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- 2021-10-19 发布
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就业协议书和劳动合同的区别在哪
就业协议书 :
1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕
业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意
见及学校意见 ;
3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份
书面合同。
4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调
配部门。
劳动合同:
1 法律依据 劳动合同法
2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明
确双方权利和义务的协议。
3 内容、时效 规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工
作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条
款,对双方当事人具有法律约束力。
4 与单位发生劳动关系开始。
5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系, 劳动合
同更进一步确立了双方的权利和义务。 因此, 毕业生千万不要认为和
用人单位签订了就业协议就万事大吉, 应注意报到后及时和用人单位
签订劳动合同。 为了更加明确双方的权利和义务, 毕业生可在签订就
业协议时了解劳动合同的内容, 尤其是工作年限和待遇等条款, 毕业
生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前, 也不可忽略就业协议书的签
订。 因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落
实的。 毕业生持学校发放的 《毕业生报到证》 和签订的 《就业协议书》
到用人单位所属县、市人事局办理报到手续,并凭其开具《行政介绍
信》到具体的用人单位报到,此时的毕业生具有干部调动性。否则,
毕业生就不具备干部调动性,对今后的技术职称评定、晋升、社会养
老保险、退休年限造成一定的影响。