集体合同的订立程序-集体合同 2页

集体合同的订立程序 - 集体合同 集体合同订立的程序， 是指集体合同从协商到合同成立生效所经 过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制 定集体合同草案 ; 二是审议 ; 三是签字 ; 四是登记备案 ; 五是公布。 (1) 制定集体合同草案： 集体合同应由工会代表职工与企业签订， 没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下， 各个企业应当成立集体合 同起草委员会或者起草小组，主持起草集 体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干 人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主 席或副组 长。 起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究， 广泛征求各方 面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 (2) 审议： 将集体合同草 案文本提交职工大会或职工代表大会审 议。职工大会或职工代表大会审议时。 由企业经营者和工会主席分别 就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明， 然后由职 工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论 . 作出审议决定。劳 动和社会保障部于 2019 年颁布的《集体合同规定》第 36 条规定：经 双方协商代表 协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提 交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论 集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 2/3 以上职工代表或者 职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同 意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 (3) 签字： 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后， 由双方首席代表签字或盖章。 (4) 登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部 分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 劳动行政 部门有审查集体合同内容是 否合法的责任，如果发现集体合同中的 项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业 对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同 文本之日 起 15 日内，没有提出意见 . 集体合同印发生法律效力，企业行政、工 会组织和职工个人均应切实履行。 (5) 公布：集体台同一经生效 . 企业应及时向全体职工公布。