- 13.50 KB
- 2021-10-20 发布
- 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
- 网站客服QQ:403074932
行政人事部主管岗位职责
一、 参与公司人力资源规划的制定。
二、 参与招聘计划的制定,实施人员招聘(对助理级以下人员);对审核员工解聘程序。
三、 参加公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查落实、执行(纪律审核、执行)协助员工培训。
四、 负责编制行政人事部相关ISO9001;2000/ISO14001:2000质量/环境管理体系文件(程序文件、工作文件),并确保严格执行文件规定运作。
五、 按公司规定制度对公司各部门绩效考评、奖惩申报,资料的审核。
六、 督促对出勤、统计工资、病事假记录等工资资料进行统计汇总的审核,对工资表进行复核。
七、 对部门内行政费用进行审核及承担相应责任。
八、 负责对本部门内人员进行培训、考核、评定、表彰、处罚、调动。
九、 公司员工劳动保障、劳动合同、暂住证事宜的宏观掌握,督促及时按政府规定办理。
十、参加安全检查,及提出整改意见。
十一、参加公司薪酬制度、绩效考评、目标管理、奖励评定、5S检查等活动。
十二、关注公司员工工资现状,提出改善建议、与员工进行有效沟通。
十三、起草行政人事部门职责范围内文件、规定、报上司批准后执行。
十四、受总经办主任授权处理相关事宜并将处理方法、结果事前 报批、事后报告。
十五、协助总经办主任做好保安消防工作。
十六、完成好上级临时交办的其它工作任务。