2021年2021年《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案 5页

学习资料收集于网络，仅供参考2021-2021学年度其次学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：项目一二三四五六总得分得分6.张某工作已满15年，2021年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因哀痛过度而生病请病假2个月，就张某2021年可以享受的带薪年休假为（）天；A.0B.5C.10D.157.老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同；已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元；甲公司应向老侯支付的经济补偿金额为（）元；|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.*|*|*|*||欢.|迎.|下.|载.一.单项题（每题2分，共30分）1．周某于2021年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2021年4月11日才与其签订劳动合同；已知周某每月工资2000元，已按时足额领取；甲公司应向周某支付工资补偿的金额为（）元；A．0B．2000C．22000D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同；已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元；甲公司应向韩某支付的经济补偿金额为（）元；A．20000B．24000C．60000D．700003.依据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的为（）；A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工4.方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假〔以下简称年休假〕5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请；乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复为（）；A．不行以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假5.依据劳动合同法律制度的规定，以下关于无效劳动合同的表述中正确的为（）；A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈.胁迫的手段，使对方在违反真实意思的情形下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动酬劳D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任A.54000B.67500C.180000D.2250008.天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已进展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司就向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，就该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖；A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市9.王某于2021年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司始终未向其支付加班费；2021年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，就以下关于仲裁时效的说法错误选项（）；A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起运算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.王某应在2021年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不行抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在肯定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限为（）；A.15日B.20日C.30日D.10日11.依据《劳动合同法》的规定，以下各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的为（）；A.用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件B.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未准时足额支付劳动酬劳D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起肯定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；该期限为（）；A.10日B.15日C.20日D.30日学习资料第1页，共5页\n学习资料收集于网络，仅供参考|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.*|*|*|*||欢.|迎.|下.|载.8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同；该法定期限为用工之日起（）；A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内9.依据劳动合同法律制度的规定，以下描述中正确选项（）；A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并运算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除.终止劳动合同运算支付经济补偿的工作年限时，不再运算劳动者在原用人单位的工作年限10.以下各项关于劳动仲裁参与人的表述中，错误选项（）；A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同恳求的，劳动者可以推举2至4名代表人参与仲裁活动二.多项题（占30分，每道题2分）1.依据劳动合同法律制度的规定，以下关于劳动合同订立的表述中正确的有（）；A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必需订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资2.张某2021年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的以下表述中，错误的有（）；A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿3.小王从2021年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司始终未与其签订书面合同，直到2021年2月1日，公司突然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订；依据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有（）；A.自2021年2月1日至2021年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2021年3月1日至2021年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2021年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2021年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同4.赵某日工资400元，1月1日至3日公司支配其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，依据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）；A.600元B.900元C.1600元D.1800元5.赵某2021年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其商定了3个月的试用期；2021年赵某离职自谋进展但并不顺当，2021年甲公司因业务进展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并商定试用期1个月；以下说法中正确的有（）；A.2021年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2021年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2021年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2021年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定6.老王为ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，商定合同期满或因其他缘由离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金；后因身体缘由老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行；4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务；就以下说法中错误的有（）；A.ABC公司可以与老王商定竞业限制协议B.双方商定的竞业限制期限符合法律规定C.双方商定竞业限制协议时间有效D.劳动者可以恳求解除竞业限制7.依据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，职工不能享受当年年休假的有（）；〔2021年〕A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B．请事假累计20天以上，且单位依据规定不扣工资的C．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的学习资料第2页，共5页\n学习资料收集于网络，仅供参考|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.*|*|*|*||欢.|迎.|下.|载.D．累计工作满20年以上，请病假累计满3个月1.依据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）；A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严峻违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任2.据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）；A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤并被确认丢失劳动才能3.依据劳动合同法律制度的规定，以下关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）；A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动酬劳C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用4.以下关于劳动仲裁的参与人说法错误的有（）；A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同恳求的，可以推举3至5名代表参与仲裁活动D.丢失或者部分丢失民事行为才能的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参与仲裁活动5.依据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，以下关于劳动仲裁的说法中正确的有（）；A.劳动仲裁为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请C.劳动争议仲裁公开进行D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起诉讼6.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期商定的以下方案中，符合法律制度的有（）；A．不商定试用期B．试用期1个月C．试用期3个月D．试用期6个月7.依据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）；A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B．用人单位未准时足额支付劳动酬劳C．用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护D．用人单位未依据劳动合同商定供应劳动条件8.张某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资；至年底公司尚未与张某签订劳动合同；关于公司与张某之间劳动关系的以下表述中，正确的有（）；A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿三.判定题（占20分，每道题2分）1.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同；（）2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一样解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿；（）3.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退仍劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（）4.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；（）5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；6.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者打算提前解散.歇业，不能承担相关责任的，其出资人.开办单位或者主管部门应作为共同当事人；（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物；（）8.人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（）9.用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；（）10．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少储存1年备查；（）四.不定项挑选（占20分，每道题10分）【资料1】学习资料第3页，共5页\n学习资料收集于网络，仅供参考|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.*|*|*|*||欢.|迎.|下.|载.某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题：〔1〕2021年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退仍王某；(2)张某自2021年4月1日起开头在甲公司工作，月工资3000元；直到2021年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同；(3)孙某自2021年1月1日起开头在甲公司工作，月工资3000元；直到2021年1月1日，甲公司始终未与孙某签订书面劳动合同；2021年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝；〔4〕2021年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝；〔5〕2021年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期；曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同〔合同订立日期分别为2005年9月1日.2007年9月1日〕，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同；要求：依据上述资料，分析回答以下第1-5小题；1．依据此题要点〔1〕所提示的内容，以下表述中，不符合规定的为（）；A．劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退仍给王某本人B．劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款C．劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D．因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任2．依据此题要点〔2〕所提示的内容，以下表述中，符合规定的为（）；A．自2021年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系B．甲公司应当在2021年5月1日前与张某订立书面劳动合同C．甲公司2021年4月份应向张某支付3000元工资，5月份.6月份应向张某分别支付6000元工资D．2021年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿3．依据此题要点〔3〕所提示的内容，以下表述中，符合规定的为（）；A．视为甲公司自2021年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立刻与孙某补订书面劳动合同B．2021年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资C．2021年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资D．2021年1月1日，劳动关系建立4．依据此题要点〔4〕所提示的内容，以下表述中，不符合规定的为（）；A．由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起运算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限C．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起运算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限D．劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并运算为新用人单位的工作年限5．依据此题要点〔5〕所提示的内容，以下表述中，错误选项（）；A．甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B．甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C．连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2021年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开头运算D．连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同【资料2】2021年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题：〔1〕有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2021年请病假累计已达40天，拒绝了张某的恳求；〔2〕2021年10月1日，甲公司支配王某〔日工资标准为200元〕加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝；〔3〕2021年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方商定了试用期，试用期满月工资为1200元；甲公司所在地的最低月工资标准为1000元；〔4〕2021年11月11日，谢某因严峻违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同；谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿；〔5〕2021年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同；郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元；已知：上述全部劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍；要求：依据上述资料，分析回答以下第6-10小题；学习资料第4页，共5页\n学习资料收集于网络，仅供参考6．依据此题要点〔1〕所提示的内容，以下表述中，不符合规定的为（）；A．张某享有5天的带薪年休假B．张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的赔偿金12345678910CCBBBCADDA11B12B13B14D15DD．假如甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金一.单项题（占30分，每空格2分）|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.*|*|*|*||欢.|迎.|下.|载.C．由于张某在2021年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D．由于张某在2021年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假7．依据此题要点〔2〕所提示的内容，以下表述中，符合规定的为（）；A．甲公司支配王某在法定休假日工作，应依据不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B．甲公司支配王某在法定休假日工作，应依据不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C．假如甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应对金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D．假如甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应对金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金8．依据此题要点〔3〕所提示的内容，以下表述中，符合规定的为（）；A．劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B．试用期不包含在劳动合同期限内C．孙某在试用期内的月工资不得低于960元D．在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同9．依据此题要点〔4〕所提示的内容，以下表述中，不符合规定的为（）；A．甲公司有权随时通知谢某解除合同B．甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同C．甲公司无需向谢某支付经济补偿D．甲公司应当向谢某支付经济补偿10．依据此题要点〔5〕所提示的内容．以下表述中，符合规定的为（）；A．甲公司不得解除与郑某的劳动合同B．假如郑某要求连续履行劳动合同的，甲公司应当履行C．假如郑某不要求连续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元二.多项题（占30分，每道题2分；）12345678910ACDABCDBDBCADBCABCACDBCCD1112131415CDABCABCDABCDCD三.判定题（占10分，每道题1分；）12345678910×√×√√√√√××四.不定项挑选（占30分，每道题3分；）12345678910CABCABCDBADCBCABDABCD学习资料第5页，共5页