企业员工工作失误检讨书范文【三篇】 3页

【篇一】 尊敬的领导： 您好！ 本人在此向您递交这份由于工作失误违规而反省的检讨书，借以表白我对本人不遵守公 司规定，违背公司工作程序的无比愧疚心情。 我觉得我的工作失误，很大程度上是由于长期以来的态度不端正，以及对工作怠慢与忽 视，我无视公司的规章制度，也没有对自己工作严格要求，没有正确实履行自己职责和责任。 对于工作失误违规的事件，我一直对此深恶痛绝。这种相类似错误的产生，充分地暴露 出我在思维上、工作意识上存在重大欠缺，以及对工作流程和规章的不尊重 由于我主观的意识不深入，我犯下这样工作埋下了隐患。而从发展的角度上剖析，我个 人这样的工作失误违规的过错假如不加以矫正，持续发展下去，会对自己今后的工作构成很 大的不利因素。 我所有工作的顺利发展都是要树立在严厉遵照公司的相关政策跟规定的条件下。而却在 这段时间内放松了对自已的请求，不锁柜就离开了自已的座位，属于工作失误违规。我这样 的工作失误违规，对公司的日常业务秩序与标准治理造成了必定水平的消极影响。 在此，我向上司和同事表现深深地歉意。十分郑重地对自己的行为进行检讨。 此致 敬礼！ 检讨人：XX 20xx 年 xx 月 xx 日 【篇二】 尊敬的领导： 您好！ x 月 x 日，在 x 会议上，正当 x 在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精 神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为 感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思 结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要 求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详 细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相 关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位 的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放 松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自 己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和 领导讲话是布置和安排指导工作的途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的 获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会 议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工 作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的 应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果 不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其 严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时， 我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键 的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫， 漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我 们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从 谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽 恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机 会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出 积极的贡献，请领导相信我。 此致 敬礼！ 检讨人：XX 20xx 年 xx 月 xx 日 【篇三】 尊敬的领导： 您好！ 我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在 xx3 年的日子里，这里留给我了很多 成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人 到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对 我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分 不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒 店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为 在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法 去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对 我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈， 导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作 岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活 和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台 是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断 的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做 和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞， 造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间， 部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强 烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走 上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻 刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好， 才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直 接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己， 过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去 面对自己的工作和出现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会 提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心， 听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是 很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心 态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒 员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也 会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升 级。 8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨 付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把 问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、 不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我 感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因 为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都 造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误 过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。 作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店 工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的 缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、 对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。 永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！ 为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有 你们的支持…… 此致 敬礼！ 检讨人：XX 20xx 年 xx 月 xx 日