管理規章考題-人事 3页

分 數：‎ 考試日期：　　年　　月　　日 應考單位：‎ 應考人員工號：‎ 姓名：‎ CS3101職工增補管理辦法 ‎1.( )各單位因情況擬增補人員時，應先填製『』呈主管簽核後轉人事單位審核職工需求申請單公文處理單 ‎2.( )人事單位應依公司組織編制、人力運用狀況及參考申請職位之『』，評估該用人計劃是否得當新進人員面談記錄單 職務說明書 CS3102. 臨時人員聘僱辦法 ‎3.( )本公司不得僱用未滿十六歲或已滿六十歲未滿十八歲或已滿六十歲之臨時人員 ‎4.( )臨時聘雇人員於僱用期限滿一年後，如經部門主管同意得依考績管理辦法之程序辦理考績，如為甲等及以上時，得經核准後正式任用 ‎5.( )臨時聘雇人員自正式任用起，享有正式職工之福利及待遇 ‎6.( )臨時人員之離職可不依職工離職管理辦法之規定辦理 CS3103 新進人員核薪報到及考核細則 ‎7.( )本公司新進人員之歸等階依下列何種辦法核定職工薪資管理辦法職工職等階辦法 ‎8.( )本公司新進人員試用期間五職等職工為四十天三十天15天 ‎9.( )本公司新進人員試用期間四職等及以上職工為三個月四十天三十天 ‎10,( )新進人員試用期滿後，由人事單位填妥新進人員評核表薪資通知單公文處理單，交由單位主管辦理評核 ‎11.( )試用期滿評核分數為60分70分80分以上依規定正式任用 ‎12.( )延長試用期滿後可不須依評核流程重新辦理評核，僅由單位主管口頭通知人事單位即可 CS3106 職工出勤給假管理辦法 ‎13.( )本公司職工除下列人員外，均應按規定適時刷卡經總經理核准免刷卡者因公出差經主管核准者因故請假，經主管核准者以上皆是 ‎14.( )職工於上班期間外出應於ERP系統輸入外出資料，但進出時免刷卡 ‎15.( )職工全日外出或出差直接前往，免再刷卡 ‎16.( )赴外參加訓練不須於ERP系統輸入外出資料僅填『外訓申請單』即可 ‎17.( )人事單位公佈刷卡資料後，職工應主動說明異常情形或填寫出勤證明單公文處理單，經兩人證明其出勤情形並經其部門主管核准，轉管理部審核 ‎18.( )未帶識別證之職工，至人事單位報備領取臨時卡並填寫出勤證明單臨時卡借用單 ‎19.( )上班時間後多久後始行刷卡出勤者，視為遲到乙次一分鐘至十分鐘以內一分鐘至二十分鐘以內一分鐘至十五分鐘以內 ‎20.( )職工曠職連續三日或全月累計曠職六日者，予以解僱 ‎21.( )職工曠職之核計，不滿半日以小時計半日計一日計 ‎22.( )如必須延長工作時間時，除直接參與生產之職工外，以調班補假方式優先處理 ‎23.( )申請加班、調班須以加班當日或假日前一日下午四時前下午五時前下班前 ‎24.( )申請調班補假一次至少以連續二小時可不連續四小時連續四小時為單位 ‎25.( )將經核准之職工請假卡，於依有關假別之規定時限交回人事單位 ‎26.( )未依規定辦理者以曠職(工)事假病假 論 ‎27.( )三天以上或各部門主管之請假，須由部門主管管理部總經理 核准 ‎28.( )婚、喪、公傷假由各部門主管核可後即可休假 ‎29.( )職工請事、病假時以未滿半小時以半小時計未滿一小時以一小時計 ‎30.( )職工請特休假或曠職（工）時以一小時二小時四小時為一單位計 ‎31.( )職工請病假須檢附醫院證明文件，須於一日二日三日內交人事單位，否則以事假論 ‎32.( )職工請假卡遺失，記以警告申誡 壹次議處 ‎33.( )職工申請特休假每次不超過五天為原則，須於休假日當天收假上班後前三個工作天當日 申請核准完畢 ‎34.( )職工因事請假者，須於請事假日前第三個工作天當日申請核准完畢，但一次不得超過一天三天五天，如超過者須呈請總經理核准後始得給假 ‎35.( )事假全年累計不得超過十天十二天十四天 (中途到職或復職者，依比例計算)‎ ‎36.( )職工因病必須治療或休養，經醫院證明者得請病假；但請一天以內之病假，得以健保卡影本替代醫院證明 ‎37.( )職工因公受傷，經醫院證明確實無法工作者，得請公傷假，最長不得超過一年 ‎38.( )本人結婚給假十天八天六天（實際工作天數）‎ ‎39.( )子女結婚給假一天二天 （服務年資滿一年以上，結婚當日或當日起二日內）‎ ‎40.( )遇颱風、震災等天然災害，經政府公告停止上班而無法補班時，得以特休假沖抵（有特休假者）或以扣薪資（無特休假者）處理 CS3113 職工考績管理辦法 ‎41.( )年度全勤者考績總分加一分二分三分 ‎42.( )本公司每年度之年終獎金，原則於年底前農曆春節前一週內一月底前 發放 CS3120職工離職管理辦法 ‎43.( )自請離職時由申請人填寫公文處理單人事異動單離職申請單 呈核 ‎44.( )離職移交人於辦理職務移交時，應填寫移交清冊公文處理單 CS3121職工退休辦法 ‎45.( )職工有下列情形之一者，得申請退休連續服務滿廿五年以上者連續服務滿十五年以上，年滿五十五歲者以上皆是 ‎46.( )退休金之計算按其工作年資，每滿一年給與一個基數二個基數 CS3126婚喪喜慶褔利給付辦法 ‎47.( )員工旅遊及休閒活動報名人數須超過全體職工之三分之一二分之一 ‎ 人數方可成行，如迄報名截止日止，人數未能超過時，則活動自動取消 CS3127性騷擾防制措施及懲戒辦法 ‎48.( )公司應致力防制性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾，並應定期舉辦或鼓勵員工參加性騷擾防制之教育講習 ‎49.( )員工或求職者於就業場所遇有性騷擾時，可洽詢管理單位索取性騷擾申訴書存証信函 ‎50.( )如確有性騷擾之事實公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分，或依勞動基準法予以免職；如該事實涉及刑責，公司得同時移送司法機關