生产人员招聘流程 2页

生产人员招聘流程人力资源主管人力资源专员应聘人员开始个人申请初步整理筛选通知面试合格初试通知结果复试部门交流办理相关手续合格安排试用试用期满正式录用业绩突出提前录用不合格者解聘结束不录用否是是否生产人员招聘流程说明序号节点责任人相关说明相关文件或记录1简历投递应聘人员根据用人需求，核查自身是否符合要求，通过该招聘渠道，提出招聘申请《应聘人员登记表》 2初步整理人力资源专员对应聘人员资料进行整理、分类《应聘人员信息分类表》3筛选人力资源主管由人力资源主管协同部门管理人员，根据简历进行初步筛选，确定面试人选，由工作人员通知面试《应聘人员筛选建议表》4通知面试人力资源专员复试结果应于一周之内通知，并通知行车路线、需携带的资料和证件等《面试通知单》5初试安排专人引导，填写《应聘登记表》，也可协同客户服务部共同负责，并填写《应聘人员测评表》《初试记录单》6复试由用人部门主管主持，一般不得委托他人，复试完毕填写应聘人员测评表《应聘人员测评表》7部门交流人力资源主管讨论应聘人员是否符合既定要求，根据符合程度，制定留用计划《部门交流意见表》8安排试用办理入职手续，进行员工信息登记，安排工作位置，发放办公用品，签订用工合同《新员工试用表》