叉车人员培训管理制度 1页

‎ 人员培训管理制度 为了加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。 ‎ ‎1、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督检查，强化管理。 ‎ ‎2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事的青年工人从事特种作业。 ‎ ‎3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调整，另行变换普通工种。 ‎ ‎4、对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。 ‎ ‎5、建立特殊作业人员档案建立提高安全技术水平。 ‎ ‎6、严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。 ‎ ‎7、特种作业人员要坚持每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。 ‎ ‎8、对特殊作业人员进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。 ‎ ‎9、坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。 ‎ ‎10、严格执行验收制度。通过验收，确保合格后办理验收手续，并有验收人员签字交付使用。 ‎ ‎11、上岗后不做其他工作，不得擅离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。 ‎ ‎12、要与其他工种积极配合，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。‎