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你是否了解集体合同订立的程序 - 集体合同 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项，通过平等协商达成的书 面协议。 集体合同订立程序如下： （1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草 案； 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业， 由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下， 各个企业应当成立集体 合同起草委员会或者起草小组， 主持起草集体合同。 起草委员会或者 起草小组由企业行政和工会各派代表若干人， 推行工会和企业行政代 表各一人为主席或组长和副主席或副组长。 起草委员会或者起草小组 应当深入进行调查研究， 广泛征求各方面的意见和要求， 提出集体合 同的初步草案。 （2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 职工大 会或职工代表大会审议时． 由企业经营者和工会主席分别就协议草案 的产生过程、 依据及涉及的主要内容作说明， 然后由职工大会或职工 代表大会对协议草案文本进行讨论． 作出审议决定。 劳动和社会保障 部于 2019 年颁布的《集体合同规定》第 36 条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案 或专项集体合同草案， 应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席， 且须 经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意， 集体合同草案 或专项集体合同草案方获通过。 （3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 集体台同签订后， 应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份 提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 劳动行政部门有审查集体 合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违 法、失实等情况， 可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行 修正。 （4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异 议的，集体合同即行生效。 由此可见， 履行报批程序是集体合同生效的前提条件， 生效后的 集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。