优秀的劳动仲裁答辩状范文 5页

优秀的劳动仲裁答辩状范文　　　　导语：仲裁答辩书就是仲裁案件的被诉人为维护自己利益针对申请人仲裁申请书所列事实和请求进行答复和辩驳时出具的书面材料下面是小编为大家整理的劳动仲裁答辩状范本希望对大家有所帮助欢迎阅读仅供参考更多相关的知识请关注文书帮　　　　劳动仲裁答辩状【范文一】：　　　　答辩人：XXX有限公司　　　　二XXX年XXX月XXX日　　　　劳动仲裁答辩书(最新版)　　　　来源：作者：　　　　劳动仲裁答辩书(最新版)　　　　劳动仲裁答辩书格式：　　　　答辩人：　　　　答辩人名称：地址：　　　　法定代表人：姓名：职务：住址：电话：　　　　委托代理人：姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：电话：　　　　申诉人因诉我一案现提出答辩意见如下：　　　　　　　　此致　　　　仲裁委员会　　　　答辩人：(盖章)　　　　法定代表人：(签章)　　　　年月日\n　　　　附：　　　　1、答辩书副本份　　　　2、其它证明材料件　　　　劳动仲裁答辩书范文：　　　　答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工住xx县xxx街x号　　　　因xx县xx公司诉劳动纠纷一案提出如下答辩:　　　　答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错答辩人与申诉人签有劳动合同一份其中对答辩人的职位有确定的约定销售经理但是申诉人在个月以后没有与答辩人协商的情况下自主地将答辩人调到其他部门任职在没有取得答辩人的同意之前申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条　　　　的规定申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则而是强迫答辩人去其他部门报到这种做法违背了答辩人的意愿在申诉人违约在先的情况下答辩人是被迫提出辞职的申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定这是没有根据的由于是申诉人有错在先答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符因此而造成的损失不应该由答辩人承担在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的　　　　申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作而给其造成了损失要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的首先答辩人的辞职是由于申诉人的过错而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议所以答辩人去家公司工作都与申诉人没有关系这是答辩人的自由择业的权利其他人不得剥夺\n　　　　申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同这也是没有根据的双方之间签订的劳动合同的效力已经终止答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的合同的解除符合法律的规定因此答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同　　　　鉴于上述理由答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同希望仲裁庭支持正义依法驳回申诉人仲裁请求　　　　此致　　　　xxx仲裁委员会　　　　答辩人：xxx　　　　xx年x月x日　　　　附：1、报道通知书一份　　　　2、辞职报告一份　　　　劳动仲裁答辩状【范文二】：　　　　答辩意见　　　　答辩人：南京有限公司　　　　住所地：　　　　法定代表人：　　　　联系电话：　　　　贵委号应诉通知收悉答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见：　　　　一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见　　\n　　1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月1630元”“经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法乙方的基本工资确定为每月1630元以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”因此申请人的工资为基本工资1630元加上绩效工资绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成)所以申请人的工资不可能是固定的5000元答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为5000元因此申请人要求按照5000元每月的工资　　　　标准支付工资无任何事实和法律依据　　　　2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人5月份的工资工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准　　　　3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取6月份工资但申请人拒不配合因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取不是答辩人没有发放　　　　二、关于社会保险缴纳答辩意见　　　　1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的　　　　2、申请人在xx年6月30日离职答辩人已经为申请人缴纳了7月份的社会保险即使答辩人应为申请人补缴5月份的社保也可以用已经为其缴纳7月份的社保抵扣所以答辩人不需要再为其补缴5月份社保否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的7月份社保\n　　　　3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围　　　　三、答辩人不存在任何违法行为不符合支付经济补偿金的法定条件因此不应该向申请人支付经济补偿金　　　　四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案且申请人因自身原因离职答辩人无法使用其安全员证因此申请人要求支付相关费用没有法律依据　　　　五、根据江苏省人社厅苏人社发[xx]268号文件规定“企业安　　　　排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)应当向职工支付夏季高温津贴具体标准是每人每月200元”申请人不符合领取高温津贴的条件　　　　六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品现在申请人已经离职答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续　　　　综上答辩人已足额支付申请人工资不存在任何违反劳动法行为请求贵委驳回申请人仲裁请求　　　　答辩人：　　　　时间：