2021环卫处工作报告 6页

2021 环卫处工作报告 环卫处工作报告篇 1 一、完善各项规章制度，落实以制度化进行管理。 把健全各项规章制度放在首位。今年我处充实、填补了以下几项规章制度：《生产安全 责任制》、《生产安全验收规定》、《环卫处各科室责任制》、《承包队管理人员责任制及有关规 定》等，完善了制度，并将其化为管理上的落实，如《承包队管理人员责任制》的出台后， 根据管理人员的素质及工作能力，进行测评，并在测评中将不合格的管理人员进行了工作上 的再分配，并根据测评的结果作为工资发放的标准。 作为环卫工作的另一方面，是收费问题。我们制定了收费员的岗位责任制后，收费员的 责任得到了明确，任务清楚，奖罚分明，工作较前更主动、积极，使今年的收费工作在进行 边改革边收费的情况下都能较好地完成任务。 在人事管理工作中，文秘人员从事管理单位的人事档案的收集整理工作，工作量已非常 巨大，而近年来计生工作亦必须严把关。在人员少、工作量大的情况下，她们仍能完美地完 成任务，把档案工作及计生工作管理得井井有条，并抽出时间为收费工作而创立了电脑收费 平台。 二、完善承包责任制，促优质服务，安全生产的落实。 因前几年的生产量的不断扩大，新工人所占比例较多，致使劳动生产效率有所降低。因 此，为求生产质量及服务质量的高标准，我处在清扫及车队方面都试着不同程度的放轻了劳 动量，重点是在培训工人的生产技能上。在今年开始，我处根据人员的生产能力，进一步完 善承包责任制，使每一个员工都能按规定进行自由组合，并将一部分较为差的员工进行了处 理，使优质服务能得到了素质上的保证，安全生产做到常抓不懈，生产效益得到了提高，同 时也降低了生产成本。 三、收费改革初见成效，管理工作迈向规范化。 对于收费难问题，我处早几年就一直在探索解决办法，也曾多次提出实行水、电、卫生 费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的原因而迟迟未能得到实行。在相邻县市和我市部分 镇区已实施上述方案的同时，我处仍然是使用人手上门收费的落后方式。为了解决这种落后 的收费方式，为了跟上我市创建信息化城市的步伐，我处领导班子狠下决心，决定了在今年 十月份开始实施由银行代缴垃圾费的方案。通过仔细分工，从七月起，我处各方面人员按分 工各自开始行动：联系电脑软件公司，根据我处的具体收费情况制作出一套收费系统软件; 同时，安排收集人员逐家逐户上门与住户签定《服务合约》以及《代缴垃圾收运和卫生保洁 费授权书》;对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定授权书。然后将所签回的** 户住户和**个单位的资料输入电脑程序。经过几个月的奋战，在十月十三日正式实行了第一 次银行扣费。扣费结果是可喜的，住户成功扣费**户，达六成多;单位(主要是店铺)成功扣费 **户，也达到了五成。 这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我处逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学 化奠定了基础。这套收费软件已创作了可同时在多台电脑上进行操作、查询的电脑收费平台， 改变了落后的人手上门收费方式，也确保了收费工作的安全性，并为今后城市的发展扩大贮 存资料铺下了道路。 四、存在问题 我处在改革工作顺利进行的同时，也面临着一定的问题，特别是收费难和垃圾处理的问 题。这次银行代缴垃圾费的改革由于是第一次尝试，当然也存在着不少问题，如所输入电脑 的住户名称与银行客户的存折上的名称有误差;有部分住户未能按时在银行存折中存足金额; 有些住户的帐号有出错等等，这些问题都造成了扣费未能成功。面对这一系列的问题，我处 工作人员并没有退缩，在办公室人员仔细查问题，收集人员耐心向住户解释下，问题也在逐 渐被解决。但是，在我处所统计的一万多户住户中也有相当一部分是不愿意签《服务合约》 与《代缴垃圾收运及卫生保洁费授权书》的;有些店铺由于其自身的稳定性和长期性难以保 证，也不愿意签。这对我处的收费工作规范化造成了一定的障碍。另外，对于出租屋的住户， 我处也只能向其收取现金。这些问题还有待进一步的解决。另一方面，经过几年的不断努力， 我市城区已在不断的探索中走出了一条垃圾收集和处理的路子，但还要不断地完善。我处的 垃圾收集和处理正逐步走向正规化管理，但是，我处在和顺石塘建立的临时垃圾填埋场，由 于倾倒量比较大，已接近满场。这无疑是给我处的垃圾出路提出了又一个严峻的问题。就目 前垃圾处理量等情况来看，若到明年，仍未能找到适合的地点作为垃圾的处理场，则会大大 影响我处清运的垃圾出路问题的解决。这可是一个亟待解决的重大问题。我市的环境卫生工 作，在各级领导的正确指导下，在广大环卫工人的不懈奋斗下，确实是取得了可喜的成绩。 但是展望未来，随着南海市经济的不断发展，城市建设步伐的进一步加快，城市的环境卫生 显得更为重要，我处面临的任务则更加艰巨。我处全体员工将继续共同努力，振奋精神，扬 长避短，为南海市的建设作出应有的贡献;同时，克服困难，深化改革，不断开创出环卫事 业新局面。 环卫处工作报告篇 2 XXXX 年我处以争创省径文明卫生县城为目标，进一步深化环卫改革，在县委、县政府 及县城管局的正确领导下，在全处干部职工的共同努力下，大大改变了宜章县城脏、乱、差 的现象，为优化我县的环境作出了应有的贡献。 一、加强思想教育，提高职工“创卫”、“优环”意义 以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实 党的 xx 大精神。按照“三个有利于”的标准，切实加强干部职工思想教育，转变思想观念， 把创建文明卫生城市和优化经流济环境变成每个干部职工的自觉行动和行为准则。切实增强 大局意识，切实增强团结意识，切实增强稳定意识，争做勤奋学习，关于思考的模范，解放 思想，与时俱进的模范，勇于实践，锐意创新的模范，把全处干部职工的思想和行动真正统 一到党的 xx 大精神，统一到全处贯彻“三个代表”重要思想，重温“两个务必”，发扬优良 传统上来。 二、以市场为导向，进一步深化环卫改革 随着经济的发展，城市建设步伐的加快，环卫改革步步深入，经处主任办公会议研究决 定，上报县城管局批准，于××××年月日进行了全方位的改革方案的落实。改革后的环卫， 出现了日新月异的面貌。 一是引进了新的竞争机制，加大了清扫保洁力度。在全城规划范围内，按照清扫面积及 实际工作量的大小，划分了个清扫保洁小组，每个小组推选了一名不脱产的小组长，实行定 路段、定人员、定职责的管理方式，负责对各自所分的路段进行全天候清扫保洁。对于清扫 保洁人员，打破大锅饭，引入了竞争机制，实行了内部竞争上岗、优化组合。部分路段又对 外实行了招标，增强了全体职工的工作责任感、危机感和使命感，提高了环卫工作的管理、 服务水平。同时对每个清扫保洁小组，按照《道路清扫保洁质量考核扣分标准》，实行日检 月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款元，大大提高了工人的工作积极性，宜章 县城的街道环境得到了很大的改观。 二是恢复了市容监察队。针对县城内乱丢、乱扔、乱扫等违返市容市貌的行为，我处市 容监察队依照《城市市容和环境卫生管理条例》负责对其进行严格的监督和管理。 三是成立渣土管理办公室。随着城市建设的发展，土建工程日益增多，渣土等管理办公 室则依照宜政通××××号宜章县人民政府《关于加强县城区渣土管理的通告》内容对各建 设、施工单位及调运渣土的车辆进行综合管理。 四是成立环卫服务队。依照宜政通 XXXX 号宜章县人民政府《关于在县城区内实行袋装 收集垃圾的通告》内容对全城各住宅小区、单位居民实施上门收集袋袋垃圾服务，同时提供 对外环卫有偿服务。并依照宜价字××××号文件标准对服务用户的收取服务费，大大减少 了居民将袋袋垃圾扔在路上及人行道上的现象。减轻了环卫工人的劳动强度，更美化了县城 环境。 五是清运组按原有的经费成本核算制运作。据统计，上半年清除全城垃圾死角共达余处， 清运垃圾总量达余吨。为了方便了居民垃圾的投放，在全城多处垃圾死角增设了垃圾箱(清 水个、环城北路个、西门新村个、黄岑岭路口个、宜章八中门口个)。同时争取政府资金万 元，组织对玉溪河环境进行了彻底的清理，十天之内清除玉溪河垃圾余吨。 六是加大了内部管理力度，实行政务公开，严格执行政策，按章收费执法。 1、狠抓内部管理，严格落实计划生育及综治等各项工作。 2、实行“一个窗口”对外办公，并设置对外电话“”; 3、公开各项办事条件、程序、手续及收费项目、依据、标准等; 4、按项目标准收费，做到文明执法、礼貌纠章、不乱收、不乱罚、不大头小尾，不巧 立名目。 七是加大宣传力度，扩大环卫收费的深度广度，拓宽收费渠道，提高职工福利待遇。 1、加大宣传力度，通过电视、车辆游行、发放宣传单等形式进行宣传，以自身文明素 质、卫生意识服务市民、教育市民、影响市民; 2、扩大了蒋家湾市场、南京洞市场清扫收费服务范围; 3、争取政府支持，委托交通局代收机动车辆垃圾代运费。 八是投入了大量的人力、物力、财力为垃圾场选址建场。XXXX 年月日因坪垃圾场使用 期限长达年，周边群众反应强烈，造成垃圾多次积压在城内而无法及时清运出去。在县委、 县政府及县城管局的关心支持下，先后在城关镇清水村六组丝麻垅、城南乡黄土山村十一组 尖子背两处建垃圾场，投资建场经费万元。目前选址工作仍在进行中。 九是争取争政策，领导重视，今年月份，争取政府资金万元，用于垃圾场卡场，并购进 了台东风牌大型多功能垃圾车及个配套垃圾斗。 三、存在的问题 一是随着人们环卫意识的提高，为垃圾场选址、定址迫在眉睫。 二是现有临时垃圾场垃圾处理需用黄泥覆盖公分以上，而单靠现有的旧推土机是不能完 成取土覆盖工作，必须争取政府资金购进买铲车一台，以顺利完成覆盖工作。 三是垃圾场距离远，环卫基础设施差，急需配套完善，现有的台小型多功能垃圾车已严 重老化，均已达到报废年限，单靠台大型多功能垃圾车根本不能适应日产垃圾吨的需要;洒 水车台，台报废、台严重老化;全城个小型垃圾斗破烂不堪，致使清运造成次污染，同时也 严重影响市容市貌。还有公厕、果皮箱、垃圾中转站等公用设施都没有，严重影响了我县创 卫，优环工作及环卫事业发展和居民生活。 四是环卫工人的工资，福利等待遇较差，XXXX 年环卫改革后，环境卫生面貌发生了改 观，但环卫工人的工资只有元，再无其它任何的补贴。环卫工作是苦、脏、累的体力劳动， 工资待遇应提高，以充分体现社会主义按劳分配的原则。 五是环卫工人的医疗保障金，养老保险金及住房公积金应妥善解决。 六是市民环卫意识高低不一，环卫有偿服务费收费难度大，乱丢、乱扔现象严重。 四、深化环卫事业改革，推进环卫事业发展 XXXX 年我处以创省径文明卫生县城为目标，进一步深化环卫改革。 一是进一步争取政府重视。加强对环卫基础设施的投入，增加垃圾车、洒水车，在县城 主要街道设置果皮箱、垃圾中转站、公厕等环卫设施，召集在城单位会议，筹资配备新垃圾 箱。 二是充分调动职工积极性，在保质保量完成各项工作的同时，不断加大宣传力度，扩大 环卫有偿服务的深度和广度。 环卫处工作报告篇 3 9 月份，我处进一步加强考评工作，切实抓好垃圾清运工作和公厕、垃圾站管理工作， 着力抓次干道及小恐不巷清扫保洁的监管，全区环境卫生工作得到平衡发展。现将本月工作 简单总结如下： 一、加强考评，促进全区环境卫生质量提高 为全面提升全区道路环境卫生质量，我处进一步强化考评工作。一是加强主干道的普扫 考评。处考评办每天早上 7：00-8：00 对普扫完成质量，进行不定期的抽查，如发现普扫没 达到要求，按照考评标准和扣款原则对清扫保洁公司进行罚款。由于普扫到位，主干道的清 扫保洁作业水平整体提高。二是强化考评结果的运用。环卫处针对主干道清扫保洁人员缺岗、 不作为、作业效果不理想等现象，加大考评力度，严格按照考评标准进行扣分扣款，并要求 公司根据考评结果层层追究责任，按照 5%、20%、50%的标准分别对业务员、班长、清扫工 进行处罚。同时，区环卫处将所扣款项全额返回给清扫保洁公司，要求公司根据处、公司考 评结果对工作表现突出的员工进行奖励，实现奖勤罚懒、奖优罚劣目标。通过完善考评制度， 实行奖罚兑现，进一步增强了员工的责任心，极大地调动了员工的工作积极性，。三是加强 对次干道及小恐小巷环境卫生的监管。处考评办每天分早、晚两个时段对合泰路、文化路、 东湖路、石宋路、月塘南路、新荷东路、新荷西路、桂花路、中南市场路、大坪路、祁阳路 等路段及小恐小巷进行巡查，详实记录清扫保洁人员在岗情况和路段卫生状况。考评过程中， 区环卫处将清扫保洁工作中比较突出的问题，及时反馈给各街道办事处及其所管辖的清扫保 洁公司，要求及时整改。考评之后，区环卫处将每天的考评记录进行整理，出具专题报告， 以便于科学评判次干道及小恐小巷的清扫保洁工作。 二、强化管理，确保公厕、垃圾站管理到位 为提高公厕、垃圾站管理水平，我处进一步加强公厕、垃圾站的管理。一是加强对值守 人员的教育。我处每月组织值守人员召开一次业务分析会，学习单位的规章制度，学习设备 的操作规范，学习公厕、垃圾站管理的业务知识，不断提高了值守人员的整体素质。二是加 大对公厕、垃圾站的巡查力度，处要求公厕、垃圾站的管理部门的工作人员每周对所有公厕、 垃圾站巡查两次以上，指出工作中存在的问题，提出整改意见，做到及时发现问题，及时解 决。三是加大考评力度。处考评办增加对公厕、垃圾站的考评次数，对问题较多的公厕、垃 圾站进行重点考评，考评结果与绩效工资挂钩。通过加强管理，增强了值守人员的工作责任 心，主动性，有效的提高了公厕、垃圾站的管理水平。四是加强设备、设施的保养工作。环 卫处定期派专人指导公厕、垃圾站的值守人员对设备、设施进行检查、保养，有效的延长了 设备的使用年限，减少了设施维修费用。 三、优化服务，提高垃圾清运效率 为确保垃圾清运及时，环卫处加强内部管理，不断改进工作方法。一是强化服务意识。 我处要求清运公司树立优质服务意识，加强与各垃圾站点值守人员的联系，及时了解各站点 垃圾收集情况，提前安排好司机和车辆，做到合理调度，科学安排。二是加强教育，提高员 工素质。汽车队每周组织司机、维修人员进行业务培训，学习车辆维护、保养知识，强化安 全意识。三是加强车辆保养。汽车队以“重保养少维修”为原则，及时对车辆进行日检、日 查，按时对车辆进行保养。通过加强车辆的保养，有效地减少了车辆“大毛病”，增加了出 车率，提高了垃圾清运效率。