智慧树知到《组织行为学》见面课含答案 7页

智慧树知到《组织行为学》见面课含答案 见面课：激励人心 ‎1、期望理论用公式表示就是 （ ）。‎ A.激励＝能力 ＋ 期望 B.激励＝效价 ╳ 期望 C.激励＝能力 ＋ 效价 D.激励＝期望 ＋ 效价 正确答案：激励＝效价 ╳ 期望 ‎2、我国社会基本矛盾转化对如何激励员工产生了哪些影响？ （ ）。‎ A.员工要求有更高的薪水 B.员工的获得感、幸福感、安全感提升是核心 C.员工的劳动能力要求更高 D.员工队伍的物质文化需求水平会提高 正确答案：员工的获得感、幸福感、安全感提升是核心 ‎3、 新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？ （ ）‎ A.新生员工要求有更高的薪水 B.70后员工的物质文化需求不高 C.新生代员工的自我产生更大影响 D.70后员工对劳动条件要求不高 正确答案：新生代员工的自我产生更大影响 ‎4、根据自我决定理论的分析，下面哪个工作产出最容易自主动 机影响？ （ ）‎ A.销售员 B.流水线工人 C.银行柜员 D.设计师 正确答案：设计师 ‎5、下面哪个说法体现了认知失调理论的观点？ （ ）‎ A.细节决定成败 B.日有所思，夜有所想 C.干一行，爱一行 D.失败是成功之母 正确答案：干一行，爱一行 见面课：组织行为的理论与方法 ‎1、关于组织行为学所讨论的“理论”，下面哪种观点是正确的？ （ ）‎ A.是内隐的，可以观察的行为。‎ B.是在现象中无法直接观察的。‎ C.是组织内部或外部外发生的行为。‎ D.是有固定结构的。‎ 正确答案：是在现象中无法直接观察的。‎ ‎2、组织行为学对人与人协调效率的观点，下面哪种描述是正确的？（ ）‎ A.分工与交易将会使得社会福利最大化。‎ B.市场可以有效地配置资源。‎ C.人的有限理性让组织比市场更有效协调。‎ D.组织通过价值实现协调。‎ 正确答案：人的有限理性让组织比市场更有效协调。‎ ‎3、 相比于传统的工业化组织，互联网组织更加看重哪个因变量？ （ ）‎ A.绩效 B.创造力 C. 离职率 D.缺勤率 正确答案：创造力 ‎4、管理成为一门真正的学科，引入了科学研究的方法。这种做 法是从哪一个历史人物开始的？ （ ）‎ A.泰罗（F.M. Taylor）‎ B.法约尔（Henri Fayol）‎ C.韦伯（Max Weber）‎ D.梅奥（G. E. Mayo）‎ 正确答案：泰罗（F.M. Taylor）‎ ‎5、下面那一本著作首次把管理的重点放在了“组织中的人”身上？ （ ）‎ A.《科学管理原理》‎ B.《管理行为》‎ C.《工厂管理与一般管理》‎ D.《工业文明的社会问题》‎ 正确答案：《工业文明的社会问题》‎