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- 2021-10-20 发布
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计划生产部人事管理任务绩效指标
序号
指标
权重
采用原因
指标解释
说明
数据
来源
1
工时定额的准确度
准确反映实际工时水平
与实际情况的偏差程度
内部评价与外部评价相结合
人力资源部
2
考核按时完成率
薪酬考核岗位负责考核制度的贯彻落实
实际完成考核人数/应完成考核人数
必须按照考核流程操作完毕
人力资源部
3
考核数据的准确性
对考核数据汇总、分析是薪酬考核岗位的责任
数据差错次数及严重程度
计划生产部
人力资源部
4
薪酬计算准确率
必须将薪酬和考核结果按要求进行结合
薪酬计算差错次数
人力资源部
5
其他福利计算准确性
保险等福利计算
计算差错次数
人力资源部
6
人员结构比率
人才梯队建设是公司持续发展的基础,薪酬考核专责通过考核管理辅助完成
各层次人才比率符合预定目标
计划生产部
人力资源部
7
事务性工作完成率
日常事务性工作的质量
完成时间、完成的质量
计划生产部
8
技安事故发生次数
防止与避免安全事故的发生
技安伤亡事故的次数
计划生产部