精编国家开放大学电大专科《团体工作》2023期末试题及答案（试卷号：2251） 5页

国家开放大学电大专科《团体工作》2023 期末试题及答案（试卷号：2251） 盗传必究 一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1. 团体社会工作作为一种社会工作方法，将（）视为自己的最终目标。 A. 激发团体成员的潜能 B. 发展团体成员的能力 C. 培养团体成员的良好行为 D. 建立团体成员的社会归属感 2. （）主要是从社会学的观点出发，研究和探讨在人类发展的过程中，人与人之间相互作用的状 况。 A. 个人行为发展理论 B. 个人心理发展理论 C. 团体生活发展理论 D. 团体心理发展理论 3. 明确团体的限制和界限，表达团体的信念、态度和价值，这是团体的（）o A. 秩序性规范 B. 文化规范 C. 角色规范 D. 行为规范 4. 社会工作者为一个老年团体的成员联系社区提供的免费家务劳动，在这个过程中工作者这所扮演 的角色是（）。 A. 协调者 B. 中间人 C. 倡导者 D. 调解者 5. 下列有关支持性团体说法有误的是（）。 A. 支持性团体由共同问题的成员组成 B. 支持性团体的动力来源于团体本身 C. 在支持性团体中，社会工作者扮演的是决策者和引导者的角色 D. 支持性团体在医疗社会工作领域应用广泛 6. 下列不属于自助团体的特点的是（）。 A. 非竞争性、合作取向的 B. 反精英，反官僚主义 C. 持助人自助的态度 D. 工作者在团体中具有专业权威地位 7. 深化焦点需要和团体所处的阶段结合起来，深化焦点主要运用在()o A. 团体初期 B. 团体中期 C. 团体后期 D. 团体结束期 8. ()的持续时间较长、活动频率较高，对工作者的素质要求也比较高。 A. 治疗性团体 B. 成长性团体 C. 成长性团体 D. 社会行动团体 9. ()认为，人类早期经验对他们以后的人格特征发展具有重大的影响作用。 A. 华生 B. 弗洛伊德 C. 罗杰斯 D. 冯特 10.()是指使用某些方法使成员陈述的内容和感受更加清楚和条理化的过程。 A. 澄清 B. 陈述 C. 摘要 D. 叙述 二、多项选择题(每题 2 分，共 10 分) 11. 影响团体凝聚力的要素包括()o A. 团体成员对团体目标的认同和期待的程度 B. 团体成员参与团体的意愿的强度 C. 团体满足成员需要的程度 D. 工作者个人的魅力 E. 团体人际关系吸引力的程度 12. ()认为，团体社会工作是一种过程或方法。 A. 威尔逊 B. 赖兰 C. 科伊尔 D. 沙利文 E. 纽斯泰特 13.关于团体评价说法正确的是（）o A. 工作者、团体和机构三方都要分享团体评价的过程 B. 可以增加团体经验的深度 C. 可以适时地修正团体工作目标 D. 可以构建团体发展的一般模式 E. 可以作为机构开展团体工作的参考 14.团体规范形成期的特点包括（）o A. 团体规范的产生 B. 团体结构的形成 C. 团体角色分化 D. 团体任务确定 E. 团体公认的目标 15.团体规范一般可以分为三类，分别是（）。 A. 秩序性规范 B. 角色规范 C. 目标规范 D. 文化规范 E. 行为规范 三、判断题（正确的打错误的打“X”，每题 2 分，共 20 分） 16.社会福利思想产生于宗教、社会改革运动和社会福利运动，它反映的是人与人之间的关系。（X ） 17.进入团体的转换期，团体的动力逐步形成，工作者处于团体的中心位置。（X ） 18.团体工作过程中，工作者对团体过程、方案与活动结果进行持续性地评价，团体成员则没有必要 参 与团体评价的过程。（X ） 19. 在团体经验中，植入希望可以由工作者进行，也可以由其他成员进行。） 20. 研究结果表明，由女性组成的团体，有高度的凝聚力，拥有愉悦的团体气氛。（V ） 21. 同感是指成员在团体中将与自己有关的事情表达出来与他人分享。（X ） 22. 团体评估是一种工作方法和研究方法，是对团体的一次干预过程。（"） 23.柯那普卡认为，团体社会工作是一种团体活动或经验。（X ） 24.团体依其构成因素可分为外力团体和内力团体。（X ） 25. 团体中期是团体的主体阶段，充满机遇和挑战，目标在这一阶段实现。（X ） 四、 简答题（每题 10 分，共 30 分） 26. 简述团体后期的任务。 答：（1）评估团体目标的实现情况；（2 分） （2） 了解和处理有关团体结束的情绪和感受；（2 分） （3） 保持成员的变化，巩固其已习得的技巧；（2 分） （4） 协助成员制订将来的计划，适应外部的情境；（2 分） （5） 处理未完成的工作和转介。（2 分） 27.简述团体迷失的具体表现。 答：（1）成员过于自信，觉得其决策是无懈可击的，为此，会冒险采取极端行为；（2 分） （2） 团体产生强大的压力，在这种压力下，任何不同的意见都被排除在外，团体成员也不能容忍任 何 不同意见；（2 分） （3） 团体成员不愿意而对现实，对于任何已经出现的警示，都会有意无意地忽视，或对警示的问题 作 出合理化的解释；（2 分） （4） 成员有自己的的不同意见，但是不敢公开表达；（2 分） （5） 成员中也有表达不同意见的，但这些意见一直没有被其他成员真正听进去，成员们都陷在“我 们 全体一致”的错觉中。（2 分） 28.简述团体活动中期的重点。 答：（1）设计成员间中层次以上的互动活动，检验团体的动力；（2 分） （2） 针对团体目标，有次序地设计达成目标的成员互动活动；（2 分） （3） 针对成员的需求，设计满足个人成长和行为改变的活动；（2 分） （4） 针对团体系统与环境的关系，设计从环境层面介入的活动；（2 分） （5） 针对团体中可能发生的特殊事件，有针对性地设计活动。（2 分） 五、 论述题（共 20 分） 29. 论述工作者在团体过程中用于协助个别成员成长和改变的途径和技术。 答：（1）分享与回馈。（1 分）分享与回馈是团体过程中很重要的功能性因素，通过它改变和修正成 员 的认知，使成员的认知更接近事实。（2 分） （2） 角色扮演。（1 分）角色扮演可以协助当事人通过“身临其境”的方式对自己、他人及问题的症 结 有更好的了解。（2 分） （3） 行为改变技术。（1 分）行为改变技术具体过程包括：①分析行为的起点；（1 分）②确定终点 行为; （1 分）③选择适当的增强物；（1 分）④采用渐进式的方法增强行为；（1 分）⑤评估改变后的行为。 （1 分） （4） 家庭作业。（1 分）在团体中使用一些家庭作业，一方而增加成员在团体之外行为的责任感，以 及 达到最终目标后，该行为是否获得巩固，如果没有达到最终目标，分析一下存在的障碍和原因，找到改 进 的措施。（3 分） （5） 结构化成员的角色。（1 分）结构化团体角色是协助成员成长和改变的工具，成员一旦承担起团 体 的角色，就会受到该角色的影响，这些影响包括遵守相应的规则、表达被压抑的自我、发展新的技巧、 学 习控制某些影响等。（3 分）