智慧树知到《领导力与高效能组织》2020见面课含答案 12页

智慧树知到《领导力与高效能组织》2020见面课含答案 见面课：组织文化与企业成功 ‎1、只有某些类型的组织文化能够带来企业的成功。‎ A.对 B.错 正确答案：错 ‎2、一个企业的文化不一定形成明确的文字表述，但是也会对成员的行为带来深远的影响。‎ A.对 B.错 正确答案：对 ‎3、一个企业可以根据需要去塑造新的文化元素。‎ A.对 B.错 正确答案：对 ‎4、关于组织文化，下列说法错误的是：‎ A.组织文化的功能包括外部整合和内部适应。‎ B.有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。‎ C.一个企业如何定义成功标准，会在文化类型中反映出来。‎ D.文化对于组织而言，就像人的性格一样。‎ 正确答案：组织文化的功能包括外部整合和内部适应。‎ ‎5、关于企业文化的落地，下列说法正确的是：‎ A.企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用 B.企业文化价值观很难进行量化考核 C.树立榜样是文化落地的一种方法 D.采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地是非常有必要的 正确答案：企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用;‎ 企业文化价值观很难进行量化考核;‎ 采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地是非常有必要的 见面课：组织理论的发展历程 ‎1、组织理论可以追溯到经济学家（）‎ A.斯密 B.泰勒 C.巴纳德 D.梅奥 正确答案：斯密 ‎2、组织理论发展贯穿的效率包括（）‎ A.机器效率 B.劳动效率 C.组织效率 D.人的效率 正确答案：劳动效率;‎ 组织效率;‎ 人的效率 ‎3、科学管理的内容包括（）‎ A.科学方法 B.合适人选 C.传授 D.合作 正确答案：科学方法;‎ 合适人选;‎ 传授;‎ 合作 ‎4、组织管理的奠基人是（）‎ A.泰勒 B.德鲁克 C.梅奥 D.柯林斯 正确答案：德鲁克 ‎5、人际关系学说认为人是（）‎ A.机器人 B.经济人 C.管理人 D.社会人 正确答案：社会人 见面课：自我效能感与归因方式 ‎1、下列说法正确的是（）‎ A.个体成功的经验越多，自我效能感就越高。‎ B.个体失败的经验越多，自我效能感就越低。‎ C.个体经验对自我效能感的影响受其归因方式的制约 D.以上说法都正确 正确答案：个体经验对自我效能感的影响受其归因方式的制约 ‎2、影响自我效能感形成的最主要因素是（）‎ A.先前的经验及实际成就 B.行为榜样 C.其他人的劝说 D.生理和心理状态 正确答案：先前的经验及实际成就 ‎3、使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是（）‎ A.将成功归因于自己的能力和努力，将失败归因于努力不够 B.将失败归因于缺乏能力，将成功归因于偶然的外部因素 C.将成功归因于运气不错，将失败归因于运气不佳 D.将失败归因于学习太难，将成功归因于天资聪明 正确答案：将失败归因于缺乏能力，将成功归因于偶然的外部因素 ‎4、关于习得性无助，下列说法正确的是（）‎ A.由于重复失败或惩罚造成 B.主要受先天因素的影响 C.会产生无望、无可奈何等行为 D.具有低成就动机、低自我效能感等特征 正确答案：由于重复失败或惩罚造成;‎ 会产生无望、无可奈何等行为;‎ 具有低成就动机、低自我效能感等特征 ‎5、常见的归因偏差包括（）‎ A.自利性偏差 B.行为者—观察者效应 C.低估一致性信息偏差 D.皮格马利翁效应 正确答案：自利性偏差;‎ 行为者—观察者效应;‎ 低估一致性信息偏差 见面课：领导与权力 ‎1、以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：‎ A.授权 B.信任 C.合同 D.支持 正确答案：合同 ‎2、人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性。以下不属于“目标人”主张的人的基本属性的是：‎ A.目标驱动 B.自主性 C.观念性 D.经济性 正确答案：经济性 ‎3、领导力与权力的关系是：‎ A.它们都属于影响力 B.领导力包含权力 C.权力包含领导力 D.它们相互独立，没有联系 正确答案：它们都属于影响力 ‎4、以下哪一项不能成为组织领导力的来源？‎ A.领导者的人格 B.领导者-下属关系 C.组织文化与愿景 D.组织中员工的多样性 正确答案：组织中员工的多样性 ‎5、领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：‎ A.领导放任 B.领导不作为而员工表现好 C.员工自我领导 D.领导不在场 正确答案：员工自我领导 见面课：领导力的奥秘与求索 ‎1、领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要？‎ A.安全与有序 B.归属与群体 C.工作和意义 D.地位与权力 正确答案：安全与有序;‎ 归属与群体;‎ 工作和意义 ‎2、结合对于危机时刻领导力的讨论，以下说法你认同的是（）。‎ A.危机中不需要温情的领导者 B.危机中的领导力不仅仅局限于政治领袖 C.应对危机主要靠的是专业技能，与领导力无关 D.危机下的领导力现象不具有可参照性 正确答案：危机中的领导力不仅仅局限于政治领袖 ‎3、领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（）‎ A.树立自己的目标 B.明确的利益交换 C.伟大的长远梦想 D.融合的共同目标 正确答案：融合的共同目标 ‎4、结合本节的学习，以下哪一观点是错误的？‎ A.领导者可以培养 B.领导者未必高高在上 C.领导力与包括我在内的大多数人无关 D.修炼领导力是人格成熟的过程 正确答案：领导力与包括我在内的大多数人无关 ‎5、对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者。‎ A.对 B.错 正确答案：错