招聘专员岗位说明书 1页

招聘专员岗位说明书 职位名称 招聘专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源主管 薪金标准 填写日期 核准人 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。 任 职 资 格 学历及专业要求 本科以上学历，管理及相关专业。 工作经验要求 具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 执业、技术资格求 能 力 要 求 综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知 识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉 相关法律、法规。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强 身体状况 优 工 作 职 责 1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划 2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工 作人员的招聘渠道等 6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 8.建立和维护工作岗位人力测评题库 9.维护公司招聘网站 10.建立和管理公司人才储备资料库 11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12.完成主管安排的其他工作任务