2020年9月26日湖南省怀化市纪委监委遴选面试真题及解析 5页

‎2020年9月26日湖南省怀化市纪委监委遴选面试真题及解析 第一题：习大大说要说老实话，做老实事，当老实人，你怎么看？‎ 何谓老实人？我认为这个老实不是木讷和傻，借用习大大的话，“就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。”‎ 做这样的老实人，一来对党和人民忠诚，则干事充满动力；二来对组织、同志老实，则行事无愧于不心；信念坚定则心怀坦荡，生活学习工作都会更加纯粹，进而有更多的精力和空间钻研学习、提升能力、创造实绩。这样的老实或许会吃一时的小亏，但绝不会吃人生的大亏。‎ 那么为什么社会上总有“老实人容易吃亏”的声音呢？‎ 原因可能是一个时期内，社会中有种“聪明人”，往往以坑蒙拐骗、投机取巧发财致富；政府中存在一些“精明人”，通过弄虚作假、虚报浮夸获得重用。“不老实”的风气一度侵蚀着社会道德和党的肌体，特别是在政府机关形成了“老实人吃亏”的政治生态，进而产生了这种错误的认知和导向。‎ 对症下药，我认为要从以下三个方面切实做到让老实人不吃亏。‎ 一是加强制度建设，让“不老实”受惩戒。一方面要加强思想教育，锤炼党性，让党员敢说真话，敢做实事，对坚持原则、敢于说真话的党员，要给予支持、保护、鼓励；另一方面要对党不忠诚不老实的干部形成惩戒，涉嫌违规违纪的要问责处理。作为纪检监察部门，我们要以《准则》和《条例》为准，把严明纪律的责任扛在肩上，对不忠诚不老实的“两面人”要加强查处和惩治，营造良好的党内监督的政治氛围。‎ 二是加强正向激励，让“老实人”受重视。要坚定“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，让“老实人”、实干者不吃亏，从用人导向上打造风清气正、纯洁务实的干部队伍。‎ 三是重塑政治生态，让“务实风”成主流。要驰而不息抓作风建设，大力塑造风清气正、干事创业的良好政治生态和社会氛围。必须在党员干部中继续深化“三严三实”，同时要在全社会营造实干兴邦、创新创业的的氛围。只有踏踏实实做人做事，扎扎实实干事创业，我们的中国梦才能顺利实现，在中美贸易战的对垒中我们才能赢得扎实。‎ 第二题：同事临时把一项进行中的工作交给你，没有跟你说要求，你按照自己的想法做完了，结果造成了严重错误，领导严厉批评了你，你会怎么办？‎ 首先，虚心接受领导的批评。领导的批评能为自己指点迷津，让自己更快地发现工作中的不足，知道错误的严重性，并且引以为戒。我会向领导承认自己的错误，自己不注重请示汇报，按照自己的想法等于蛮干，并向领导保证，下一次一定会引以为戒，请领导放心。‎ 其次，进行总结反思，不断提升自己的工作能力，加强学习，提高自己工作的效率，工作中不懂要学会请教，多多问，尤其要注意与同事沟通，向领导汇报，报告工作进展情况和自己的思路打算，听取领导的意见。‎ 最后，找适合的时机和老同事进行沟通，本着谦虚学习的态度，希望老同事能够多多帮助我，当然也会和老同事说明现在遇到的难处，希望他能够理解。‎ 第三题：当前要求“马上就办”，但有的干部说要“按规矩办”，谈谈你的看法。‎ 滥用“按规定办”的背后是上级单位的不会办、不敢办、不愿办的懒政表现，是官僚主义、形式主义的新表现，是不担当、不作为的“挡箭牌”。‎ 上级单位为何会做出“按规定办”的回复？就是因为缺乏调研不会办，害怕担责不敢办，讨嫌麻烦不愿办。‎ ‎“按规定办”看似一种回复，实际上和“没有回复”差别不大，反而加重了基层的负担，挫伤了基层干部的工作积极性。基层干部期盼，在遇到基层干部请示“该如何办”的时候，上级单位能多承担一些责任，如加强调查研究，组织专家开展研讨，依据现有政策尽量找到“合适的解决办法”。对于缺乏具体细则的政策规定，可考虑研究出台可操作性较强的配套政策，既能解决眼前的问题，还能给类似问题明确处理标准。‎ 一是用好调查研究“传家宝”。政策制定者需要在谋划政策之初，多些调查研究和论证，调查研究在“深、实、细、准、效”上下足功夫，让政策更具针对性和可操作性，能够拿来就用且管用，让基层不需要再层层请示；在政策执行中跟进跟踪具体落实落地情况，随时研究解决新情况、新问题，同时注意政策制定和执行过程之中的相互冲突、相互打架情况。‎ 二是看准实事求是“指南针”。“为官避事平生耻”。对于符合人民群众利益，符合现实发展需要的事，不能有“好办就办”“难办就不办”的想法，而要有创造条件、创新机制的作为，基层的新事物、新问题每天都在不断涌现，解决新矛盾新问题，要有主动性和灵活性，不能死板一块。要遵从实事求是的原则，在维护人民群众切身利益的问题上多出力、多尽力、多想办法。既有的规定是在过往事实和经验的基础上制定的，有原则性和指导性，但有时也可能存在一定局限性。如果一味地强调“按规定办”，忽视客观发展情况和人民群众的现实需要。不因循守旧，不墨守陈规，充分尊重来自基层的实践和智慧。‎ 三是建立激励容错“风向标”。进一步建立健全激励担当作为和容错纠错机制，为干部担当作为提供制度保障，让基层干部在执行有关政策的过程中，能结合实际和具体情况创造创新性地开展工作，既要激励基层干部担当作为，又要容错纠错基层干部大胆创新，既要有原则性的“硬杠杠”，又要有范围内灵活性的“软空间”，让上下联动、紧密互动、同频共振成为抓工作重点、难点、热点的常态。‎ 四是亮明监督问责“杀手锏”。对踢皮球、怕担责之嫌的“按规定办”，要建立责任追究机制，对滥用“按规定办”等不担当、不作为的行为予以严厉处置。事不逾矩、有章可循，是解决问题的基本原则。“按规定办”旨在照章办事、一视同仁，但并不意味着被条条框框捆住发展手脚，更不能将之作为推卸责任、绕开矛盾和问题的“正当理由”。“按规定办”不是解决问题的万能钥匙，更不能凡事都按此“一刀切”。否则，充满政策执行善意的“按规定办”，就容易成为僵化死板的代名词，成为“不给办”“办不到”的挡箭牌。‎ 如何更好地服务基层，不仅是方式方法问题，更是责任担当问题。在推动疫后重振，决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键时刻，我们会碰到一些从未碰到的难题，会面对一些从未经历的困难，更需要我们不被陈规所累，不被困难吓退，增强“无中生有”的胆识，迎难而上的担当，主动担当时代大任。‎