劳动力管理员岗位职责 （公司、项目部） 3页

‎ （公司）劳动力管理员岗位职责 一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维护企业和劳务人员的合法权益。‎ 二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单位的劳务管理。‎ 三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实时掌握《劳务分包合同》的履约情况。‎ 四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。‎ 五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。‎ 六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、项目部劳务用工管理情况及时进行检查。‎ 七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。‎ 八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。‎ 九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的原因和解决方法，完善劳务管理制度。‎ 十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。‎ 十一、及时完成领导交办的其他工作。‎ 附表二 3‎ 项目部劳务管理工作职责 ‎ 一、组建项目部劳务管理工作领导小组 二、项目经理牵头负责领导小组工作，项目经理为领导小组第一责任人。根据实际情况，制定本项目劳务管理制度并认真执行，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。‎ 三、认真履行建委和主管理部门的各项规定；按《中天四建劳务管理实施细则》开展工作。‎ 四、参照劳动力管理员岗位职责，监督检查各分包单位劳动力管理员工作开展情况。‎ 五、每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，审议各分包单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况，并对本项目合同履约、结算支付、工资发放、农民工进退场变更、资料归档等各项工作进行总结、分析。‎ 六、分包单位须对本月发生的变更、洽商、合同外增量及时确认；对工程款、劳务费支付情况参照合同约定进行核对；对劳务管理工作存在问题制定整改方案；对纠纷隐患制定化解方案；对上月例会中提出的各项工作目标落实情况进行检查，并制定下月工作目标。‎ 七、负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。‎ 附表三 ‎（项目部）劳动力管理员岗位职责 3‎ 一、贯彻执行国家劳动法律法规、政策要求和项目属地建委的各项规定；指导和监管项目部各分包单位劳动力管理员开展日常工作，规范完善劳务用工管理。 ‎ 二、依据本项目施工生产任务编制年度劳动力计划。‎ 三、督促劳务或专业分包企业及时签订分包合同，并进行合同备案，提交劳务队长《授权委手书》；实时掌握《劳务分包合同》的履约情况。‎ 四、监督、检查劳务或专业分包企业进场3日内与每一位农民工签订劳动合同，并完成人员备案手续；人员发生变更及时办理相关变更手续；负责项目部《劳动合同》管理工作。‎ 五、建立《施工现场人员登记表》，以签订的合同为单位按月建立《人员花名册》、《考勤表》、《劳务费结算支付和工资支付情况报表》等台帐。‎ 六、监督、检查各劳务或专业分包企业建立健全的考勤制度，用工考勤公示制度；督促劳务或专业分包企业按月足额支付工人工资；定期参与劳务费结算、支付工作；监督工资发放工作。‎ 七、及时做好劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作，并做好相关记录。‎ 八、每周进行劳务管理检查，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；总结劳务纠纷的原因和解决方法，完善劳务管理制度。‎ 九、每月召开劳务管理领导小组的“劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。‎ 十、及时进行劳务或专业分包企业的信誉评价和资料的收集整理工作，对不合格队伍提出清退意见并及时上报。‎ 3‎