些信息?
A、时间
B、企业名称
C、宣讲会地点
D、备注信息
答案:ABCD
4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?
A、自我认知
B、企业认知
C、针对目标企业的简历
D、自身优势的梳理
答案:ABCD
5、求职行动中哪种方式不可取?
A、制作针对目标企业的专属简历
B、在大型招聘会中海投简历
C、做好细致的求职行动日程表
D、参与到求职团队中
答案:C
第七章测试
1、如何能更好地转换思维模式?
A、多读书
B、多交友
C、多旅行
D、多站在对方角度思考问题
答案:ABCD
2、我们平时应把注意力放在自己的
A、关注圈
B、影响圈
C、关注圈和影响圈
D、无所谓
答案:C
3、以终为始要注意哪三件事情
A、目标
B、原则
C、计划
D、细节
答案:ABC
4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?
A、重要且紧急
B、重要不紧急
C、不重要紧急
D、不重要不紧急
答案:C
5、如何能够有效倾听?
A、戒掉“自传式回应”
B、用耳朵听,用眼睛看,用心理解
C、移情聆听
D、以自我为中心的听
答案:ABC