职工停薪留职合同范本 2页

职工停薪留职合同范本 订立合同双方：‎ ‎　　甲方：_________________________________(单位)‎ ‎　　代表人：_______________________职务：____________________‎ ‎　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.‎ ‎　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.‎ ‎　　一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.‎ ‎　　二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.‎ ‎　　三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.‎ ‎　　四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.‎ ‎　　五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.‎ ‎　　六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.‎ ‎　　七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.‎ ‎　　八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.‎