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  • 2021-10-15 发布

广告设计师劳动合同(Word版)

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  录用条件为:   ①____________________________________   ②____________________________________   ③____________________________________   2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;   3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;   4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;   5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   6、被依法追究刑事责任的。   第三十条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:   1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;   2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。   第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。   第三十二条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:   1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;   2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;   3、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;   4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;   5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;   6、义务服兵役期间的’;   7、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   8、单位集体协商代表在履行代表职责的;   9、符合法律法规、规定其他情况的。   第三十三条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。   1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;   3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;   4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;   6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第三十四条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。   第三十五条 本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。   第三十六条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。   第三十七条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。   _________________________________________________________________________   _________________________________________________________________________   _________________________________________________________________________   九、经济补偿与赔偿   第三十八条 甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:   1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。   2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。   第三十九条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。   第四十条 乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。   第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:   1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;   2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。   3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;   4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;   第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:   1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;   2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;   3、本合同约定的其他赔偿费用。   十、违反劳动合同的责任   第四十三条 当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任_______________________   ______________________________________________________________________________   十一、双方约定的其他事项   第四十四条________________________________________________________________   ______________________________________________________________________________   ______________________________________________________________________________   十二、劳动争议处理   第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。   十三、其他   第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。   (一)____________________________________________________________________   (二)____________________________________________________________________   (三)____________________________________________________________________   第四十七条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。   第四十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。   第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。   __________________________________________________________________________   甲方(盖章)   法定代表人(委托代理人):(签名)   主要负责人(委托代理人):(签名)   ____年____月____日   乙方:(签名)   ____年____月____日   鉴证机关:(盖章)‎ ‎ 鉴证人:(签章)   ____年____月____日   广告设计师劳动合同2  甲方:   乙方:   经甲乙双方共同协商,特订立如下协议:   一、协议时间:   ______年______月______日起至______年______月______日止。   二、协议内容:   (一)工作要求:   1、严格遵守公司的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续。   2、依据公司与建设方意向,及时拿出装修设计预案,可考虑多种方案供參考   3、工程合同签订后,应在开工前拿出整体设计方案,时间紧迫的,必须加班配合。   4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核,设计内容要完整。   5、建设方对图纸具体要求,如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。   6、设计图纸必须经设计部负责人审签,审签后方可出图。   7、在施工过程中,向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求,对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施,确保一次成功。   8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商,酌情修改,力争不返工、少返工。   9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等,则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书,经一致讨论评定责任后签字生效),并在年终结算时扣除。   10、对各工程方案图纸要分别整理归档,做好保密工作,设计草稿要及时销毁,需调用存档图纸时向公司汇报,征得同意方可借出、复制。   11、未经公司同意,设计人员不得擅自为他人设计装修方案,或向他人透露公司的任何信息,特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则,公司将作严厉处罚,直至辞退。   12、外接的设计图纸,根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单,交给设计部负责人,负责人审签后交财务扎口。财务收款后,开出收款凭据,并签字放行,客户凭此据领图。不见凭据,不得发出图纸。   13、设计人员出差在外,必须注意保持公司形象,端正品行,洁身自好。要加强法制观念,不得参与、从事违法犯罪活动。   14、坚决服从公司分配,及时完成公司交办的其他事务。   (二)工资待遇   1、年工资总额为______元,每月1日发给______元,余额作为浮动(上下幅度在10%左右),根据个人业绩及表现每月考评一次,年终结算时作为兑现依据。   2、其他待遇:   1)电话费补助50—200元/月。   2)免费提供中餐一顿。   3)平时加班原则上调休,如未能调休,到年终按30元/天发给补助费。   (三)考核办法   工作业绩60%,工作态度20%,劳动纪律20%。   (详见设计人员考核表)   (四)协议解除   设计人员要具备良好的职业道徳,合同期满或辞职时,应提前1个月与公司沟通,以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司,离开公司前必须结清与公司帐务。否则,公司有权扣除乙方的一个月工资。   本合同一式三份,甲乙双方各执一份,公司财务部一份。   甲方代表: 乙方:   签订日期:______年______月______日 ‎