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- 2021-04-13 发布
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3 篇商场工作计划供参考
商场工作计划将需要兼顾很多部门的工作情况,做好一份商场工
作计划,对商场的发展起着良好的导向作用。
1 全面提升服务品质,实施“特色化服务”。服务品质提升方面,
启用员工奖惩考核体系,进行规范管理,建立良好规范的正负激励机
制,在工作中找突破点,坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法。
抓现场纪律现已基本走入正轨,应抓销售技巧与商品知识,提高营销
水平,这样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准,
以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么形象 转变服务观念 顾客需
要的,就是我们要做的,国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大。
商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退,企业要发展,就要
有领先对手的观念和措施。因此,企业要想在激烈的市场竞争中立于
不败之地,就必须把商品品牌 服务品牌 企业品牌摆在重要的工作日
程,提升 维护和发展,逐步形成金城知名而特有的“特色化服务”
战略十分必要。所以__年第四季度——__年年一季度在兰州率先提倡
并实施“特色化服务”,大打特打服务牌,显示我们国芳百盛一种特
有的服务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务,超市—
—“无干扰服务”,一楼商品部至四楼商品部“品牌化服务 朋友式
服务”五楼商品部;“朋友式服务”,六楼商品部——“技能式服务”,
向社会表明,我们追求的是高质量 高品质的服务。达到超越顾客期
待的 最完美的服务。
2 开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届运动会中
的服务技能赛区,包括知识竞赛 情景实操模拟 全程消防演习 岗位
应知即问即答,通过竞赛丰富员工的业余文化生活;以岗位练兵为目
的 以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质;以专业到位的素质要求
全面升级公司员工服务意识及服务水平。展示公司的服务水平。
3 相关政府部门联络与沟通。加强与省 市 区各消费者协会及主
管工商所的联络与沟通,并与之保持良好的协作关系,及时掌握零售
业发展动态,建立良好的商誉。
4 顾客投诉接待与处理,全面维护国芳百盛信誉。就__年前三季
度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位,以及其他原因引
起投诉升级的,第四季度我们将利用部门例会 领班沟通会等形式对
楼层基层管理人员进行公司退换货规定 投诉处理技巧及精品案例分
析培训(原因是因为现在大多数领班都新员工,急需加强培训),重点
以规范自身接待形式 规范服务为主要工作目标,作到投诉规范化
接待礼仪规范化 接待程序规范化 处理结果落实规范化 楼层接待及
记录规范化,做到接待一起,处理完结一起,并时刻以顾客的满意度
来衡量我们的管理水平,站在消费者的立场上考虑 处理问题,以此
赢得回头客。因为现在的市场是“顾客的满意才是双赢”。
5 加强部门间的沟通,消除管理中存在的误区。现场检查不单纯
是发现问题,而是针对出现的问题提出改进措施和方法,及时给部门
以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识(毛织,保暖为
主) 消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手段采
讨论的形式,使培训趣味化,生动化,将讨论出的结果,以书面形式
下发分店部门,组织相关人员学习,达到三店同步提升的目的,
公司的五大服务体系人员管理 商品管理 环境管理 促销管理 顾
客管理,其中人员管理的各项规定比较详尽,但其余四项管理的具体
标准还比较空洞,所以在第四季度,我部结合当前具体情况对商品管
理 环境管理 促销管理 顾客管理标准进行完善。
商场工作计划
一 安全检查要点
安全检查的形式和方法有各种各样。从检查的时间上分,有节
假日检查,季节性检查和定期检查。从检验范围上分,有自我检查
联合检查 互相检查和不定期的抽查等。开展安全检查的程序,有四
个阶段。
1 准备阶段,组织检查力量,制定检查计划 目的 要求 检查方法。
2 检查阶段,按照检查的目的要求,深入被检单位,以看 听 问
的方法进行认真细致的检查。
3 整改阶段,对发现的隐患 漏洞和不安全因素,研究整改措施,
及时解决。
4 总结阶段,写出检查报告,报告上级领导,备案存查,对检查
中发现的重大问题及时解决。
二 治安灾害事故预防要点
1 搞好宣传教育。要利用各种机会,采取各种形式,向店员进行
教育,提高店员维护和遵守规章制度的自觉性,保证安全。
2 领导和店员认真落实安全责任制,做好安全防范工作,切实防
止治安灾害事故的发生。
3 坚持安全检查,堵塞漏洞。要定期或不定期的对管区公
共场所易燃 易爆 危险物品和“五防”安全防范工作进行安全检
查,发现不安全的问题,应及时协同有关部门加以解决。
4 及时总结超市各部门的预防治安灾害事故的经验,对好的部门
和个人给予表扬和奖励。对已经发生的治安灾害事故,要认真查清事
故的原因,判明事故性质,对制造破坏事故的犯罪分子要严厉打击,
对玩忽职守的直接肇事者要报告上级,分清情况给予处理。
三 聚众斗殴处理要点
成帮结伙聚众斗殴,对超市危害很大,一旦发现和发生这类事件,
就要采取果断措施处理解决。其办法是:
1 抓住苗头,及早发现,解决在萌芽阶段。凡是成帮结伙聚众斗
殴的,总是事前互相串联,纠集人马,准备工具或约定斗殴时间 地
点,这些前兆只要我们在日常工作中注意收集 观察,把耳目搞灵,
事先是可以发现的。发现有聚众斗殴的迹象,就要迅速组织力量,加
强防范,掌握动向,及时做好充分瓦解和疏散工作,把事件消灭在萌
芽之中。
2 发生这类事件,要立即报告,迅速组织人员赶赴现场,及时制
止。对未斗殴起来的要驱散,对正在斗殴撕打的要责令或强制他们放
下械具,停止武斗,发现伤者,要及时送往医院抢救治疗。
3 聚众斗殴事件平息后,应留住双方事主,并组织人员对参加斗
殴的逐个登记,逐个进行调查核实,查清斗殴原因,进行调解,或送
交公安机关处理。
四 保护盗窃现场要点
盗窃现场的保护方法,除在外围现场设岗,不准无关人员进入外,
重点是保护好犯罪分子经过的通道 爬越的窗户 打开的箱柜 抽屉
等,现场保护人员不准从犯罪分子进出通道通行。对被打开或破坏的
锁头,爬越的院墙和窗户,盗取财物的箱柜 抽屉都要妥善保持原状,
以免留下新的痕迹,对撒落在地上的衣物 文件 纸张和作案工具等物
品,一律不准接触和移动。还要注意现场周围有无犯罪分子徘徊逗留
坐卧的地方以及车辆或其他运输工具等痕迹,如有也要加以保护。
五 超市营业区保安监控要点
1 掌握活动于商场范围的客人动态,维护商场区域的秩序,注意
发现可疑情况,并及时报告。
2 重点保护超市所有重点部门(进出通道 停车场 员工通道等)。
3 提高警惕,防止以购物为由进行扒窃 盗窃或诈骗财物。
4 保安员无特殊情况不得进入营业柜内。发生案件,营业员应立
即上报部门主管和保安部,同时保护好现场。
5 劝告消费者不要在商场区域内闲谈聊天。
6 对租赁商场从事经营活动的厂家或个人在进出货物时,原则上
在晚间 10:00 以后进行。否则,保安人员有权给予阻拦。
六 停车及“的士”载客管理要点
1 超市的停车场的交通 治安均为保安部负责,任何车辆的司机都
应服从商场保安人员的管理。
2 超市停车场是公共停车场,只提供泊车方便,不负责保管,凡
占泊位停车的车辆(排队候客的出租车除外)均应照章停车,乱停乱放
的车辆均酌情给予批评。
3 保安部派岗,只有经过交通指挥培训的人员才有权对大堂前客
人用车进行调度。
4 “的士”车辆应按指定位置排队候客,不得乱停乱放或抢客拉
客。
5 凡违反商场规定的“的士”司机,保安部将给予指导教育,直
至宣布为“不受欢迎的人”。
6 保安员应维护好停车场的秩序,看护好停放的车辆,以防止损
失。
7 遇有重大活动时,停车场中的任何车辆都应避让重大活动的车
辆,确保活动的安全。
8 车辆(除面包车)原则上均应办理地下停车证件,租用车位泊车;
凡在地面上停车,照章收费或请其办理“临时停车证”。
9 制定停车场管理办法 收费标准及范围。
七 突发事件管理要点
1 保安部对火灾等突发事件制定“应急处理方案”,在发生突发
事件时员工必须无条件地听从总经理或有关领导的指挥调动。
2 保安员一旦发现可疑情况及各类违法犯罪分子的活动,有责任
立即报告保安部。
3 商场如发生偷窃 抢劫 _或其他突发性事件,在报告保安部和公
安机关的同时,及时保护好现场。除紧急抢救伤员外,不得进入现场。
4 当公安 保安部进行安全检查和处理案件时,保安人员应积极配
合,如实提供情况。
商场工作计划
__年全体建二人紧紧围绕“差异化经营,提升品牌内涵”的经营
战略以及“打造企业执行力”的管理战略这两条主线开展工作,并取
得了突破性的进展。
一 经营业绩稳步上升,销售突破亿元大关。实际销售完成年度考
核计划的 130%,同比增长 15%,所实现的纯利同比增长 381%。确立
了武商建二在青山区域市场的领先市场地位。经营调整成效凸显。全
年引进新渠道 104 个,淘汰品牌 123 个,调整率达 70%以上。全场七
大品类均实现 20%以上的增幅,最高和最低毛坪较去年增长 26%和 1
3%。两个工程两手齐抓。“打造 20 个百万品牌”和“引进 10 个成熟
品牌”的“两手抓”工程,有 21 个品牌实现了销售过百万的业绩,
整体销售同比增长 36%,占全场销售总额的 27%。扩销增利企划先行。
突破常规,通过整合资源,把握热点,推出个性化的营销活动,在营
销造势上始终保持区域领先优势。
二 服务体系不断完善,现场管理成效斐然 。__年建二狠抓现场
管理,全面推行“亲情式服务”体系,在一线员工中开展“服务意识”
的大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改,使卖场形象焕然
一新。
三 “执行”观念深入人心,人力资源不断挖潜。以“打造企业执
行力”为指导思想贯穿全年的培训工作。共进行了 900 多小时,万余
人次的各类培训,真正实践了建立学习型组织,培养知识型人才的工
作要求。进行了两次较大规模的轮岗,涉及岗位异动 37 人,在员工
中形成了强烈的反响。
__年的工作成绩显著,但也存在以下六点制约企业发展的问题:
问题一:经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。问题二:
对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。 问题三:
促销形式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。问题四:日
常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小,反而有扩大的趋势。 问
题五:全场性应季商品的货源及结构问题没有改变。问题六:供应商
渠道的整合在__年虽有改变,但效果并不明显。_X_,青山周边区域
的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业,后有青
山百货的步步紧追,我们将从以下几个方面重点入手:
1 抓春节市场,确保开门红,誓夺年度目标 以春节营销工作为先
导,全面实施旺季市场经营战略,确保
2 二月份开门红及年度经营目标的顺利实现。
3 准确把握市场定位,实施差异化经营略微调高经营档次,跟青
商 徐东 销品茂实行整体错位,打造区域时尚百货。特别是在区域市
场内实现主流品牌独家经营的格局。
4 组建货品部,实施进销分离,加大招商调整力度通过组织架构
的健全,为加快调整进度提供有力的软环境,使调整工作一步一个脚
印地向前发展,从而达到区域百货经典的经营格局。
5 以四楼的改造与经营为契机,全面整合场内资源做强做大是企
业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为__年的首要
任务,进一步提升商场的经营功能,开发新的经济增长点。
6 狠抓百万品牌,全面发挥二八效应要从招商 装修 营销 人员
考核等各方面全面整合,提高百万品牌的成功率 成活率,使已有的
百万品牌发挥领军作用。
7 狠抓渠道优化,减小因供应商实力弱对经营造成的制约在渠道
整合上选择有实力的品牌和供应商,淘汰或择优选择一些非厂商或一
级代理商的供应商,在营销 价格 货源 退换货等方面争取更多的政
策。
8 科学分析,力求突破,全面推行亲情化营销_X_的营销工作要突
破较为单一的促销模式,加强情感式营销。通过宣传 陈列 服务整体
造势,包装更生活化 时尚化,达到吸引客源,促进销售的目的。
9 实施员工素质工程,实现人才发展战略转型_X_,我们将加大企
业人才的培养和储备力度,实施培训“五个一”工程。同时,加大企
业制度的执行力度,进一步规范全场员工的工作行为,形成和谐 规
范的良好工作氛围。