员工绩效考核表 1页

‎ 员工绩效考核表 姓名：‎ 入职时间：‎ 审核人：‎ 职位：‎ 部门：‎ 审核期 ‎ 第一部分：业绩评估 个人业绩目标 权重 完成状况 评估结果 ‎1‎ ‎2‎ ‎3‎ ‎5‎ ‎5=超越目标 ‎3=符合目标 ‎2=部分符合目标 ‎1=不符合目标 第二部分：核心能力评估 核心能力 ‎1 2 3 5‎ 解决突发问题的能力 ‎□ □ □ □‎ 团队领导协作能力 ‎□ □ □ □‎ 学习，创新，持续改进的能力 ‎□ □ □ □‎ 指导、帮助下属工作的能力 ‎□ □ □ □‎ 以客户为导向 ‎□ □ □ □‎ 快速反应，适应变化的能力 ‎□ □ □ □‎ 结果行动导向 ‎□ □ □ □‎ 评估总分 ‎5‎ 深入理解该用途能力，在各种场合始终如一地表现出此方面的行为。‎ ‎3‎ 良好地理解该胜任能力，在大部分的情况下都能够表现出此方面的行为 ‎2‎ 基本理解胜任能力，在一般情况下能够表现出此方面的行为。‎ ‎1‎ 处于开始学习的阶段，较少表现出该胜任能力所要求的行为。‎ 第三部分：工作态度评估 工作态度 ‎1 2 3 5‎ 有责任感，愿意承担更多的责任 ‎□ □ □ □‎ 注重协作，发挥团队精神 ‎□ □ □ □‎ 工作的计划性、周密性 ‎□ □ □ □‎ 自己以身作则 ‎□ □ □ □‎ 认真完成任务 ‎□ □ □ □‎ 评估总分 ‎5‎ 作为他人的榜样，‎ 向他人提供指导。‎ ‎3‎ 不需要他人的指导就能够表现该方面的要求。‎ ‎2‎ 有时需要他人 的提醒和指导。‎ ‎1‎ 经常需要他人的指导。‎ 反馈后能够及时调整。‎ ‎ 本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。‎