2020人际关系心理活动总结报告3篇 4页

‎2020人际关系心理活动总结报告3篇 ‎【篇一】人际关系心理活动总结报告 ‎　　xx年9月6日、7日两天，我们学院迎来了11级新生。他们的到来为我们学院注入了一股新的力量，使学院更加充满生机。学院师生都在为迎新奔波忙碌。灿烂的阳光照在我们热情洋溢的笑脸上，很柔和温暖。‎ ‎　　迎新结束后，又开始紧张激烈地进行社团会员招新活动了。我们心理健康康协会选取在9月8日到9月16日这段时间到新生宿舍去招新，对着届招新我们会干都期盼已久，信心百倍，我们始终坚信：心理健康协会是个温暖和谐的大家庭，融入我们他们会更健康，更加自信。在此之前，我们做好了招新的一切准备工作，包括心协会徽、宣传单、宿舍新生安排表，分配好各会干的任务。‎ ‎　　在新生宿舍里，我们信心十足，热情地介绍我们协会的概况，让他们能更好地了解心协。我们主要介绍我协会从创办至今的概况及举办的各类极具特色的活动。比如：进行手抄报比赛，到安老院慰问老人，去特校看望特殊儿童，观看精彩的心理影片，每年举办的5。25大型系列活动等等。新生们都听得津津有味，对此也很感兴趣，频频发问，我们都乐意地去解答每一个问题。‎ ‎　　招新的过程就是我们与新生敞开心扉，畅所欲言，相互交流的过程。去新生宿舍招新的目的就是要广泛宣传我协会，让更多的人明白、接纳、并融入我协会。‎ ‎　　xx年9月17日、18日这两天，全院所有社团都统一在篮球场那边摆台招新，给新生最后选取想要加入社团的机会，虽然那两天阳光猛烈，无情地烘烤着大地，但我们的热情始终不减，任由汗珠滚落却依然持续微笑。‎ ‎　　9月18日下午，协会招新工作进入尾声，我协会圆满完成了此次的招新工作，经过统计，我协会共招的120个新会员。他们的加入为我们协会注入了新的血脉，使我协会更加壮大，更加充满力量，我相信：我协会的明天会更好！‎ ‎【篇二】人际关系心理活动总结报告 ‎　　当今大学生，面临的问题不是学习也不是就业，而是人际交往。大学生在人际交往的过程中，常常因为一些客观的因素以及主观认识、情绪、人格等心理因素的偏差而走入了心理误区，以至出现像自卑、孤独、嫉妒和报复等交际障碍，怎样才能消除这方面的障碍使你成为一个社交高手？‎ ‎　　要改正这种心理的话，首先，要采用积极的态度来面对，正确的认识自己，提高自我评价，自卑心理的形成主要来源于社交中不能正确认识自己和对待自己。其次，要引导其采用”阿Q”精神胜利法，人无完人，金无足赤，学会积极与人交往，增强自信，任何一个交际高手都不是天生的。‎ ‎　　1、自卑心理 ‎　　自卑是人际交往的大敌。自卑的人悲观、忧郁、孤僻、不敢与人交往，认为自己处处不如别人，总觉得别人瞧不起自己。‎ ‎　　要改正这种心理的话，首先，要采用积极的态度来面对，正确的认识自己，提高自我评价，自卑心理的形成主要来源于社交中不能正确认识自己和对待自己。其次，要引导其采用”阿Q”精神胜利法，人无完人，金无足赤，学会积极与人交往，增强自信，任何一个交际高手都不是天生的。‎ ‎　　2、孤独心理 ‎　　孤独是一种感到与世隔绝、无人与之进行情感或思想交流、孤单寂寞的心理状态。孤独者往往表现出萎靡不振，并产生不合群的悲哀，从而影响正常的学习、交际和生活。‎ ‎　　怎样才能改变这种心理呢？首先要把自己融与集体中，马克思说过：只有在集体中，个人才能获得全面发展的机会！一个拒绝把自己融入集体的人，孤独肯定格外垂青他。其次要克服自负、自尊和自傲的心态，积极参加交往。当一个人真正的感受到与他人心理相融，为他人所理解和接受时，就容易摆脱这种孤独误区了。‎ ‎　　3、嫉妒心理 ‎　　嫉妒是在人际交往中，因与他人比较发现自己在才能、学习、名誉等方面不如对方而产生的一种不悦、自惭、怨恨甚至带有破坏性的行为。这种心理严重阻碍了大学生的心理健康和交际能力，给大学生的成人和成才带来了莫大的困难，因为嫉妒会吞噬人的理智和灵魂，影响正常思维，造成人格扭曲。‎ ‎　　有嫉妒心的人应多从提高自身修养方面上下功夫，多转移注意力，积极升华自己的劣势为优势，采取正当、合法和理智的手段来消除这一心理，自我宣泄是嫉妒心理治疗良方。‎ ‎　　4、报复心理 ‎　　所谓报复，是在人际交往中，以攻击方法发泄那些曾给自己带来挫折的人的一种不满的、怨恨的方式。它极富有攻击性和情绪性。‎ ‎　　想改变这种心理，需要提高报复者自身的自制力，要反思报复结果的危害性，学会宽容。俗话说：”宰相肚里好撑船“！‎ ‎　　大学生人际交往中出现问题属于正常现象，这时好的方法就显得尤为重要，必要的时候可以去心理咨询中心进行心理辅导。‎ ‎【篇三】人际关系心理活动总结报告 ‎　　对于职场人士来说，有卓越的能力当然是件好事，但肯定不是绝对的有利无害。若是对自己的言行举止不小心注意的话，就会招来麻烦。‎ ‎　　恃才傲物，这个词语大家一定不陌生，说的是仗着自己的才能而骄傲自大，轻视众人。这一点，在很多有才华之人身上难免都会有一些。‎ ‎　　对于领导来说，如果碰上很有能力的员工，就容易对他们产生忌惮之心；若是下属表现出骄傲，领导心里肯定不快活，觉得对方不尊重自己。‎ ‎　　所以，即使大家真的才高八斗、能力非凡，也要注意以下这3点，否则在公司里很难混出头。‎ ‎　　1、领导立的规矩要遵守 ‎　　不同的领导有不同的做事风格与管理方法，身为他们的下属，还是跟着上级领导的节奏走，不然你会过得尤其辛苦。‎ ‎　　刘强的领导，习惯提前半小时左右到工位，他认为可以把上班要做的准备工作完成了，到了上班点就能迅速进入工作状态，所以，希望员工们也能做到这一点。‎ ‎　　但是刘强早上贪睡，从来不愿意提前到，他们部门就他一个人每天掐着点来上班。领导虽然嘴上没说什么，但是很明显，刘强分到的活儿越来越不好干，几乎所有难啃的骨头都到了他那里。‎ ‎　　没办法，就他一个人不听话，领导对他不满意了，这是在变相惩罚他。‎ ‎　　2、大事一定要请示汇报 ‎　　工作需要向领导汇报，因为他需要掌握项目进度，整体把握和调控。很多小事我们不应当去打扰领导，毕竟他们工作太繁忙了，所以会说，这事你自己拿主意。‎ ‎　　但是，这可不代表大事情你也可以自己做决定，尤其说重要的项目，任何决定都有可能会影响最后的结果，不向领导请示汇报：一是在无视领导的，二是对工作的不负责任，即使你能力再强，也不见得会万无一失。‎ ‎　　所以，当你擅自做主的时候，领导必然会不开心，即使你把工作完成得很好也没用。‎ ‎　　3、团建活动不能都缺席 ‎　　不喜欢参加集体活动可以理解，毕竟很多团建活动都放在休息日，年轻人想要周末宅在家里睡觉，一般都不愿意出门。‎ ‎　　但是，你不可以所有的团建活动都缺席，这是非常没有集体意识、团结意识的表现，过于特立独行的人可不会受欢迎。‎ ‎　　大事一定要请示汇报、领导立的规矩要遵守、团建活动不能都缺席，这3点大家要注意，做不到的话，表现越好越容易让领导不悦。‎