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- 2021-10-20 发布
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行政工作思路
综合评估实行扣分（个人、小组、部门）
1、 日常工作的执行力(扣分制度)
评估方面：任务完成情况、日常办公室纪律遵守情况、员工满意度、客户满意度、部门经理满意度
2、 各部门的工作系统流程管控及执行力(扣分制度)
各个部门各项工作的工作对口流程（部门：张贴流程图）
各个部门各项工作的工作对口流程执行力考核
3、 各部门工作的职责及考核标准（人/份，2009年1月份签署员工职责书）
4、 企业文化培训（公司文化、着装、礼仪、营销）——月/次
5、 中层工作的监管机制（扣分制）
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