公司面试核定表 2页

面试核定表 应征者姓名 应征职务 初试日期 年 月 日 评分项目 评 分 意见备注极佳（5）佳（4） 平实（3）略差（2）极差（1） 初 试 仪容礼貌、精神态度、整洁衣着 个 性 谈 吐 领悟力、反应 学历、专业证照 证照名称： 专业知识 对工作及一般知识之了解 所具经验与本公司之配合程度 前来本公司服务之意愿 个人未来生涯规划 团队合作精神 外文能力(英文) 期望待遇 资历：□需作征询，推荐者： 公司名称： 职衔： 电话： 初试 综合评语 □拟予复试 □ 不予考虑 □ 其它意见 提醒复试者 注意事项 初试者： 人 事 评 估 评分项目 极佳（5）佳（4） 普通（3）略差（2）极差（1） 意见备注 对本公司认同感 （人事面谈者须填写） 愿意参与复试之意愿 叙薪水准是否符合本公司规范 应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形： 承办人： 复 试 评分项目 极佳（5）佳（4） 普通（3）略差（2）极差（1） 意见备注 表达能力是否通达无碍 面对工作压力之调适情形 专业能力与团队精神 如何运用创造力突破工作瓶颈 工作未如期完成时之处理方式 描述过去工作经验 与人意见不同时，如何沟通协调 转换工作之主要考虑因素 自我评价及性向是否适合 应征者自行描述未来规划/目标 其它 复试 综合评语 □拟予录用 □列入考虑 □不予录用 复试者： 董事长 执行长 营运长/财务总监 面试主管 流程说明：初试主管人事行政部复试主管决定录用申请部门填写「新进人员任用表」会办人事行政部依核决权限核决