考勤管理制度 2页

‎ 规章制度/考勤管理制度 制度生效： 批准人： 制度编号： ‎ 文件目的：‎ 规范酒店考勤及工资核算标准 文件内容：‎ ※ 严格遵守作息时间,员工出如酒店必须打卡以在部门签到签退为准,酒店经理级以上管理人员 不需打卡,营销部,采购部员工可不打卡,但须专人做好出勤记录.‎ ※ 各部门考勤记录,每月3日以前报综合办公室,保安部负责监督打卡.‎ ※ 各部门考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报漏报,违者每次罚款50元,连续三次无全勤 ※ 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,委托人和被委托人予以100元处罚。‎ ※ 私自涂改考勤记录，给予50元/次的处罚。‎ ※ 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退。‎ ※ 迟到、早退论1分钟扣1元计算另罚款10元一次。连续三次者无全勤。‎ ※ 迟到超过2小时者以旷工1天处理。‎ ※ 旷工一天扣6天处理 ※ 发放工资日前旷工的一律工资发放日扣除 ※ 事假：‎ ※ 员工因私事而提前填写“请假单”，经领班或主管负责人逐级查实认可，批准后方有效。‎ ※ 事后申请为旷工，但遇偶发事故，应天两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或综合 办公室查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。‎ ※ ‎15号前请假3到5天工资月底发。5天以上“次月发；（下月发放工资日发）‎ ※ 事假一律无全勤 ※ 病假：‎ ※ 员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交综合办 公室，由综合办公室审核后予以登记。 ‎ ※ 请病假必须提供具体当日就医的资料或指定医院证明。3天内有全勤。3天（含3天）以上无全勤 ※ 请假顺序：‎ ※ 员工请假需按规定填写请假单，员工请假1天以上由部门主管审批，5天（含5天）以上须报经理审批。‎ ※ 主管请假由部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）‎ 请假须总经理批准。总经理请假报董事会批准。‎ ※ 所有请假事宜必须报酒店综合办公室备案。‎