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- 2021-04-12 发布
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阴似箭日如梭,转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在**工厂一年来的工作,可以说
是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,
根据领导的要求,现对一年来保安队工作总结如下:
一、关于全年的工作
我们是今年*月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在**工厂
这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负
的使命,上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们
在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,
我们从**警官学校招聘了 21 名学生队员。同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队
员。通过半年的努力,我们团队的人数从当初的 7 个人,增加到现在的 39 人,是刚开始时
的 5 倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“*”、“驯马”、“养马”相结合。在多
渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期
半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授
消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗
后,我们还坚持每周 2 天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。
一年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完
成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,
“不以规矩,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了
一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来
保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接。队员上下班都必须列队
行进,充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、
性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需
要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很
大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,
我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与
队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德
的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基
础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我
认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有
深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中
出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引
以为鉴,强化精神,改进工作。
形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活
中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少。
干事情吃苦在前的多,讨价还价的无。做好人好事的多,违纪背法的无。
二、一年工作的体会
半年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高,可以说
受益非浅。主要得益于以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先,*衍禄主任身为领导,在各项工
作中都能走在前面,干在前,给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心。同时,*主任、*
主任等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的知识,
使广大队员深受鼓舞。更重要的是每一次大的活动,*主任等领导,都能亲临现场,组织指
挥。所有这一切,都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在**工厂从事保安工作的。**工厂是一个国际化产
业平台,定位高端、规模宏伟,理念先进,这就要求我们保安工作必须与时俱进,不但要跟
上,而且要走在***发展的前面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。因此,我
们在工作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判地接受新的思维,
坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作
中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗
透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关心和帮助的,只
要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后,
工作、生活受到影响,我们及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮
助调班,好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时
为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队
员都能感到温暖,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全
力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和
教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?”,
收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作
方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工
作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活。从单一向多样。从会议讲向正常化。从
说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、成功的。很多队员都能
自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更用心。
三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校,他们都
不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工
作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,工作任务多么艰巨,他们大家都能团结协作,共同拼
搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。全年我们之所以能在**工厂大型活动多、
情况复杂,天气不利的情况下,比较出色地完成各项工作任务,全体队员的共同努力功不可
没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。
突出表现在:
一是由于队员来自四面八方,综合素质参差不齐。
二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进。
三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,
加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。
我们一定正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。具体讲,要做到
“三个再创新”,“两个大提升”,最后实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上再创
新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新。在工作成绩上再大提升,在自身形象上大
提升。最后达到让公司领导满意,让***领导满意,让来***的国内外领导、客商,顾客满意。
以上是我们保安队 20**年一年的工作总结,不到、不妥、不对之外,恳请领导批评
指正。
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